エフィラグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

エフィラグループが運営する医療福祉を中心とした多数の事業を支える一般事務業務をお任せします
具体的な仕事内容
【事業を支える重要ポジション】
当社が運営する幅広い事業を支える一般事務業務をお任せします。
ご希望や適性に応じて、下記いずれかの業務の配属となります。

＜労務＞
■入退社、条件変更、雇用契約の手続き
■従業員の勤怠管理
■給与計算
■社会保険、雇用保険事務
■雇用関連の助成金の申請
■健康診断に係る業務の管理
■年末調整
■その他附随する業務
■従業員からの問い合わせ対応　など

※知識ゼロでもOK！未経験から労務の知識を身につけられます
※先輩のOJTのもと上記の内容を分担して行っていただきます

＜法令管理部＞
■役所への問い合わせ対応
■役所へ提出する書類の作成
■法令上問題ないかどうかの各拠点の管理、見える化

※行政が定めた人員・運営基準をクリアしているか等の確認／新規拠点開設時の書類申請など
※実地指導（監査・立入検査）対応も稀にあるため、管轄拠点への訪問可能性あり（最初は先輩も同行します）
※障がい福祉サービス事業を展開する企業には、法令遵守などの業務管理体制の整備が義務付けられています。行政が定めた基準を満たすよう、管理することが大きな役割です。先輩のOJT指導のもと上記内容を分担して行っていただきます

【入社後の流れ（上記いずれの業務も共通）】
■新入社員オリエンテーション
※ミッションや当社の事業内容・働く上で必要なことなどをお伝えします。
■OJT研修
※各部門に配属された後は、OJTでイチから業務をお教えします。
■メンター制度
※3カ月間、先輩社員がメンターとしてサポートします。

【主な実績】
★神奈川県内で、拠点数「No.1」を獲得★
エフィラグループは、神奈川県に本社を持つ介護・福祉事業の中で事業所数「No.1」を獲得しました！
（東京商工リサーチ調べ／2023年3月）

チーム／組織構成
☆先輩も未経験者がほとんどです。少しずつ知識を身につけていけますのでご安心ください！
☆ 既存社員のほとんどが異業種からの中途入社。社歴や年齢問わずさまざまな方が勤務しており、ご自身のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整しながら、柔軟な働き方をしています♪

■男女比：4:6
■年齢構成：20代～30代の社員が活躍しています。

【大卒以上／未経験歓迎】何事にも前向きに取り組める方、自ら臨機応変に動ける方、大歓迎です！
＜必須条件＞
■4年制大学卒業以上

＜歓迎条件＞
■基本的なPCスキル（Excel・Word）

＜こんな方に向いています＞
◎困っている人がいたら助けたいという気持ちをお持ちの方
◎コツコツ進めることが得意
◎新しいことを自ら調べることが好き
◎待ちの姿勢ではなく、自ら動ける

未経験から活躍している社員多数！
一からスキルを身に着けたいという方も、働きやすさを大事にしたいという方も大歓迎です！

★業界未経験歓迎
★職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★社会人経験10年以上歓迎

業務を効率よく進めるためには、何をやるかはもちろん、誰と働くかも大きなポイント。当社で働く仲間の多くは「前向き」な人たち。だからこそ今回の募集でも、そんな方と出会いたいと考えています。

【新横浜駅より徒歩5分／転勤なし／全社禁煙】　
神奈川県横浜市港北区新横浜 2丁目6番地13新横浜ステーションビル7階
■各線「新横浜駅」より徒歩5分
■車・バイク通勤可
※ガソリン代・駐車場補助あり（自社駐車場無）
■神奈川県外への転勤なし
■受動喫煙対策あり（全社全面禁煙）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:30～22:00の間で1日8時間程度
コアタイム／平日10:00～16:00は必ず勤務
※そのほかの時間は、ご自身でシフトを作成し、その月の平日日数×8時間の勤務時間を満たすようにご勤務いただきます。
※土日祝日は基本お休みです。

＜勤務時間例＞
08:30~17:30
09:00~18:00
10:00~19:00
■平均残業時間
5時間

以内（残業はほとんどなく、原則定時退社）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給30万円～（固定残業代含む）
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月34時間分を、月4万6850円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費別途支給（上限3万円／月）
■通勤手当
■役職手当
■資格手当

■昇給
給与改定年3回（6月、10月、2月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～480万円

■社員の年収例
20代女性／3年目：602万円(入社2年目で課長に昇進)
20代男性／3年目：472万円
30代女性／2年目：472万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■副業可
■家族利用手当
■PC 購入費補助制度
■コミュニケーション費補助
■サークル活動支援制度
■スポーツ観戦チケット配布
■社員紹介制度
■永年勤続手当
■退職金制度
■結婚・出産祝い金
■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
■メンター制度
■社内公募制度
■選択型人事制度(FA 制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
■キャリアコース選択制度
■各種研修制度
※エフィラグループでは、年間約 300 回の研修が開催されています
■資格取得支援制度
■健康診断
※定年 60 歳
■服装自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
・5日以上の連休取得可

・産前産後ケア事業
・小規模認可保育園
・企業主導型保育園
・認可保育園
・児童発達支援
・放課後等デイサービス
・重心児専門放課後等デイサービス
・相談支援事業
・障がい者向け在宅支援サービス
・就労継続支援B型事業所
・就労継続支援A型事業所
・訪問看護リハビリステーション
・訪問診療
・訪問マッサージ
・小規模デイサービス
・リハビリ型デイサービス
・訪問入浴
・特別養護老人ホーム
・ナーシングホーム
・高齢者向け配食サービス　など

地域を支えるために、私たちは「COLORS50」というビジョンを掲げています。
「50」の事業を生み出し、「50人」の経営者がそれを経営し、「50エリア」に出店できるくらい地域で活躍するグループを目指しています。メンバーが責任者になり、事業を作っていく。世の中に必要とされる事業を考え、次々事業を立ち上げ、経営を担う人材が育っていき、社内起業をしていく。今後も地域のインフラになるべく、新規事業の立ち上げを行っていきます。