藤和コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【高インセンティブ】新築レジデンシャル販売・節税コンサルティングの営業
具体的な仕事内容
＜節税中古アパートのコンサルタント営業①＞

■b’CASA re-born(ビーカーサ リボーン)
事業の基盤となる中古アパートのコンサルタント営業。仕入れ部署が購入した物件をコンサルタントとして平均年収7000万の医師、弁護士、税理士、開業医、上場会社役員や経営者に対し節税、キャッシュフロー、EXIT、ライフシミュレーションを作成し提案販売。広報部署で集客した顧客や顧客を抱える企業の営業。
市場に埋もれている価値のある物件に着目し、最大限に引き出し再び市場へ提供。同業界の中でも社内に設計～工事部署のあるレアポジションの募集のため、市況の影響を受けにくく、経験を活かしスキルアップが目指せます。

▼営業活動
仲介業者様へメール、訪問、メルマガ、SNS等による広報集客を通じ、顧客に多角的なアプローチでコンサル活動を推進します。

・商品PRと顧客の紹介依頼(紹介いただいた企業に3%)を支払い
・紹介依頼対象⇒税理士、公認会計士、IFA、FP、保険代理店、富裕層、法人代表者、開業医、他各インフラ企業等に紹介の依頼

▼プロジェクトの進捗管理
契約準備・金融機関選定・ローン付け後は、専属のCM課が推進。顧客への理解促進と契約日設定を管理します。

＜販売物件について＞
節税商品としての中古アパートを富裕層向け販売。価格帯は6千万円～数億円規模

＜訪問先・お客様＞
各種セミナーの開催等により直接顧客に提案。一流の企業人ばかりなので経営スキルも向上し、幅広い業者と近しい関係が築けます。

＜新築レジデンシャル投資物件の販売営業②＞
■b’CASA (ビーカーサ )
事業の中核となる新築マンションb’CASAのレジデンシャル完成販売。都内を中心に1都3県、平均3～10億円の物件を扱います。
事業拡大を続けるためには、さらなる販売ルートの開拓が必要です。

▼お客様は
大手仲介業者様、各金融機関様、外資系金融機関、国内外投資家、富裕層へ定期訪問等、多角的なアプローチで販売

▼プロジェクト進捗管理
建築中物件のご案内、各説明、契約準備、契約、引き渡しまで、案件の進捗の管理。施工は当社専属工事部門が施工。

チーム／組織構成
■20～40代の未経験者が活躍
代表の人柄、会社の将来性、待遇面に惹かれて同業他社から転職された方も多数！

【高卒以上／未経験歓迎】専門性や知識を身につけてしっかり稼ぎたい方、大歓迎！
■高校卒業以上
■未経験歓迎！業界経験不問

＼こんな方が活躍できます！／
◎人の話を聞くことが得意な方
◎将来への希望を持って働きたい方
◎インセンティブで頑張った分の報酬を得たい方
◎自分なりに10年後、20年後のビジョンをお持ちの方
◎何歳からでも上のポジションを狙える環境を望む方

【本社】東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー8階

［アクセス］
JR・京浜急行線「品川駅」直結 徒歩5分

※直行直帰OK！
※転勤はありません
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9：00～18：00（実働8時間）

正社員
・3ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の雇用形態は契約社員です。給与・待遇は変わりません。

▼① b’CASA：月給32万円～(固定残業代含む)
※固定残業代30h分／5万7千円
※固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する

例)未経験者(35歳)
月給34万円(固定残業代30ｈ分 6万1千円含む)以上+インセンティブ
インセンティブ例：1棟平均140万円

例)経験者(43歳)
月給42万円以上(固定残業代30ｈ分 7万5千円含む)以上+インセンティブ
インセンティブ例：1棟 平均140万円


▼② b’CASA re-born：月給32万円～(固定残業代含む)
※固定残業代30h分／5万7千円
※固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する

