株式会社CAIRNの過去求人・中途採用情報

【案件選択の最終決定権はエンジニア！】サーバ（オンプレorクラウド）・ネットワークの設計／構築／運用
具体的な仕事内容
入社前・入社後を通して、キャリアパスを
すり合わせていくことを大切にしています！

＜選考からプロジェクト参画までの流れ＞
▼面接
元単価80万円のエンジニアだった営業が面接。
あなたの経験、現在の働き方、
転職で改善したいことなどをお伺いします。

▼内定
面接でお聞きした内容を基に
入社から『5年先』までの
想定案件と年収の推移を
キャリアプランとしてお伝えしています。
ご納得いただけた場合に入社となります。

▼案件参画
インフラに特化した営業網から
キャリアプランに沿って厳選した
5～20件の案件をご紹介します。
100％エンジニアの希望に沿って決定します。

▼入社後
年に一度、作戦会議をします。
当初のキャリアプランと現状を踏まえて、
次の一年をどう過ごすか一緒に考えます。

◆プロジェクトの実績◆
・AWS案件
内容：保険会社/オンプレ→クラウド移行
技術：AWS(CloudFormation等)、RHEL
環境：原則リモート/残業月5h以内
単価：85万円/年収765万円

・コンサル案件
内容：官公庁/インフラの刷新
技術：インフラ全般の知識、RFP作成・折衝スキル
環境：原則出社/残業月20時間以内
単価：140万円/年収1,334万円

・SV/DB案件
内容：官公庁/インフラ設計構築
技術：Azure、PostgreSQL、RHEL
環境：週3リモート/残業月5h以内
単価：70万円/年収610万円

・NWエンジニア案件
内容：商社/DC機器のリプレース
技術：Cisco(Nexsus、Cat9300)、NetAttest
環境：原則リモート(構築時出社)/残業月5h以内
単価：68万円/年収589万円

※プロジェクト範囲により、一部Web開発系の業務に携わる可能性もあります
※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
“87％”のエンジニアが『要件定義・設計・構築』といった上流フェーズの案件へ参画中！
・エンジニアの1/4がクラウド案件に参画！
・女性リーダー活躍中！

■男女比：男性84.9%：女性15.1％
■年齢構成：平均年齢：29.3歳
■定着率：■2022年度：100%　■2023年度：96.4%　■2024年度：94.8%

【学歴不問/第二新卒/ブランクがある方も歓迎！】IT業界で何かしらの実務経験があればOK！
【応募要件】
・何らかの実務経験がある方
└2～3ヶ月の実務経験のある方も歓迎します。
例）PCキッティングやモバイル通信基地局の業務経験者など

インフラエンジニアとして経験のある？は、
現在のスキル・経験から、5年先までの
想定案件や年収をご提案いたします！

＼ひとつでもチェックが付けばぴったりです！／
□透明な給与制度で頑張った分、昇給したい！
□インフラ特化の企業で成長・学び直したい！
□営業都合ではなく？分で案件を決めたい！
□強制される帰社／イベントにうんざり！
□就業環境はリモートなど働きやすい環境が良い！

・職種・業種未経験歓迎！
・社会人経験10年以上も歓迎！

選考前に想定案件や待遇などをお伝えできます！
メールやチャットで完結できるので、まずは
お気軽にご応募ください！

代表川嵜／人事花田のX（Twitter）からも、
質問を受け付けています！

■フルリモート可／転勤なし
・勤務地は相談の上、ご自宅近くに調整します！

【勤務地】
・本社、または東京／埼玉／千葉／神奈川／愛知／仙台のクライアント先
・完全在宅（フルリモート）も可能ですので、ご希望の方はぜひお申し付けください！
・首都圏を除いた愛知、仙台のクライアント先で一部車通勤も可能！
・受動喫煙対策 ：あり／屋内全面禁煙

＼U・Iターン歓迎！／
U・Iターン支援あり！
引っ越し費用を全額負担します！
（過去に14名が利用しました！）

■本社／東京都北区王子2-18-11 小林会館1F
JR 京浜東北線「王子駅」より徒歩5分
東京メトロ 南北線「王子神谷駅」より徒歩10分

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

＼2024年度の月残業平均は『3.44h』！／
・1日の平均残業0分が64％。30分以内は93％！
・残業は勤怠システムで自動検知をしており、現場と調整しています。
・自社業務の負担軽減のため帰社日はありません
・フレックスタイム制あり(プロジェクトによる)
■平均残業時間
3.4時間

（2024年度実績）

正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）

【前職給与UP保証】
月給23.3～90万円＋賞与年2回＋インセンティブ
※上記月給には月20～30時間分（2万9,300円～21万7,900円）の固定残業代を含みます。※超過分は別途支給。

