株式会社STAYGOLDの過去求人・中途採用情報

【8割が未経験スタート／研修充実◎】ハイブランド品、貴金属、高級時計買取などのバイヤー
具体的な仕事内容
人気ハイブランド品や高級時計の買取接客をお任せします！
お客様の不要となったお品物を次のお客様へと繋げて、新しい価値を創造するお仕事です

▼買取予約が入ったお客様の対応
品物を写真撮影し、本部の二者確認部署に鑑定・査定を依頼

▼買取価格の交渉
本部での査定価格を踏まえて価格交渉。ご納得いただけたら成約！

▼商品情報の入力
社内システム・社内ツールに、お品物のデータや買取価格などの情報を入力

▼本社へ発送
梱包や伝票作成をし、本社の商品管理部署に発送

★鑑定や査定は別部署のスタッフが対応！
★ハイブランド品や貴金属、高級時計などの価値を正しく判断できるようになれば、やりがいや面白みがアップ！
※希望しない限り入社後の職種変更、転勤はありません

【入社後】
★1カ月の充実研修
・配属前に東京で1カ月の基礎研修を実施（地方配属の場合、期間中の社宅は会社負担）
・ハイブランド品の知識、お客様への接客方法、業務フローなどしっかりレクチャー

★サポート体制充実
・各店舗には2～3名のスタッフが常駐！
・最初は先輩と2人1組でお客様対応。分からないことはすぐに聞ける環境で成長できます

＼多彩なキャリアパス／
入社1年でキャリアアップして店長になったメンバーもいれば
社内公募を利用してオークション運営、人事、EC運営、営業企画、査定課などの他部署にキャリアチェンジしたメンバーも！
定期的に希望部署のヒアリングなどを実施し、多彩なキャリアパスを描けます

【キャリアアップ例】
◇未経験入社→1年後に店長→SV→課長→現在は営業部統括の部長へ昇進
◇リユース業界経験者→入社後、経験を活かして店舗開発にジョブチェンジ→1年半ほどで営業企画課部長へ

チーム／組織構成
★トップバイヤーも未経験スタート
8割が未経験スタート。意欲次第でトップバイヤーを目指せます！
前職例：アパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど、異業種からの転職者が多いです

★風通し抜群の環境で高い定着率
20代の若手を中心とした組織構成で、上司や先輩社員との距離がとても近いのが特徴。風通しが良く何でも話せる環境は離職者が少ない理由の1つ

■組織名称：店舗統括課は全体で91名（全国の店舗に配属）
■男女比：男女比7:3★女性店長も活躍
■年齢構成：平均27歳

【未経験歓迎・学歴不問／34歳以下】条件を満たす方と必ずお会いします！
これまでのご経験などは一切不問です！

★条件を満たす方とは必ず面接します★

＜応募条件＞
■PCの基本操作ができる方
■34歳以下

「成長中の企業で自分自身も成長したい」
「お客様から直接感謝の言葉をいただける仕事がしたい」
「ホスピタリティ溢れる企業に身を置きたい」
…そんな意欲を歓迎します！

★一つでも当てはまる方はぜひご応募を！
□ハイブランド品や高級時計、宝飾品に関心のある方
□高価格帯の商品を扱うことで、スキル・知識を向上させたい方
□未経験から手に職をつけたい方
□安定的な収入を得たい方
□お客様第一の接客ができる環境で、たくさんの笑顔に出会い、感謝される仕事をしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★関西エリア積極募集中★【転勤なし・希望を考慮し配属します】
以下のBRAND REVALUEの店舗いずれかに配属
希望勤務地を最大限考慮♪

■関西★積極募集中！
・大阪・京都・神戸

■北海道
・札幌

■関東
・東京・神奈川・埼玉・千葉

■九州地方
・福岡

■東海地方
名古屋・静岡

★2025春～名古屋にて小売複合店OPEN！

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙／勤務地による

11：00～20：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

※店舗により勤務時間の前後があります。
※商業施設内店舗は2交代制のもと施設営業時間に準じます。

＼＼業界トップクラスの働きやすさ！／／
組織として成長していくためには、何よりも社員の働きやすさが重要！
「先輩が残ってるから帰りにくい…」そんな風土は一切ありません。

