エコカーボン株式会社の過去求人・中途採用情報

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エコカーボン株式会社の募集が終了した求人

お客様の課題を解決する営業・企画サポ―ト／テレアポなし

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

省エネにつながる商品の課題解決型営業　★飛び込み・テレアポなし　★ノルマなし　★残業月20h程度
具体的な仕事内容
★「Pick up!」もご覧下さい

LED照明や空調、ボイラーなど省エネ商品・設備導入の企画・提案営業をお願いします。

★ノルマは設けていません！
数字先行で提案をするのではなく、お客様に合った提案を続け、ご契約をいただくことを意識していきましょう！

■お客様は…
食品工場やオフィスビル、老人福祉施設、保育・教育施設、ゴルフ場など様々。特に食品工場は全国にお客様がいますので、出張も発生します（日帰りメイン）。

■営業スタイルは…
お客様の課題を伺い、解決する課題解決型の営業です。

例えば、病院で照明を入れ替えたいというご要望がありました。しかし、入院患者様への影響を考えると一気にすべてを替えることにはリスクが伴いました。

そこでデモンストレーションで慎重に確認を行い、入れ替える場所の順番、スケジュールを細かく調整することも含めてご提案。無事に工事まで完了し、お客様も安堵され、喜んでいただけました。

■フォロー体制は…
入社後すぐだけではなく、いつでもチームでバックアップ。

複雑な補助金の確認・申請方法や商品知識などはもちろん、商談前の資料の準備、ロープレ、商談同行なども行います。商品や工事に関する専門的なことは技術部門がサポートしますのでご安心ください。

【プロジェクトの流れ】
（1）課題抽出
お客様先で課題を伺い、現地調査で実際の状況を把握。その結果をもとに社内の技術者と協議し、機器や制御システムなどを提案書として形にします。

（2）ご提案
単なるコスト面にとどまらず、SDGs・GX(グリーントランスフォーメーション)推進による企業価値向上やJ-クレジット制度の活用など、さまざまなメリットを提示します。さらに、補助金など利用できる制度は同時並行で準備します。

（3）施工スタート
工程の進捗や機器の納期・稼働状況を確認しつつ、現地のお客様や協力会社に足を運び、打ち合わせを通じて関係性を深めていきます。

（4）成果の検証
導入で終わらず、成果を数字で明示することが大切です。「年間●万円削減」「●％低炭素化」などの結果を示し、次の提案・課題解決に結びつけます。

チーム／組織構成
営業は第一部と第二部に分かれており、その中でさらに3～4名ほどのチームに分かれて営業します。

対象となる方

未経験歓迎、学歴不問　★直近3年間の定着率96.4%　★完全週休2日制（土日）　★年間休日128日
基本的なPC操作ができる方

◆以下の方は歓迎！
◇何かしらの営業経験がある方
◇運転免許を保有している方
◇新しい取り組みや変化に前向きな方

◆以下の経験、知識が活かせます！
◇空調・電気設備・自動制御機器・LED照明・太陽光発電等、省エネルギーに関する業務経験、専門知識
◇中小企業診断士・社労士・行政書士等の補助金の申請業務経験者
◇ゼネコン・サブコン経験者
◇エネルギー管理士
◇電気工事士
◇施工管理技士
◇管工事施工管理技士
など

資格を保有していなくても入社後に取得サポートいたします！

勤務地

【転勤なし/面接交通費支給】
東京都千代田区神田神保町2-40-5　東久ビル2F
※2024年9月に移転したばかりのキレイなオフィスです！

勤務時間

9：00～18：00（休憩1時間）
※月曜日のみ8：30～17：30となります
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員

給与

月給27万5000円～35万円（固定残業代を含む）
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万6000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★資格手当あり（資格取得後、毎月支給いたします。対象資格は500種類以上！）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績による

■昇給
年1回
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
570万円／入社2年目（月給35万円）
780万円／入社5年目（月給60万円）

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■出張手当
■資格取得支援制度（教材や受験代を全額会社で負担）
■資格手当（資格取得後、毎月支給。対象資格は500種類以上！）
■産前・産後・育児休暇　※産休・育休取得実績あり
■作業服、業務端末（iphone）、ノートPC貸与
■各種祝い金、見舞金制度あり
■研修制度（OJT研修/商品勉強会）
■シミュレーションゴルフ

《OJT研修で無駄なく着実に成長》
座って聞くだけのような無駄な研修はなし。OJT形式で最初からどんどん先輩の営業訪問や現場調査に同行してもらいます。その際ただ教えてもらうのを待つだけでなく、質問も積極的にしてみてください。前のめりな人に対して、嫌な顔をするような先輩は一人もいません。
★ホームページをリニューアルしました！
《https://ecocarbon.co.jp/career/》
「社員インタビュー」もぜひご確認ください。

休日・休暇

＜年間休日＞
128日
/2023.8～2024.7実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日・祝日　【GW・夏季・年末年始休暇を有給休暇と同時に取得して5日以上の連続休暇可】
■GW休暇（4日付与）
■夏季休暇（4日）　
■年末年始休暇（4日）
■有給休暇　※上長も積極的に取得しているため、取得しやすい環境です！
■介護休暇
■慶弔休暇
■裁判員休暇
■母性健康管理のための休暇
■生理休暇
■子の看護/介護休暇
■育児・介護休業法の定めによる休業

まず「入社1か月」でやること。

1日1件（エリアによって２件程度）、先輩の営業訪問・現場調査に同行します。最初は見学のみで大丈夫です。お客様からの問合せ対応、現場調査、写真撮影、資料作成など少しずつ先輩のサポートを手掛けながら仕事への理解を深めていきましょう。

現場は1～2hの規模から１日かかる現場まで、撮影枚数も100枚から1500枚まで実にさまざま。現場でしか得られない情報もたくさんあるので、先輩の動きを見てポイントを押さえていきます。

他にも、現場調査資料（照明や空調の一覧表作成）、提案書（調査報告書、補助金説明資料）といった提案にまつわる様々な資料作成などを通じて知識や資料作成スキルを習得！

次に「入社6か月」で目指すこと。

引き続き、先輩について同行営業・現場調査を行います。商談時の提案・メール・電話でのやり取りが着実に増えていると思います。

この時期では、図面がスムーズに読めるようになったり、提案書の作成、資料まとめが一通りできている状態が理想です。お客様との接点を少しずつ増やし、先輩とより深いコミュニケーションやフィードバックをもらえるよう、案件に関わってください。

会社からの資格取得支援もあるので、電気工事関連など様々なスキル習得を目指すことも可能です！

商談準備のサポート実例を詳しくご紹介！

大きなプレゼンを控えていたある営業を、提案資料の作成、プレゼンのロープレなどで上司がサポートしました。

資料で使う言葉にも「何も知らない人にも伝わる言葉のほうが良さそうだね」とアドバイス。2週間ほどで60ページの資料が形になりましたが、その後もブラッシュアップを続けました。

想定質問なども準備しロープレも実施。最初はカンペを用意しながら話していましたが「お客様への問いかけを入れて、会話になったほうがいいね」との一言から何も見ずに「会話」するスタイルに変えていったのです。

そして、準備に1か月を費やし、いざ本番へ。

上司も同行した中、営業担当本人がプレゼンをして、見事受注に至りました！