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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社ザックス

SP代理店(イベント・販促提案など)

東京都新宿区新宿2-16-8新宿北斗ビル 3F

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PR事業会社のマーケティングリサーチャー/未経験歓迎

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【世の中のトレンドを読み取り、企業イメージの向上をサポート!】マーケティングリサーチ・分析全般
具体的な仕事内容
【私たちについて】
◎クライアントの商品・サービス
◎クライアント企業の魅力
を世の中に発信していくPR事業を行っています。
「SNS運用」「テレビ番組・雑誌などマスメディア露出」などを通じて、
これまで多くの実績を築いています。

【お任せするお仕事の基本的な流れ】
▼クライアントからご依頼を受ける
▼様々な調査を企画~実施
▼調査結果の分析&データ統計を算出
▼調査レポートの作成~クライアントへの提出報告
▼「クライアントが今後どのようなマーケティング戦略をすべきか」
 導き出したデータを参考に具体的な戦略を企画立案
といった一連の流れをサポートすることによって、
◎新商品の開発
◎インフルエンサーとコラボPR
など世の中をトレンドにマッチした最適なマーケティングPRを実現できます!

【仕事の特徴について】
◎クライアントの商品やサービスの認知度、使用頻度、
 他社製品との比較などを調査~マーケティング資料としてまとめます。
◎調査資料はアンケート調査の実施~結果や
 クライアントから分析用データを提供していただくことで作成します。
◎クライアントへリサーチの調査報告を行う機会もあります。
★PR業務に携わることもできます。

【グループ会社である「株式会社ジーユーエヌ」が展開している事業のサポート業務がメイン】
<株式会社ジーユーエヌとは>
『データ分析&統計分析』『テキストマイニング』『多変量解析』『マーケティングリサーチ』の
4つの事業を展開しているデータ解析のプロフェッショナル企業。
正確でスピーディーなデータ分析・解析でお客様の課題解決に大きく貢献しています。

*詳しくは「株式会社ジーユーエヌ」で検索!*

チーム/組織構成
★経験豊富な先輩がサポート★
入社後、先輩が一つひとつの業務を丁寧に教えます。
みんな面倒見が良いので、わからないことはすぐに解決できますよ。

未経験でも学ぶ姿勢と意欲があればOK♪
あなたを【一流のマーケティングリサーチャー】へと育てます!

対象となる方

【第二新卒/未経験歓迎】■大卒以上■35歳までの方★パワポ&エクセル使える方歓迎♪実務経験一切不問
【応募条件】
■大卒以上
■35歳までの方
★実務経験は一切必要なし!
★第二新卒/業種・職種未経験歓迎!

【あれば活かせるスキル・経験】★なくてもOK!
◆PowerPoint、Excel、Outlookによるデータ/文字入力のスキル
◆市場調査リサーチ
◆案件分析
◆分析コンサルティング
◆調査報告レポーティング
◆マーケティング

【歓迎するタイプ】
◎マーケティング・広告・PR・広報に興味がある方
◎世の中のトレンドに敏感な方
◎気になることは積極的に調べて知りたい方
◎人の話を聞くのが好きな方
◎自分のアイデアを積極的に発案~実現したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【転勤なし】★新宿三丁目駅徒歩2分♪
東京都新宿区新宿2-16-8 新宿北斗ビル3F

勤務時間

9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)
■平均残業時間
20時間

~30時間程度です。

雇用形態

正社員
※試用期間3~6カ月あり。期間中の待遇は変わりません。

給与

月給24万円以上+賞与年2回
※固定残業代(5万3920円以上/37時間分)を含みます。超過分は別途支給します。
※経験・能力を考慮して、給与を決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費支給(月2万5000円まで)
◆時間外手当(超過分)

■賞与
年2回
(1月・7月)

■昇給
年1回
(7月)

■入社時の想定年収
年収300万円
~450万円

■社員の年収例
400万円/26歳(未経験・入社3年目)
480万円/28歳(経験者・入社2年目)

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備
◆退職金制度
◆出産・育児支援制度
◆資格取得支援制度(※対象資格など条件有)
◆入社時研修
◆ランチ補助 月1回 
◆ディナー補助 月1回

休日・休暇

<年間休日>
125日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
■5日以上の連続休暇OK


出典:doda求人情報(2025/2/17〜2025/5/18)

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