株式会社コスモス薬品の過去求人・中途採用情報

【独自システムで働きやすさ徹底！】ドラッグストアの接客や売り場づくり等の店内業務をお任せします
具体的な仕事内容
＜安定基盤と働きやすさ＞
★顧客満足度14年連続No.1
★総店舗数1,570店舗
★ほぼ全店が21時閉店

【お任せする仕事】

▼STEP1　接客や商品の補充・陳列など基本作業からスタート！
▼STEP2　業務の中で経験を積み、店舗運営に必要なスキルを身につけます！
▼STEP3　スタッフ育成や売上管理など店舗運営に関する業務を徐々にお任せ！

※先輩や店長のサポートのもと、基本知識を学べます
※充実のサポート・研修制度で未経験でも安心して始められます

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＼＼従業員同士の円滑なコミュニケーションで「接客の時間が増えた」と好評！／／
【当社独自の効率的な仕組み】

★セールなしで「毎日が低価格」
POPの張替えや商品展開変更の負担を軽減し、お客様の来店頻度も向上しています。

★定番商品は自動発注で業務を効率化
本社が全店舗分を一括発注することで、作業時間が従来の約4時間から15分に短縮！

★シフト作成は簡単
独自システムを活用し、決まった業務にその日の出勤者を入力するだけでシフトを作成できます！

★棚卸作業は専門チームが担当
店舗スタッフの負担を削減し、納品は各通路ごとに仕分け済みの状態で行われます。朝礼は毎日動画で配信し、全店舗で情報を共有しています。

★適切な人員配置と詳細なマニュアルを完備
各店舗30～40名のスタッフが在籍し、登録販売者は1店舗平均10名。しっかりと休みが取れる環境を整備しています。また、詳細なマニュアルを完備し、誰が教えても均一なオペレーションを実現！

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【充実の社員教育】

◎教育システム
各地に接客教育のスペシャリスト「トレーナー」を配置。毎日動画で接客や商品知識をアップデートする教育システムを導入。

◎研修はマンツーマンでの教育が基本
習得状況や経験値に合わせて研修内容を調整できるため、分からない所や知りたい内容を深堀りしていく等、より実践的な研修を受けられます。

◎資格取得支援セミナー
医薬品登録販売者資格、合格率77％（入社1年目／2023年実績）を実現

チーム／組織構成
決められた時間内で勤務し、残業はほぼなし。「効率良く働き、接客やカウンセリングに時間をかける」それがコスモスの店舗運営です。

■男女比：【社員】6:4　【従業員】2:8

【未経験歓迎】人柄・意欲重視の採用です◎新しい環境で頑張りたい方、スキルアップしたい方も大歓迎！
＜必須条件＞
◎高卒以上
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

★業界経験・マネジメント経験・登録販売者の資格をお持ちの方は給与優遇！

＜業務上必要な資格は入社後の取得でOK＞
入社後に資格取得に向けたサポートがあるので、未経験者の方もご安心ください。
※もちろん、登録販売者の資格をお持ちの方も大歓迎！

＜ひとつでも当てはまる方は大歓迎＞
★小売業界での勤務経験がある方
（ドラッグストア業界でなくても問題ありません）
★安定した環境で腰を据えて働きたい方
★健康に関する知識を身につけながら働きたい方
★資格取得、キャリアアップ、マネジメントに興味がある方

※第二新卒者歓迎

たくさんの方とお会いしたいと考えております。Web履歴書選考となりますので、エントリー時はなるべく詳しくご記載ください。（あなたが当社へ入社し、将来叶えたい夢や目標、やってみたいという熱意等も大歓迎）

【転居を伴う転勤ナシ／選択可】全国の【コスモス薬品】関東・北陸・東海・関西・中国・四国・九州地域
※受動喫煙対策有

【ライフスタイルに合わせ、3つの働き方が選べます】
▼【A】～【C】からご選択ください
【A】全国転勤有（ナショナル社員）
【B】選択府県および隣接府県内での転居有（リージョナル社員）
【C】自宅からの転居なし（エリア社員）　
※通勤時間が車で最長1時間以内の範囲で配属

▼店舗のある都府県
関東／東京,茨城,栃木,埼玉,千葉,神奈川,群馬,山梨
北陸／石川,福井,富山
東海／愛知,三重,岐阜,静岡
関西／兵庫,大阪,京都,奈良,滋賀,和歌山
中国／山口,広島,岡山,鳥取,島根
四国／愛媛,徳島,香川,高知
九州／福岡,熊本,大分,佐賀,長崎,宮崎,鹿児島

※下記地域はエリア社員の採用対象外地域
東京都、横浜市、川崎市、京都市＆周辺地域、神戸市、三田市、阪神地区、大阪府、広島市、廿日市市、呉市、東広島市、松山市、伊予市、福岡市＆周辺地域、久留米市、鳥栖市、壱岐市、宮崎市、鹿児島市

★入社後のコース変更は以下から選択可
【C】→【A】or【B】
もしくは【B】→【A】

8:30～21:15の間でシフト制（実働8時間）
早番／8:30～17:30
遅番／12:15～21:15

※定時を超えての勤務は、ほとんどありません。
そのため一般社員の残業時間は月4時間以下、全社で16時間程度となっています。

コスモスでは、全店舗で同じシステムを使用しています。そのため「転勤先の店舗ごとにシステムが違っていて、覚えるのに時間がかかる…」といった心配はありません。
オペレーション化による効率化はもちろん、こういった背景も残業を削減できている理由のひとつです。
■平均残業時間
4時間

