川崎化工機株式会社の過去求人・中途採用情報

【手に職つけた働き方を】純水製造装置の開発・設計から改良・メンテナンスまでをお任せします。
具体的な仕事内容
※設計or製造にて適所へ配属頂きます。

配属先は『社内製造部門（設計or電気制御）』となります。 純水製造装置の新規受注設計、製造、既存装置の改良設計・開発をお任せします。

【具体的には】
■既存装置の改良設計・開発
■顧客のニーズに合わせての改良
■純水製造装置の新規受注に伴う設計製造メンテナンス

【対象となるクライアント・分野】
・大学教授
・製薬会社の研究員
・大型プラント関係
・洗車やホテルなど、さまざま。

＼やりがい／
◎純水製造装置で最先端技術の発展に貢献！
◎顧客から感謝の言葉をいただいた時や、経験したことのないような
故障を直せた時は自分のスキルの幅が広がった実感が持てます！

製造部門では下記業務もあります。
ご経験にあわせてお任せする業務はご相談させていただきます。
■納品済みの自社装置のメンテナンス
■新規受注製品の製造（設計／買い集めた部材を組み立てる／制御盤をつくる／配線をする）
■新型装置の開発業務（既設装置の改良（製造コスト抑えるための設計）、顧客ニーズにこたえるためのマイナーチェンジ）
■『メルク社』の純水製造装置の出荷前検査作業
■オプション製品の組み立て　など

【入社後の流れ】
装置の開発・設計は座学だけでは覚えられないので、実際の製品を触りながらOJT形式で覚えていきます。
わからないことは近くの先輩社員に何でも聞ける環境なので安心して業務に取り組めます。

チーム／組織構成
＼助け合う文化が根付く環境／
当社で活躍する社員のほとんどが中途入社からのスタート。
機械いじりやプラモデルなど、モノづくりが好きな仲間が多数活躍中！
常駐の上席も常に笑顔で、わからないことや困ったことがあれば、何でも聞きやすい環境のため、定着率は95％！

■組織名称：製造部門
■定着率：95％（直近1年内）

【学歴不問／経験者限定募集】今までの経験を活かしてスキルアップしていきたい方
■必須要件：下記いずれかのご経験をお持ちの方　
※ご経験・スキルにあわせて業務をお任せします
・2D3D設計業務経験者（CADソフト使用経験をお持ちの方）※社内使用ソフト：AutoCAD
・制御盤、シーケンス制御、PLCプログラム、組立経験がある方
・配管工事、2次側水道工事経験者

＜以下のような方を歓迎します＞
◇ポジティブ思考な方
◇機械いじり・DIYが好きな方
◇仲間と協力して業務をこなしたい方
◇世界でも求められる製品に携わりたい方
◇腰を据えて長く働ける安定企業を探している方
◇臨機応変に対応できる方

■本社／神奈川県横浜市鶴見区駒岡2-12-1

⇒東急東横線「綱島駅」よりバス（鶴見駅前行き）乗車、「一の瀬」停留所下車、徒歩4分
綱島駅からの所要時間は15分程になります。

8:30～18:00（休憩1.5h）
※休憩は12:00からの1h、10:00と15:00から15分ずつあります。
※残業時間は月平均5時間程度
■平均残業時間
5時間

正社員
試用期間：3カ月
※スキルに応じて期間の変更あり
※待遇・給与に変動なし

月給24万円～38万円

※経験・年齢・前職給与などを考慮の上、決定致します
※残業代は別途全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★1万5000円の住宅手当あり！※社内規定による
★各種資格手当あり
★課長職など、各種役職手当あり

■賞与
年2回
（6月・12月）　※昨年平均2カ月分

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円

■社員の年収例
年収590万円（月給×12カ月＋賞与）：入社10年目
年収420万円（月給×12カ月＋賞与）：入社3年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度 あり
■健康診断（年1回）
■通勤手当 実費支給（上限2万5千円）
■残業手当 （実費支給）
■職能手当（6万3000円迄／月）
■住宅手当（1万5000円／月）※社内規定による
■寮社宅：社宅・家賃補助制度（最大35万円支給）
■役職手当（5000円～6万円／月）
■出張手当（3000円／1回）
■海外出張手当（5000円／1回）
■休日出勤手当
■資格手当（5000円～／月）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10日～20日（入社半年経過後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
★５日以上の連続休暇も取得可能です！

経験が長い社員が多く技術系の会社なので、「上下関係が厳しそう」というイメージを持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、そんなことは一切ありません！社歴や年齢、部門関係なく、何でも言い合えるフラットな関係性で、中途入社の方も馴染みやすいです。

実際に、活躍中の先輩社員はほとんどが中途入社の方ですが、定着率はなんと【95％】！
必要とされる技術を扱っているからこそ、その技術の伝承や後輩育成には尽力しています。