【月給例一覧】
■ビギナーレベル
└月給23.3~29万円
≫IT業界で2～3ヶ月以上の実務経験を想定

■ジュニアレベル
└月給30~34万円
≫1年程度のキッティング／ヘルプデスクを想定

■ミドルレベル
└月給35～51万円
≫1年以上の設計・構築経験を想定

■シニアレベル
└52万円～
≫2年以上の基本設計の経験を想定

■マネージャーレベル
└月給63.7万円
≫PMクラスを想定
※入社時に管理職採用

年収シミュレーターも試してみてください！
https://www.cair-n.co.jp/simulator/

【クリアな給与還元制度】
会社の利益は「10万円」と固定。
案件の契約単価から交通費と社会保険費を引いた
金額が月給として支払われます！

契約単価はシステム上で公開しているため、
月給に納得感を持てます。入社した全員が
『50～200万円』の年収UPを実現しています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【諸手当】
交通費（全額支給）
時間外手当（超過分）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年12回
※月に1回昇給（2024年度の最高額は14万7000円／月）※単価UPに応じる。

■入社時の想定年収
年収360万円
～
年収1000万円
※単価によるので給与の上限はありません！

■社員の年収例
年収868万円 ／ 案件単価95万円（還元率88.4％）／NWエンジニア職
年収765万円 ／案件単価85万円（還元率87.1％）／AWSエンジニア職
年収558万円 ／ 案件単価65万円（還元率83.1％）／SV職
※待機時の月給は100％保証！
※これまでに待機の発生はほぼありません！

■LPI-JAPANビジネスパートナー加入
└LPI-Japanの育成支援コンテンツを活用できます。
■関東ITソフトウェア健康保険組合
└温泉・ホテル・スポーツクラブ・ゴルフ場などを
　リーズナブルに利用可能(補助金あり)
■各種慶事見舞金
■出産祝い金
■交通費全額支給
■時間外手当／超過分を支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■賞与年2回（6月・12月に1か月分ずつ）
■昇給月1回（年12回）※単価UPに応じる
└2024年度の最高額は14万7000円/月
■上京支援（引っ越し費用の全額負担）
■リファラル手当
└紹介者＆入社される方に15万円ずつ支給
■部活動
└カレー屋巡り、カフェ巡り、野球観戦、
　登山、スノーボードなどがあります！
■資格取得支援
└Udemy、Ping-T、AWS、書籍、
　NW実機、講師、受験費などを補助
■ナレッジ研修
└先輩エンジニアが担当した設計構築の実務を、
　シミュレーション課題に創り変えた研修です。
　リモートで取り組めるので、出社せずに
　自身の空き時間でレベルアップできます！
■厚生労働省認定『ホワイト企業』取得
└地道な環境・制度づくりを続け、社員の
　メンタルヘルスや過重労働防止への対策など
　"約80もの基準"をクリアした厚労省認定の
　『ホワイト企業マーク』を取得しました！

　コミュニケーションはチャットが基本で、
　無駄なミーティングや帰社日も廃止。
　研修や勉強会も業務状況や勤務地を問わず、
　受講できるように仕組み化を行っています。

　システムを導入し過度な残業は週単位で、
　自動検知、メンタル不調については
　ワンクリックで報告することができます！

＜年間休日＞
129日
※5日以上の連続休暇可能

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■会社指定休暇
（5日）
■バースデー休暇
■女性休暇

■有休消化率は76％（2024年度実績）
有休を積極的に取得できるように現場と調整。
取得しづらい雰囲気は一切ありませんので、
連休も満喫できます！
※休祝日以外の休暇取得日数は平均18日（2024年度実績）

＼チームでプロジェクト参画ができる！／
社員全員がインフラエンジニアのため、
プロジェクトにチーム体制で参画しやすいのは、
当社の強みです！

若手は早くから上流工程を経験でき、
中堅・ベテランエンジニアは、将来を見据えた
マネジメントスキルを身につけられます。

また、技術力に不安があるメンバーは、
身に付けたい技術やスキルに合わせて、
好きなタイミングで受講できる研修をご用意！

実際のプロジェクトでの実務をもとに作られた
『設計構築シミュレーション課題』や、
実機に触れながら学べる環境があり、
着実にステップアップしていくことができます！

※英語力も活かせます。
※業種未経験者も歓迎。

＼平均120万円の年収アップを実現！／
会社利益は10万円と固定し、プロジェクト報酬の
大部分（71～90％）をエンジニアに還元。

インフラエンジニアのみを採用することで、
営業・事務・教育環境を整えるコストを圧縮し、
エンジニアの待遇改善を実現しています。

そのため、前職と同じ業務レベルでも、
当社に入社して『50～200万円』も年収が
アップした社員が数多くいます！

面接時には給与テーブルをお見せします。
案件単価はシステムで全社員に公開しているなど
本質的に会社とエンジニアが『フラット』！
透明度の高い環境は当社の魅力のひとつです！

＼仕組みでエンジニアの負担を軽減！／
コミュニケーションはチャットが基本で
無駄なミーティングや帰社日も廃止。

研修や勉強会は、業務状況や勤務地を問わず
受講できるように仕組化を行っています。

システムを導入し、過度な残業は週単位で
自動検知。メンタル不調については
ワンクリックで報告することができます！

地道な環境・制度づくりを続け、社員の
メンタルヘルスや過重労働防止への対策などを行い
"約80もの基準"をクリアした厚労省認定の
『ホワイト企業マーク』を取得しました！

2024年度は定着率94.8%！
今後もエンジニアファーストの環境を築き、
『定着率100％』の実現を目指します！