リーフラス株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界経験不問】これまでの経験を活かし、子どもと地域のこれからを“縁の下”から支える仕事。
具体的な仕事内容
入社後、経験・適性に応じて下記いずれかの業務のメイン担当として業務をお任せします。

＜経理＞
・月次年次決済
・仕分けのチェック
・不足証憑の作成、添付
・修仕訳計上 など

<採用>
・採用戦略の立案・実行
・採用マーケティング（SNS広告運用等）
・説明会や面接の実施
・選考スケジュール管理・日程調整
・内定者フォロー対応　など

＜人事企画＞
・組織体制・人員配置の検討・実行
・人事評価制度の企画立案・運用
・HRデータの集計・活用
・タレントマネジメントの推進
・新人・階層別の社内研修 対応　など

＜情報セキュリティ＞
・情報セキュリティ整備、管理
・IT化整備
・端末管理
・通信管理 など



■入社後の大まかな流れ
入社オリエンテーションで当社の事業や組織について理解したのち、
先輩社員によるOJTのもとで業務ノウハウを身につけます。
分からないことは一つひとつ丁寧にお伝えしますので、
まずはできるところから着手し、少しずつ業務の幅を広げていってください。

■キャリアアップイメージ
適性および実力次第で、ゆくゆくは管理職として活躍することも可能。
当社には年齢や社歴に関係なくキャリアアップできる仕組みが整えられており、
事務職でも20代で管理職として活躍しているメンバーがいます！

チーム／組織構成
■若手が多く活躍するフレッシュな環境
東京オフィスでは50名の事務関連スタッフが活躍中！
20代～30代のメンバーが多く活躍しており、その約半数が中途入社組。
「中途だから」といったハンディは一切ありません。

■人好きなメンバーが多く集う組織
業務上、社内のさまざまな部門と連携を図る必要がありますが、
どこの組織にも人好きなメンバーが集っており、人間関係はとても良いです。
気持ちよい仲間たちとスムーズに連携を行なえる環境があります。

【経理、採用、人事企画、情報セキュリティいずれかの実務経験／年数不問】チームワークを生かして働ける方
■応募に必要な経験・スキル
・上記いずれかの実務経験(業界経験不問)

■歓迎する経験・スキル　※必須条件ではありません
・プレゼン資料の作成スキル
・仕事内容に記載の業務経験

■活躍が期待できる人物像
・前向きに仕事に取り組める方
・自ら考え自ら動ける方
・当社の事業に興味・関心がある方
・コミュニケーション力を生かして働きたい方
　社内外のさまざまな組織との連携・調整が求められます
・チームワークを生かして働ける方
　メンバー同士、協力しあって業務を進めています

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
◆本社：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
＜アクセス＞
JR線「恵比寿」駅より徒歩約7分

※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
※恵比寿スカイウォークを通れば、雨の日でも傘なしで濡れずに出勤できます！

基本時間 9：00～18：00 （休憩1時間）
1カ月単位の変形労働時間制を採用。
(1ヶ月の総所定労働時間数：月156時間／平均）
■平均残業時間
18時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

＜経理＞
月給280,000円～330,000円＋賞与（業績連動型）
固定残業代（月35時間分として61,327円～72,278円）含む
想定年数：340万円～400万円

＜採用＞
月給290,000円～350,000円＋賞与（業績連動型）
固定残業代（月35時間分として63,517円～76,658円）含む

＜人事企画＞
月給290,000円～350,000円＋賞与（業績連動型）
固定残業代（月35時間分として63,517円～76,658円）含む

＜情報セキュリティ＞
月給300,000円～350,000円＋賞与（業績連動型）
固定残業代（月35時間分として65,707円～76,658円）含む

※前職の給与を考慮し、決定いたします
※固定残業時間を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年1回
（3月）※業績連動性

■昇給
年2回
（6月・12月）※査定に準ずる

■入社時の想定年収
年収350万円
～420万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定年制なし
■スポーツ用品の割引制度
■各種資格取得支援制度
■企業型確定拠出年金
■社員教育（新入社員OJT研修／再研修／職種別研修／役員別研修他）
■健康サポート
■通勤手当（非課税限度内での支給：公共交通機関上限150,000円）
■服装自由
■扶養家族手当

＜年間休日＞
131日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

◆スポーツエールカンパニー2024シルバー認定
・従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を
　「スポーツエールカンパニー」として認定
・7年連続で認定企業となり、本年より「シルバー」認定となりました。

◆令和5年度東京都スポーツ推進企業認定
・東京都スポーツ推進企業認定制度とは、従業員のスポーツ活動の促進に向けた取り組みや、
　スポーツ分野における支援を実施している企業を指します。
・平成27年度より9年連続の認定