株式会社エフステージの過去求人・中途採用情報

首都圏No.1のリノベーション企業を支える人事採用業務全般をお任せします！
具体的な仕事内容
新築マンションの価格が高騰し、中古マンションをリノベーションした「リノベマンション」の需要が急増中。当社では業界のパイオニアとしてこれまで年間800戸のリノベーションを行ってきました。今後は年間1,000戸を目指し規模を拡大していくため、採用を強化中。「人事部」をパワーアップするために、新たに活躍いただけるメンバーを募集することになりました。

＊主な仕事内容
■ 採用活動全般の企画・実行
求人媒体の選定や原稿作成、応募者管理など、新卒・中途採用に関わる幅広い業務に携わります。採用戦略の立案から実務まで一貫して関わることで、採用担当としてのスキルを着実に磨ける環境です。

■説明会の運営
合同説明会や自社説明会を企画・運営。学生や転職希望者に当社の魅力を伝え、興味を持ってもらえるようなコンテンツを作成します。登壇して説明を行うこともあります。

■面接対応など
応募者とのやり取りや、面接の日程調整を行い、選考がスムーズに進むようサポート。面接などの対応もお任せします。求職者と直接コミュニケーションを取りながら、当社の未来を担う人材を見極めていきます。

■内定者フォロー
内定者がスムーズに入社してもらえるようサポート。密に連絡を取りながら、入社に向けての準備を進める中で、不安や疑問点を解消していきます。

■入社後の定着支援
新入社員が早期に活躍できるよう、基礎研修の実施、OJT研修の計画、配属部署との連携を行います。フォロー面談を実施し、悩みや課題の解決をサポートします。


◎入社後は充実したOJT研修からスタート
まずは業界や会社の基本的なことを学んでいただきます。その後は先輩社員の業務の様子を隣で見ながら、出来る業務を徐々にお任せしていきます。面接の同席はもちろん、理解を深めるために、社内の設計プランナーに直接質問しに行ったり、リノベーション工事中の物件に足を運んで情報収集してもOK！知識を習得して一人前の採用担当を目指しましょう！

チーム／組織構成
性別にかかわらず活躍できる環境で、女性管理職も在籍中。風通しの良い社風で社内イベントの参加率も高いことが特徴です。定着率も95％と高水準で、安定成長企業で腰を据えて長く働くことができます。

■組織名称：人事部
■年齢構成：20代：1名、30代：1名、40代：1名、50代：1名
■定着率：95％以上

未経験歓迎！成長企業の採用に携わり成長したい方大歓迎◎
■性別・経験は問いません。
挑戦したい方、やる気のある方を歓迎します！

「人事の仕事に興味がある」「採用の仕事にチャレンジしたい」「成長企業で自分も成長したい」「コミュニケーション能力を活かして働きたい」・・・
そんなあなたの挑戦を応援します！

【下記に当てはまるスキルをお持ちの方、歓迎します】
・専門スキルを習得して成長したい方
・営業、接客経験がある方
・不動産・建築業界で何らかのご経験がある方
・コミュニケーションや連携を大切にできる方
・人事や採用のご経験がある方

今回の募集は経験は問いません！
コミュニケーション力を活かしたい方・人事業務に挑戦したい方・責任感のある方・成長意欲のある方・・・ぜひご応募下さい。

★転勤なし【東京本社】での勤務

【勤務地】
■東京本社／東京都文京区小石川1-3-25 小石川大国ビル 7階

※転勤はありません
※受動喫煙対策：あり

【交通アクセス】
■本社
都営大江戸線・三田線「春日駅」（A3番出口）より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線・南北線「後楽園駅」（6番出口）より徒歩3分

9：30～18：30（実働7時間45分）

★求職者との面接の最終スタートは17時のため、面接対応で残業続き・・・ということはありません。遅くとも19時までには帰宅できるのでプライベートの時間もしっかりと確保することができます。
■平均残業時間
7時間

未満　★人事は社員の「お手本」となるように、残業なく働いています。

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の待遇・条件に変更はありません）

月給25万円以上（固定残業代含む）+各種手当
※スキル・経験・能力を考慮の上、優遇いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間以上分を月2万円以上支給いたします。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■家族手当（子1人：月1万円）
■役職手当
■資格手当（宅地建物取引士／月3万円）
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収420万円

■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■家族手当（子1人：月1万円）
■役職手当
■資格手当（宅地建物取引士／月3万円）
■保養所
■オフィス内分煙
■社内行事（運動会、ボウリング大会、バーベキューなど多数）
■後楽園の有名フィットネスジム＆スパ無料利用可能
■服装自由（オフィスカジュアル）
＜表彰制度＞
当社では、優れた業績を上げた社員や模範的な成果を挙げた社員を表彰しています。全社員による推薦投票で決定する賞や社長賞などを実施し、社員の努力と成果を認め合う企業文化を大切にしています。これにより、社員のモチベーション向上にもつながっています。

＜年間休日＞
127日
（計画年休含む）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜日＋月3～7日）※土日もローテで取得可能
■年末年始休暇　
（12日）
■GW休暇
（11日）
■夏季休暇
（11日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
◎5日以上の連続休暇取得可能

私たちは、リノベーションマンション販売において、首都圏でナンバーワンの実績を誇ります。業界のパイオニアとして事業をスタートし、22年連続で黒字経営を継続中。競争が激しい首都圏で首位を獲得し、業界トップクラスのシェアを持つことで、会社としての安定性も抜群です。これまで培ってきた経験とノウハウを活かし、今後もリノベーション業界をリードする存在として、事業の拡大も進めていく予定です。当社の中核となる人事部を強化し、企業のさらなる成長を目指します。

現在当社では、人事制度の抜本的な見直しを進めており、まさに制度改革の真っただ中にあります。評価制度やキャリア支援、教育体制などをいちから見直し、社員一人ひとりがより働きやすく、成長できる環境づくりを目指しています。制度を“使う側”ではなく“つくる側”として関わることができる、今しかない貴重なフェーズです。また、人事業務にとどまらず、地域と連携した地域貢献プロジェクトへの参加や、社内イベントの企画・運営、さらには新規支店の立ち上げサポートといった、多岐にわたる業務にも携わるチャンスがあります。人事としての枠を超えて、会社の未来づくりに幅広く関わることができるポジションです。

人事として採用後の定着率向上のために社内イベントの企画を行います。最近では社内運動会を実施。多くの社員が参加し、大好評となりました。社内イベントは定期的に行っていて、部署を飛び越えた社員間交流によって、チームワークを育む機会になっています。プライベートでも仲良くしたいと思える組織づくりがずっと働きたいと思う会社につながると考えているため、風通しの良い環境になるように社内イベントや制度の構築も人事部を中心となって行っています。今後も社内イベントだけでなく「もっとこうしたら働きやすいのでは」などあなたの考えやアイデアも大歓迎！柔軟な発想で組織づくりに参加することができます。