店舗の閉店は基本的に20時。
そのため、遅くても20時半ごろには退社しています。
■平均残業時間
13.4時間

正社員
※試用期間3か月あり（待遇変更なし）

【経験者】月給30万円～50万円（固定残業代含む）+賞与（年2回）＋諸手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月53,700円～月89,500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【未経験者】月給25万円～（固定残業代含む）+賞与（年2回）＋諸手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月44,800円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします。面接の際にご相談ください。

■昇給
年1回
以上★BRAND REVALUE事業部の今年の実績は昇格率16.7%／昇給率7％～最大37％の方も！

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収620万円 ／ 28歳 ／ 店長職 経験1年
年収520万円 ／ 26歳 ／ 一般職
年収400万円／ 24歳 ／ 一般職

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内勉強会・外部研修参加無料
■社員紹介制度（最大7万円支給）
■社宅制度（規定あり）
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■髭・パーマOK
■時間外手当
■シフト手当（月１万円支給）
■資格取得支援あり
■ピアボーナス制度
■部活動補助制度
■ウェルカムランチ補助制度
■永年勤続表彰制度
（長く会社に貢献いただいている方に会社から贈呈品と有休をプレゼント）
■健康管理アプリ【カロミル】導入
■入社時研修あり（東京で実施／エリア外にお住いの方には社宅をご用意します）
■STAYGOLD Academia

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
男性・女性ともに取得実績あり
■育児休暇
取得率100％
■介護休暇
■夏季休暇
（最大3日）
■冬期休暇
（最大3日）
■結婚休暇
（4日間）

★公休と有休を合わせて5連休以上の取得も可能です。年末年始休暇と冬期休暇を合わせて6連休にする社員も！

◆MISSION：Relationshipsfor Well-being～ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る
◆VISION：NEXT REUSE CULTURE

私たちは“リユースカルチャーから社会における消費者行動を変え、新しい文化として根付かせることで、世の中の当たり前にしたい”というメッセージを「NEXT REUSE CULTURE」というビジョンで掲げ、環境に配慮をしながら、国内サービス拡大はもちろん、海外マーケットへの参入を目指しています。世界中で「リユース文化」が当たり前になるような未来を目指すために、招待制リユース体験イベント「GATEWAY」も開催しました。

◆BRAND REVALUE事業部value：パーソナルアセットサービス

パーソナルジムが、パーソナルな関係を構築し、一人一人に寄り添った食事メニューや運動プランを提案するように。
私たちは「ブラリバ（BRAND REVALUE）」に来てくださったお客様、一人ひとりのニーズを理解した上で、お気持ちに沿った接客を心がけています。

ときには家族や友人に接するような感覚で。
ときには期待を超える情報の提供で。

『お客様の資産に対する、信頼できるアドバイザー』として、繰り返し店舗に来ていただける様な対応ができるバイヤーを目指すことで、市場価値のある人材に成長できる環境です。

★さまざまな事業を展開しているため、ポジションが多く、実現できるキャリアパスが多彩にあります。
★インサイドセールス、オークション運営、人事、EC運営、営業企画、本部の査定課などの他部署にキャリアチェンジも可能！
★ゆくゆくはバイヤー以外の仕事にも挑戦したい方におすすめ！

【例えば…】
・入社1年以内に店長にキャリアアップ！
・社内公募制度を利用し、新しい職種にチャレンジ！

【キャリアアップ事例】
・未経験入社→1年で店長→その後SV、課長を経て現在は営業部統括の部長へ昇進
・リユース業界経験者→入社後、経験を活かして店舗開発にジョブチェンジ→1年半ほどで営業企画課部長へキャリアアップ