以下／店舗により異なります ★残業がなくても固定残業代は支給されます！

正社員
試用期間：6カ月（待遇に変わりなし）
※無期雇用

【固】＝固定残業代を含む（①無し）
①＝未経験者
②＝経験者
③＝店長・マネジメント職経験者

【A】全国転勤有
①月給23.5～28.5万円
②月給30.02～34万円（【固】5.02～5.7万円)
③月給35.6～37.5万円（【固】6.75 ～7.03万円）

【B】選択府県および隣接府県内での転居有
①月給21.2～25万円
②月給27.23～31万円　(【固】4.53～5.4万円)
③月給32.6～35.8万円（【固】6.37～6.6万円）

【C】自宅から転居なし
①月給19.2～24万円
②月給25.12～28万円　(【固】4～5万円)
③月給30.5～33.7万円（【固】6.23～6.5万円）

※③年収例
【A】441.5～459.4万円
【B】417.9～436.0万円
【C】391.0～409.0万円

※②の定義
登録販売者資格所持、小売業経験者
【固】月29H分

※③の定義
登録販売者資格所持、店長・マネジメント経験者
【固】月39H分

※上記、いずれの固定残業代も超過分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（①の未経験者）
■通勤手当（1.98万円まで／月）
■地域手当（埼玉県、千葉県、神奈川県勤務で1万円／月）
■資格手当（5千円～1.5万円／月　【経験者】は1.5万円を既に加算済）
※規定有

↓給与欄補足
※経験・能力は充分考慮し決定
※エリアにより給与は異なる
※【A】【B】赴任住宅手当15,000円一律含む

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収250万円
～330万円／未経験者・地域限定
年収290万円
～500万円／経験者・全国勤務

■社員の年収例
年収570万円／店長職／埼玉勤務・ナショナル社員／月給37.6万円＋諸手当
年収518万円／店長職／京阪神地区・リージョナル社員／月給33.4万円＋諸手当
年収428万円 ／店長職 ／エリア社員／月給30.5万円＋諸手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■資格取得支援制度
■社宅有（駐車場付き／月3.5万円程度）
■らくらく引越（引越業者の手配・費用会社負担）
■旅行補助
■スタッドレスタイヤ補助
■社員特別割引制度
■定期健康診断
■社員持株制度
■退職金制度
※補助・手当は規定有
■自動車通勤OK
■社員育成に力を入れています
＜動画研修＞
週3回、医薬品や化粧品に関するセミナー動画を店舗で視聴（勤務時間中）

＜役職別研修＞
毎月、各役職に合わせたセミナーを実施

＜資格取得サポート＞
医薬品の接客に必要な登録販売者（キャリアアップには必須の資格）の資格取得補助有
合格ノウハウの詰まったオリジナルテキストと全7回の講習で資格取得をサポートします。転職者の多くが入社1年目で合格しており、登録販売者は全店平均で1店舗あたり約10名が在籍中です。

＜年間休日＞
110日
＋リフレッシュ休暇10日 ※取得率97％

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9日～10日／シフト制）※5～7月は10日休み、2月のみ8日の休みとなります
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■結婚休暇（7日間）
■リフレッシュ休暇　(有給休暇取得促進制度)
入社半年後に10日の有休が付与されます。
有給休暇と公休を自由に組み合わせて
まとまったお休みをとることを全社で推奨！
取得率は【97％】と、取得しやすい風土です。

例）有休4日+公休2日の6連休を年2回、
　　有休3日+公休2日の5連休を年3回　等

＜希望休制度＞
月シフトのうち2日は、希望の休みを申請することができます。
（5～7月シフトは3日申請可能）
土日祝の希望休もOKです。

★14年連続顧客満足度No.1を獲得　※公益財団法人 日本生産性本部調べ（2024年7月）
★店舗で働く4人に1人が医薬品登録販売者
★医薬品登録販売者　入社1年目合格率77％（2023年実績）
★総店舗数1,570店　(2025年3月末)

当社では、「店長やSVを目指す」ことだけがキャリアのゴールではありません。

店舗で専門性を高めたり、管理職としてマネジメントに携わる道はもちろん、本部の企画職や総務職などに挑戦することも可能です。ジョブローテーション制度を活用すれば、幅広い業務を経験しながら自分に合ったキャリアを見つけることができます。また、社内公募制度を利用すれば、新しい職種にも積極的にチャレンジできます。

変化の激しい時代だからこそ、さまざまな経験を積みながらスキルを磨き、自分の可能性を広げてみませんか？

Q. 入社して変わったことは？
「前職は人手不足で残業や休日出勤が多く、有休も取りづらい環境でした。転職後は残業がほぼなく、休日も確保でき、友人との時間や趣味を楽しめるようになりました。また、長時間労働や年功序列のキャリア制度に不安がありましたが、転職後は早期にキャリアアップを実現。結婚し、子どもが生まれた今は、家庭の時間も大切にできています」

Q. ここがスゴイ！
「商品の魅力を伝えるため、初めて化粧水やBBクリームを使用。実体験をもとに説明でき、お客様にも驚かれます。そして、働く人の『感じの良さ』にも驚きました。経営陣が手本となり、細やかな配慮が行き届いた環境で気持ちよく働けています」