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発電所の運転・管理／未経験歓迎／残業20h以下／年休121日

正社員

仕事内容

【未経験でも安心の研修制度】バイオマス発電所内での、運転や保守管理に関する業務をお任せします。
具体的な仕事内容
徳島にあるバイオマス発電所内で、燃料投入や巡回点検など、運転・保守に関する作業を行います。

《　バイオマス発電所とは？　》
木からできたチップを燃やし、発生した蒸気で発電する仕組みです。CO2削減に貢献するほか、地元・徳島の間伐材などを利用することで、森林保護や林業の活性化にもつながっています。

【　具体的な仕事内容　】
■木質チップの受入・投入作業
燃料となるチップを搬入し、計測機器で含水率を測ります。水分が多いものは乾燥させるために保存、少ないものはボイラーへ投入します。

■発電所内の巡回点検・運転監視
1日に数回決まった時間に巡回し、リストに沿って異常がないか確認します。モニターでの運転監視もあります。

■点検・修繕
ボイラーや発電機など、プラント設備のトラブル時には応急処置を担当。大がかりなものや困難な状況の場合は専門家に引き継ぎます。スムーズな引き継ぎのため、しっかりと一次対応を行ないましょう。
そのほか、機械を停止して行う年2回の大規模な点検や、運搬で使用するフォークリフトなど建機の点検も行います。

■報告業務や備品補充など
ほか、報告のための業務日誌の作成や、備品の補充なども合間に行います。

【　POINT　】
★残業は月10～20h程度
さまざまな業務がありますが、1人ですべてを担うわけではなく、仲間と分担して業務にあたります。日勤の場合、基本は燃料の受入業務や巡回が1日の大半を占めます。残業も少なく、無理なく働ける業務量です。

★多彩な資格を取得できる
将来にわたり役立つ資格取得に必要な受験費用や学習費用のサポートのほか、取得後の報奨金の支給もあります。

【　入社後の流れ　】
■～約1ヵ月間：研修
▽座学研修で発電の流れや関連法規を学びます
▽点検業務で異常の頻度や内容を体感していただきます
▽中央制御の考え方を学びます
▽各運転班に加わり実務がスタート！
■2～3年後：キャリアアップ
運転班長として発電業務の中核を担っていただきます

チーム／組織構成
所長1名
設備担当2名
運転担当8名

10代～60代まで、幅広い年齢層が活躍しています。

★未経験から活躍可能！
前職は美容師、PCスクール講師、ホテルの設備管理など、未経験の先輩社員が大半です。

対象となる方

【未経験歓迎／学歴不問】将来のために資格やスキルを得たい方も歓迎です！
【必須要件】
・18歳以上 (深夜勤務があるため)
・二級ボイラー技士

【歓迎要件】
・設備管理経験
・当直業務経験
・フォークリフト免許
・公害防止管理者（大気3種）
・エネルギー管理士
・第三種電気主任技術者
・第二種電気工事士

勤務地

【車通勤OK】徳島県阿南市

・徳島バイオマス発電所
徳島県阿南市辰巳町1-15

※屋内禁煙（喫煙専用室設置）

勤務時間

1カ月単位の変形労働時間制
└月間総所定労働時間168時間以下（暦日数により変動）

＜シフト例＞
8:30～21:00（休憩90分）
20:30～翌9:00（休憩90分）

■過度な負担はありません
残業は少なく、また、早番と遅番の変更も無理のないよう、休日をうまく組み込んでいます。
《ローテーション例》
早番→早番→公休→公休→遅番→遅番→明休み→公休
■平均残業時間
月10～20時間程度　※設備の定期修繕時は30～40時間程度

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（本採用と同条件）

給与

月給23万5000円＋各種手当
※ご経験・保有資格などを考慮し決定いたします

月収例：月収26万円～（月の所定労働時間を162時間、夜勤勤務を7回とした場合）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■交通費（全額支給／ガソリン代規定支給）
■夜勤手当（1500円／回）
■深夜手当
■年末年始手当
■報奨金制度
など

■賞与
年2回
※昨年実績 3ヶ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収383万円
（月給235,000円、月の所定労働時間を162時間、夜勤勤務を7回とした場合）

■社員の年収例
入社3年目：402万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■マイカー通勤可（ガソリン代規定支給、無料駐車場あり）
■制服貸与（制服・安全靴）
■研修制度（入社時研修、定期研修など）
■福利厚生倶楽部（RELO CLUB）
■資格取得支援（受験・講習費用全額を会社負担）
■資格取得報奨金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年60歳
■再雇用制度（65歳まで「月給制嘱託社員(契約)」、70歳まで「時給制パート」で雇用延長可能）
【　ほとんどの社員が資格取得支援を活用しています　】
比較的よく目にするような資格から、難易度の高いものまで、さまざまな資格の取得を支援しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制（月9～12日以上休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に付与／付与日数は入社月による）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■バースデー休暇
など
※5日以上の連続休暇OK

★有給休暇も取得しやすい
シフトを調整しながら勤務にあたるため、有給休暇の取得もしやすい環境です。