ベネフィット税理士法人の過去求人・中途採用情報

【税務・会計のプロを目指す】決算申告書の作成や、コンサルタントとして企業の経営者のお客様をサポート
具体的な仕事内容
【具体的には…】
◆決算業務
◆税務申告書の作成（法人税・所得税・消費税）
◆お客様への連絡・報告
◆お客様の相談対応
◆業務の仕組み作り
◆年末調整業務　など

現在は弥生会計、達人などのシステムを利用中。
今後、弥生会計からマネーフォワードに移行予定のため、システム移換作業も行います。

【将来のキャリアパス】
まずは税務や会計に関する実務経験を深めることで、「コンサルタント」のプロフェッショナルに。
専門知識や経験を重ねながら、将来的にはリーダーとして活躍が可能！
「コンサルタント」として、そのままキャリアアップを目指すことができ、
資格を取得して専門性を高めたい方は、税理士として「専門職」への道も開かれるのが、当社ならではポイント。
専門的な知識・スキルが磨ける環境が整っているのため、挑戦したいキャリアの選択肢も自ずと広がります！

＼成長を全面サポートする充実の制度！／
社員一人ひとりの成長を力強く後押しするため、当社では充実した資格取得支援制度をご用意。資格取得に必要な費用をサポートする「貸付金制度」や「自習室の活用」、大学院修了によって、税理士試験の税法2科目の免除となる「大学院支援制度」も利用可能です。“学び”と“成長”に適した環境だからこそ、将来のキャリアを築くための道筋が明確に描くことができます！

チーム／組織構成
＼若手が活躍・成長できる環境です／
配属される部署には7名が所属。平均年齢20代の社内でも若手が活躍する部署です。
社員からの声を反映して、昼休みの時間を調整したり、意見を出しやすい環境です♪
社員一人ひとりが主役となり、職場をより良くしていく実感を得られる職場です！

■組織名称：コンサルティング部　財務コンサルチーム

【学歴不問／職種・業種未経験歓迎】日商簿記3級以上／会計などの専門スキルを身につけたい方
【必須条件】
◆日商簿記3級以上の資格をお持ちの方

未経験でも大丈夫！やる気があれば、私達がしっかりサポートします。

【歓迎条件】※必須ではありません
・会計事務所・税理士法人での実務経験をお持ちの方
・税理士試験一部科目合格の方
・営業・接客の経験をお持ちの方

＼組織づくりに興味がある方、大歓迎です／
今後、事業拡大にむけ増員を見込んでいます。
今はその為の会社の土台固めの時期。今から一緒に会社を担っていただけるメンバーは
ゆくゆくは会社をコアから支えるメンバーとなりうると感じています。
組織づくり・マネジメントに興味がある方からもご応募もお待ちしています！

【転勤なし！】
東京都豊島区南池袋2-34-5 藤和第2ビル4F

≪アクセス≫
・各線「池袋駅」より徒歩8分
・東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩4分
・東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩10分

9:00～18:00（実働8時間）

正社員

【経験をお持ちの方】月給328,300円～＋賞与
【未経験の方】月給293,300円～＋賞与

※上記には固定残業代（22時間分／経験者：47,300円～ 未経験：42,300円～）を含みます。
※22時間を超える残業発生の場合には、法定通り残業代を支給します。
※試用期間：6ヶ月

試用期間中の給与は下記となります。
・経験者／月給297,900円～
・未経験者／月給265,200円～
※上記金額には固定残業代（22時間分／経験者：42,900円～ 未経験：38,200円～）を含みます。
※22時間を超える残業発生の場合には、法定通り残業代を支給します。

＼経験者の方は前職の給与も考慮し決定いたします（前給考慮）♪／

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■賞与（年２回）
■住宅手当（条件あり）
■通勤交通費
■役職手当

■賞与
あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収426万円
～

■社員の年収例
30歳／年収520万円（各種手当・賞与を含む／※モデル年収）

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■定期健康診断
■社員旅行（年1回実施。日帰り～1泊の国内旅行程度）※山口、鹿児島、伊香保、伊勢など
■社内・社外研修制度
■資格取得支援制度
■フリーアドレス導入
■時短勤務制度
■その他親睦会など

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※2月のみ出社あり
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の看護休暇
■特別休暇

当社では、個人・チームで期初に目標を設定し、半期・期末に振り返りを行うことで、努力が確実に認められる仕組みを整備しています。「1時間あたり7000円」という明確な生産性目標を通じて、社員一人ひとりがモチベーション高く仕事に取り組める環境を提供。個人の成果だけでなく、チームの達成度も考慮されるため、お互いに支え合いながら成長できる社風が築かれています。