株式会社エフステージの過去求人・中途採用情報

自社で仕入れた中古マンションのリノベーションプランナーをお任せ。分業制でプラン作りに集中できます。
具体的な仕事内容
新築マンションの価格が高騰し、中古マンションをリノベーションした「リノベマンション」の需要が急増中。当社では業界のパイオニアとして年間800戸のリノベーションを行ってきました。今後は年間1,000戸を目指し規模を拡大していくため、新たにプランナーを増員することとなりました。

＊業務の流れ
■現地調査
物件に足を運び、工事前の間取りや状態を確認

■リノベーションプランを考案
ユーザー目線の快適な暮らしを第一に、自社リノベブランド「ARISE」のコンセントに沿って間取りプランを考案

■図面作成
週3回「間取り会議」を実施。先輩からアドバイスをもらいながらアイデアを図面に落とし込む

■進捗管理
実際に工事が始まったら、社内の施工担当者や提携会社と連携を図り、進捗状況を管理

■最終現地確認
自身のプランニング通りに工事が出来ているか、仕上がりをチェックします。現場だから得られる知識も多くあります。


◎入社後は充実したOJT研修からスタート
一人ひとりの経験や知識により変動しますが、入社後は3～6か月間の研修期間を設けており、日々の業務の流れやプランニングのポイントを習得します。まずは先輩の補助として一つずつ出来る事を増やしながら、慣れてきたタイミングで担当物件をお任せしていきます。

◎プランニングに専念できる完全分業制
自社の営業部隊が物件を仕入れ、工事は施工担当者が管理をします。社内で細かく分業しているので、プランニングに専念しスキルアップできる環境が整っています。
想像力を発揮しながら経験値を積むことが出来ます。

◎先輩や同僚のノウハウを吸収できる「間取り会議」
エフステージでは週3回、各プランナーが自身の間取りプランを発表する「間取り会議」を取り入れています。ここで意見交換をすることで先輩社員がどのように考えて、プランを練っているのかリアルな声やノウハウを習得することができます。

チーム／組織構成
企画部に22名が在籍。なんといっても、人がいいのが当社の自慢！相談や質問がしやすいです。女性管理職も在籍しており、全体の4割以上が女性スタッフと性別にかかわらず活躍中。また、定着率95％以上です。

■組織名称：企画部
■男女比：男性60％・女性40％
■年齢構成：20代：11名、30代：7名、40代：4名
■定着率：95％以上

【応募条件：業界経験者・未経験者問わず、建築・リノベーションの仕事がしたい方】※未経験歓迎
■性別・経験は問いません。学歴不問。
挑戦したい方、やる気のある方を歓迎します！

建築の仕事がしたい、設計の仕事がしたい、リノベーション業界で働きたい、世の中に貢献出来る仕事がしたい・・・
当てはまる方、是非ご応募ください！

【下記に当てはまるスキルをお持ちの方、歓迎します】
・マンションの内装設計経験
・リノベーション住宅の設計経験
・建築士やインテリアコーディネーターの資格をお持ちの方
・CADでの図面作成経験がある方
　※当社ではVector worksを使用します。
・建築業界での経験
　★内装営業や施工管理からジョブチェンジしたい方大歓迎！

仕事の段取りが上手、コミュニケーションが得意、フットワークが軽い・・・等

仕事を行う上で基本的なことを大事に出来るかを重視します。

★転勤なし【東京本社】での勤務

【勤務地】
■東京本社／東京都文京区小石川1-3-25 小石川大国ビル 7階

※転勤はありません
※受動喫煙対策：あり

【交通アクセス】
■本社
都営大江戸線・三田線「春日駅」（A3番出口）より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線・南北線「後楽園駅」（6番出口）より徒歩3分

9：30～18：30（実働7時間45分）

★分業によって生産性を高めることで、定時内に業務が終わるように全社的に取り組んでいます。
■平均残業時間
10時間

以内　★基本残業はありません！

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の待遇・条件に変更はありません）

未経験の方：月給28万円以上（固定残業代含む）＋各種手当
経験者の方：月給30万円以上（固定残業代含む）＋各種手当

※スキル・経験・能力を考慮の上、優遇いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を月5万円以上支給します。（未経験者・経験者共に）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■家族手当（子1人：月1万円）
■役職手当
■資格手当（建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーターなど：上限4万円）
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年2回
　※担当案件数などの明確な評価指標に加え、取り組み姿勢などのプロセスも公平に評価します

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収600万円

■社員の年収例
年収760万円／課長／入社9年
年収520万円／主任／入社3年

■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■家族手当（子1人：月1万円）
■役職手当
■資格手当（建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーターなど：上限4万円）
■保養所
■オフィス内分煙
■社内行事（運動会、ボウリング大会、バーベキューなど多数）
■後楽園の有名フィットネスジム＆スパ無料利用可能
■服装自由（オフィスカジュアル）
＜表彰制度＞
当社では、優れた業績を上げた社員や模範的な成果を挙げた社員を表彰しています。全社員による推薦投票で決定する賞や社長賞などを実施し、社員の努力と成果を認め合う企業文化を大切にしています。これにより、社員のモチベーション向上にもつながっています。

＜年間休日＞
127日
（計画年休含む）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜日＋月3～7日）※土日もローテで取得可能
■年末年始休暇　
（12日）
■GW休暇
（11日）
■夏季休暇
（11日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
◎5日以上の連続休暇取得可能

当社では、様々な経験を持つ20代～30代のプランナーが多数活躍し、それぞれのスキルを活かしながら質の高い提案を行っています。入社後は、最新のトレンドや施工技術のアップデートに加え、実務で役立つツールの活用法や効果的な情報収集の手法を共有。経験者のさらなるスキルアップを支援する研修制度を整えています。
また、知識を深めるだけでなく、実践的なアウトプットの機会として「間取り会議」を週3回開催。全プランナーが自身の案件を発表し、先輩や同僚から多角的なフィードバックを受けることで、プランの精度を高めています。立場に関係なく意見を交わし、経験を活かしながらさらなる成長を目指せる環境です。

近年、新築マンションの価格高騰が続く中、リノベーションマンションが注目を集めています。リノベーションは、古い物件を現代的なデザインや機能性を持たせて再生させ、コスト面でもメリットがあります。また、サステナブルな観点からも、既存の建物を活用することで資源の無駄遣いを減らし、環境への負荷を軽減できます。このような背景から、リノベーションマンションは、エコ意識の高い消費者や新たなライフスタイルを求める人々に支持されています。さらに、リノベーションにより、個性的で魅力的な住空間を提供できるため、住まいに対する価値観の変化にも応じた選択肢となっています。

私たちは、リノベーションマンション販売において、首都圏でナンバーワンの実績を誇ります。業界のパイオニアとして事業をスタートし、22年連続で黒字経営を続けています。競争が激しい首都圏で首位を獲得し、業界トップクラスのシェアを持つことで、会社としての安定性も抜群。これまで培ってきた経験とノウハウを活かし、今後もリノベーション業界をリードする存在として、事業の拡大も進めていく予定です。