大同電工株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験大歓迎】資格不問・技術スタッフ◎年間休日131日・残業月約20h／夜間作業なし
具体的な仕事内容
仮設電源設備のレンタル業務（打合せ・設計・資材管理・調達・施工等）を担当していただきます。

※当社の仮設電源設備のレンタルとは、建設現場で必要な工事用電源（作業用）や、現場事務所や作業員詰所などに電源供給するためのワンストップなサービスです。
また、現場での施工のない、分電盤や変圧器（トランス）や照明器具などのレンタルサービスも行っています。

【業務の流れ（一例）】
どこに電気が必要か、図面をもとに現地でお客様と打合せを行います。
▼
状況により、電力会社へ供給依頼の申請を行う他、発電機を設置し、独自に電源供給を行うなどを判断します。
▼
打合せにより決まった仕様のもと、新しく図面を作成し、積算書や見積書などを作成し、受注に至ります。
▼
工事日程などをお客様と調整し、資材調達や分電盤の作製など準備を行います。
▼
当日は安全に十分注意しながら分電盤の配置、配線を行い、接続完了後は各種試験を行い、お客様に引渡しを行い、完了となります。

◎専門的な知識や技術は先輩社員から十分なフォローを受けて少しずつ習得できます。


＜気になる疑問にお答えします！＞
＼どんな場所に設置するの？／
・全国の浄水場や浄化センター、水再生センター
・全国のバイオマス発電所やごみ焼却プラント
・期間限定で開催されるスポーツ大会の会場
その他、各現場の仮設事務所や作業員の休憩所などに電源供給します。
また、現場内にwi-fiルーターを設置し通信環境を構築し、Webカメラやデジタルサイネージ（情報発信用電子掲示板）のサービスも提供します。

＼本当に未経験でも大丈夫？／
全く問題ありません。
個人が協力し合いながらチームとして作業を効率的に進めていくために、当社ではコミュニケーションをとても大切にしています。専門的な知識や技術は、先輩社員のフォローを受けながら少しずつ覚えていただきますので、ほとんどのスタッフは未経験からのスタートです。
ちなみに重い資材も複数名で運ぶため、一人にかかる負担が少なくなるように配慮しています。

チーム／組織構成
20代・30代の若手が多数活躍中。（平均年齢34.7歳）
明るい雰囲気の職場でみんなで協力しながら、メリハリをつけて業務に取り組んでいます。

【学歴・職歴不問◎要普免】安定企業で腰を据えてスキル・キャリアアップを目指したい方
※学歴不問
※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎

スタート時に必要なのは『普通免許（AT限定可）』のみ。
あなたの意欲を重視いたします！

＼以下の資格を活かせます（必須ではありません）／
◎第一種電気工事士
◎第二種電気工事士
◎施工管理技士
◎中型自動車免許
◎普通MT免許

＼こんな方が活躍しています／
◎腰を据えてキャリアを築きたい方
◎一生モノのスキル・知識を身に付けたい方
◎プライベートも充実させたい方
◎社会貢献を実感しながら働きたい方

【マイカー通勤OK／駐車場あり】
千葉県千葉市稲毛区長沼原町183-1
◎最寄り駅：八千代台駅より車で20分

8:30～17:00（所定労働時間7時間　休憩90分）

※仕事は公共事業の一次下請けがメインとなるため、夜間作業はありません。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
※試用期間3カ月
（待遇面の変動はありません）

月給23万円以上+賞与年3回（実績5カ月分）
※経験やスキルを考慮し、決定します。

※月給には職種手当（固定残業代）・職能手当を含みます。
※職能手当は月2万7000円以上を支給します。
※職種手当（固定残業代）は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3000円以上支給。
上記を超える時間外労働分は1分単位で追加支給します。

※職能手当が上がれば（昇給）、時間単価が上がるため、自動的に職種手当も上がります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当
└第一種電気工事士（月2万円）
└第二種電気工事士（月1万円）
└施工管理技士（1級：月3万円、2級：1万5000円）など
例）第一種電気工事士+施工管理技士1級をお持ちの場合
　　⇒ 月5万UP（年間60万も！）

■配偶者手当（月1万円）
■子ども手当（一人あたり月5000円）
■住宅手当（月2万円）
■通勤手当
※規定に基づき各種手当を支給します

■賞与
年3回
（夏・冬・決算賞与／前年度実績：5カ月分）※業績による

■昇給
年2回
（4月、10月／前年度実績：年間1万2000円以上）

■入社時の想定年収
年収390万円
以上

■社員の年収例
年収750万円／入社10年目／36歳（課長）
年収600万円／入社6年目／33歳（主任）
年収520万円／入社3年目／30歳（一般）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■資格取得支援（費用を全額会社が負担）
■研修充実（新入社員研修のほか、社内外研修制度あり）
■再雇用制度あり
■健康診断
■あんしん財団加入（プライベートの怪我に伴う通院も支給）
■借入社宅制度あり
■作業服・安全靴など支給
■誕生月にお祝い金1万円を支給
■社内表彰制度多数あり

会社としてあなたのスキルアップを全力でサポートする環境を整えています。
【入社後の流れ】
まずは工具の使い方や名前、専門用語を覚えることからスタートします。
先輩たちのフォローのもとで一つひとつ学び、成功体験を積み重ねていくことができます。
（入社後2～6カ月後を目安に、少しずつ分電盤の作製や現場作業に挑戦していただきます。※適性や成長度合いをしっかり考慮します）

＜年間休日＞
131日
※5日以上の連続休暇OK！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（6月～10月の間で任意で3日間）
■慶弔休暇　
（結婚など／1日～5日）
■有給休暇　
（有給消化率ほぼ100％／全社員平均取得日数10.5日）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
◎自由に連休をとることができ、連続でとることも可能
◎有給休暇は試用期間終了後の翌日に10日付与します。
その後は、勤続1年毎に1日ずつ増、勤続3年目以降は2日ずつ増となります。

＼年間休日131日は本当ですか？／
はい、本当です。
まず、公共工事のため基本的に土日祝が休みとなります。さらに夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇などで年間休日131日が実現できています。
当社は、従業員の健康維持と生活向上のためのワークライフバランスを大事にしているため、今後も職場改善に力を入れて参ります。

＼事故や怪我は大丈夫ですか？／
建設現場なので100％安全とは言い切れませんが、現時点では『重篤災害ゼロ、死亡事故ゼロ』を維持しています。
当社では、安全管理を徹底するために、工事のヒヤリハットを共有・分析し、速やかに対策を工事計画に反映しています。