株式会社柴橋商会の過去求人・中途採用情報

株式会社柴橋商会の募集が終了した求人

ルート営業／賞与実績5カ月／土日祝休／月26万円～／5連休可

正社員

仕事内容

【既存メイン／学歴不問】神奈川県シェアトップクラス！医療機関や福祉介護施設等の寝具類のルート営業
具体的な仕事内容
医療機関や福祉介護施設等のお客様へ、寝具類のクリーニングやレンタル等のルート営業をお任せします。
病院や施設の清潔で快適な環境を支えるやりがいのあるお仕事です！

＼弊社の営業職の魅力！／

【1】お客様の要望を叶える体制！
弊社は自社工場があるのが強みです。
お客様の要望を聞きながら、迅速かつ正確に商品をお届けする環境があるからこそ自信をもって提案ができます。

【2】チームで目標に向かっていく風習！
目標はありますが、チームで「お客様に貢献するためにどうするべきか」を考えていきます。
決して一人で悩ませることはしません！

【3】長年築いてきた関係性！
基本的に医療機関や福祉介護施設等の事務の方々とお話をします！
弊社が長年築いてきた関係性があるため、話を聞いてくれないことは一切ございません！
1～2年かけて信頼を得たお客様から「あなただからお願いしたい」と新たな契約の依頼や紹介をいただくことも！

□　扱う商材　□
医療機関等で使用する寝具類、施設のユニフォームや患者様がご使用する寝巻やタオル類など

□　仕事内容　□
▼お客様との定期的なお打合せ
▼商品サンプルの提供
▼納品やアフターフォロー
▼新規・継続のご契約の締結
▼寝具類、タオル、患者着、ユニフォーム等の新規リースのご提案

□　入社後の流れ　□
入社後1～3カ月で徐々に先輩のお客様を引き継ぎます。成長ペースに合わせてしっかりサポート！

お客様にとっては「いつもの担当者と一緒にいるので顔は見たことがある！」という安心感をもとに引き継ぎが行われるため、お客様とのスムーズな関係構築が可能です。
※自社工場で寝具類のクリーニングや出荷の工程を実際に体験する場もあり、より事業の強みを理解できます。

チーム／組織構成
＼穏やかな社風の中、若手社員が活躍中／
男女問わず、20代～30代の若手社員が活躍しています！休憩中には冗談を交わし合うなど、アットホームでな雰囲気です。
穏やかで温かい人柄の社員が多く、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。

★女性で主任の方もいるなど、年齢や性別に関わらずキャリアアップできます。
★前職は住宅営業や紳士服の販売などさまざま。異業種から入社した方も第一線で活躍中です！

■男女比：男2:女1
■年齢構成：20代～50代

対象となる方

【学歴不問】お客様に寄り添う営業がしたい方・安定環境でプライベートも大事にしたい方
■要普通自動車免許（AT限定可）

＜優遇条件＞
・何かしらの営業経験のある方

＼こんな方を歓迎します／
・人の役に立てる仕事がしたい
・信頼関係を築くことが好き
・柔軟なコミュニケーションが取れる
・誠実な対応ができる
・医療福祉業界に興味がある

※未経験歓迎

選考のポイント

面接では肩の力を抜いて、リラックスしてご自身のお話を聞かせてください◎
何でもお答えしますので、不安に感じていることや疑問などもお気軽にお話してくださいね。

勤務地

【直行直帰可／横浜駅徒歩5分／5日間以上の連休可能】横浜市神奈川区鶴屋町2-11-5 SGビル（本社）

※オフィス内禁煙
※東京都・千葉県・京都府の支店へ将来的な異動や転勤の可能性あり

勤務時間

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

＼働きやすさ抜群！／
残業は1日1時間程度です。平日も仕事終わりに家族と過ごしたり、趣味を楽しんだりとプライベートを大事にできます。
半休・時間休も取得可能です！
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間：なし

給与

年収470万円～480万円／入社5年目（目安）
年収500万円～515万円／主任時（目安）

【賞与実績】5.0カ月（2024年度）
月給：266,000円～282,000円＋賞与年2回

※上記には営業手当月額30,000円が含まれております。
※給与は、年齢・経験・スキルを考慮し、上記範囲内で決定いたします。
※残業代は、所定労働時間（7.5時間）を超過した分を全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当

■賞与
年2回
（昨年度実績5.0カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収437万円
~
年収464万円
（残業代除く）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■退職金制度
■保養所あり
■時短勤務あり

休日・休暇

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）第一土曜日は出勤ですが、自分の業務状況に合わせて有給を取ることも可能です
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～9月の間で3日間取得できます）
■慶弔休暇　
（半休・時間休も取得可能）
■有給休暇　
■産前・産後休業
■育児休業
取得・復職実績あり
■介護休業
取得・復職実績あり

★有給や夏季休暇等を組み合わせて
5日間以上の連休取得可能

＜しっかり休んでリフレッシュ！＞
休日の取得スケジュールは社員の裁量にお任せしており、プライベートの時間を確保できる環境です。
例えば、夏季休暇に有給を組み合わせて旅行を満喫したり、帰省して心身をゆっくりしたりなどリフレッシュできます。