例)未経験者(41歳)
月給42万円(固定残業代30h分 7万5千円含む)以上+インセンティブ
インセンティブ例：1棟 平均36万円　

例)経験者(56歳)
月給44万円(固定残業代30ｈ分 7万9千円含む)以上+インセンティブ
インセンティブ例：1棟 平均36万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★高額インセンティブを支給！
案件に応じて四半期ごとにインセンティブを支給しています。
仕入を担当した建物が売れると、1棟につき利益に応じたインセンティブ(1棟約30万円相当)が支給されます。
年間200～1500万円と成績に応じた支給となり、頑張りが反映されます。インセンティブだけで年間1000万円以上を手にした人もいます。

【支給例】
1クオーター⇒約300万円支給（前年度実績）

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年実績2カ月分

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収384万円
～

■社員の年収例
年収例1248万円／34万円×12ヶ月+インセンティブ840万円×2ヶ月1件契約
年収例2184万円／42万円×12ヶ月+インセンティブ1680万円×月1件契約
年収例936万円 ／42万円×12ヶ月+インセンティブ36万円×月1棟契約
年収例1392万円 ／44万円×12ヶ月+インセンティブ36万円×月2棟契約

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■職能手当
■資格手当（宅地建物取引士）
■各種資格取得支援制度
■各種研修制度
■退職金制度
■再雇用制度あり
■社宅あり（月6万円～）
◆社内イベント
目標達成打ち上げや忘年会等、社内イベントも活発！息抜きだけでなく、時には会社としてのビジョンや目標を共有。職種や社歴に関係なく、職種や部署の枠を超えた社員同士の繋がりを強め、チームワークを高めています。

◆当社は年齢より、会社への貢献度により昇給・昇格が決定。
「上が詰まっていてキャリアアップが難しい…」そんなお悩みも弊社なら解消することが出来ます。

役職に応じ手当がつき、頑張りに応じて早期のキャリアアップも十分叶えられます。
年収1000万円を超える社員も珍しくありません。

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休）
■祝日休み
（当社規定あり）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇も取得可能です

「どこにもないがここにある」を企業モットーに、自社マンションブランド「b’CASA（ビーカーサ）」、築古アパート「b’CASA re-born(ビーカーサ リボーン)」等、都心部を中心に投資用不動産を1棟販売300棟以上、中古アパート再販事業250棟の販売、賃貸管理戸数3,700戸、2年で売上高200％を超える(2022年→2024年)急成長中の会社です。

今後も金融・ITを融合した新事業を開発中。新しい時代にふさわしいビジネスフィールドの展開を目指しています。多様化するニーズに合わせて早急な組織強化が求められている中で、会社全体としても2027年IPOを目指し、社員一丸となり奮闘中です。

他社競合のない安全な「節税＋家賃収入＋キャピタルゲイン」さらに大手損保との5年後の買取保証を実現。
築古賃貸アパートを利用した超短期損益通算による大幅な節税商品。
すべて当社が仕入れてリニューアルし、第三者による不動産鑑定書作成、エスクロー、建物デューデリデンス、自社建築検査を実施して販売。

★現市場に強い体制！
土地・建物の仕入れ、設計、施工、リノベーション、販売、管理と、自社一貫体制であることを強みとしています。部署の垣根を越えた連携も抜群で、世間のニーズに柔軟に対応できるのが自社一貫管理の強みです。
他社には真似できない商品の仕組みが当社にはあります。

お客様の新規開拓や関係の構築は必要不可欠。その一環として、自社主催の業者会やセミナーの実施、イベント参加等も行っております。「今回このような企画はどうか」というアイディアを発信してください。

★サポートチームのバックアップあり！
部署内にはサポートメンバーが在籍。メルマガの反響報告や物件情報のとりまとめ、契約書類の作成など、営業活動を万全の体制でサポート！営業活動に集中できる環境です。

★ハワイで新事業スタート！グローバルなキャリアを！
新事業として富裕層向けの「保険会社・不動産会社」を設立。新たなフィールドでキャリアアップが可能。海外勤務へ挑戦したい方は、ぜひご応募・ご相談くださいませ！