ランスタッド株式会社の過去求人・中途採用情報

【スマホの方はpickupタブもチェック！】人と企業とのマッチングをお手伝いする仕事
具体的な仕事内容
クライアントの一員となり、その企業を熟知する＜コンサルタント＞、
ランスタッドの登録スタッフに、全力で伴走する＜コーディネーター＞。
あなたの経験・適性や希望を考慮して、どちらかをご担当いただきます。

【 主な業務 】
＜コンサルタント＞
■クライアントの求める人材や採用課題をヒアリング
■採用方針を提案し、案件をコーディネーターへ共有
■就業中スタッフの面談フォロー、就業支援やキャリア形成の相談
■企業への人材提案、就業前の職場見学や選考のフォロー

＜コーディネーター＞
■登録スタッフへのカウンセリング（Web・電話メイン）
■お仕事紹介・就職活動フォロー
■求人広告の運用管理（媒体選定、出稿、効果測定、求人の更新 など）
■営業サポート（受注内容入力、資料作成、面談日調整 など）

※提案サービスは、オフィス派遣から、製造系、物流系、事務系やSPOTなど、所属チームにより変動。希望・適性を考慮し配属

【 入社後の安心サポート★ 】
業務を進める前に、基礎研修をスタート。
採用や派遣に関する知識も学べます。
その後は、先輩社員とのOJTを通じて、実務を習得。
自社のトップセールスを分析して得られた知見をもとに構築された研修プログラムも受講できます。
ご経験にスキルに応じたサポートを受けながら成長できる環境です！

【 Point1 】
ノウハウと知名度で営業が進めやすい！
ランスタッドのネットワークは全国規模。さらに世界的な人材会社として積み重ねたノウハウと、活発な情報共有によって効果的な提案が可能です。

【 Point2 】
チャンスある社内公募
ランスタッドは自発的なキャリア形成を支援しており、社内公募制度を用意しています。
年200件超の応募があり拠点・事業部・職種の異動が実現しています。

【 Point3 】
80%ルール（グローバル共通）
管理職の8割は、さまざまな経験を積んだ社員を登用。推薦ではなく、自ら立候補した中から選ばれる、透明性の高い人事を実施！

※本人希望以外での職種変更なし

チーム／組織構成
★20代～30代が中心で、社員同士の距離が近く、フラットな社風が特徴。
女性管理職比率は現在50％！男女ともに活躍できる環境です！

■組織名称：オペレーショナルタレントソリューション事業本部

【学歴不問／経験不問】第二新卒歓迎！接客・販売もしくは営業経験をお持ちの方歓迎！※必須ではありません
★企業とスタッフのwin-winの状態を目指せる方を歓迎します！

＜求める人物像＞
◎「誰かのために」働くことが好きな方
◎さまざまな人とコミュニケーションが取れる方
◎人材の営業にチャレンジしたい方
◎目標を設定し、仲間とともに努力できる方
◎臨機応変な対応や、マルチタスクスキルを習得したい方

アパレル、ブライダル、携帯販売、不動産、カーディーラー、インストラクター、ドライバーなど…
手厚い研修・サポートが充実しているので、人材業界初挑戦の方も数多く活躍しています！

※アルバイトでの接客経験者、コールセンターでの応対経験者も歓迎
※職種・業種未経験歓迎
※10名以上の大型採用

これまでの実績だけではなく、「人柄」や「やる気」といった点を重視しています。
目標を持ち、成し遂げた成功体験がある方は、ぜひお話を聞かせてください。
まずはフランクにお会いして相互理解を広めましょう！

【転勤なし／勤務地は希望を優先】
※積極採用中拠点＝★（コンサルタント）☆（コーディネーター）
※採用拠点＝時期で変動
※原則、転居を伴う社命転勤なし

東京・神奈川・埼玉・千葉エリアで複数名採用中！
営業未経験の同期入社者多数！安心してスタートできる環境が整っていますので、お気軽にご応募ください！

＜全国募集＞
■北海道／札幌・★千歳
■山形県／米沢
■宮城県／★仙台
■福島県／郡山
■茨城県／★水戸・つくば・★☆筑西・古河
■栃木県／★☆宇都宮・清原・★小山・☆足利・★那須塩原・高根沢
■群馬県／★高崎・☆伊勢崎
■埼玉県／★さいたま・★所沢・★久喜・熊谷
■千葉県／★船橋・西船橋・千葉
■東京都／★☆新宿・★☆赤坂・★有明・立川
■神奈川県／★☆横浜・★厚木
■新潟県／☆新潟・★長岡
■静岡県／☆静岡
■愛知県／★名古屋
■三重県／四日市
■京都府／京都
■大阪府／★☆梅田
■兵庫県／★神戸
■広島県／広島
■香川県／★高松
■愛媛県／松山
■福岡県／★福岡・★北九州
■熊本県／熊本
■宮崎県／宮崎
■鹿児島県／鹿児島

※受動喫煙対策：あり
※一部リモートワークもOK

フレックスタイム制（一日の標準労働時間／8時間）
※フレキシブルタイム／7：00～22：00
※コアタイム／なし
※勤務時間例／9：00～18：00（休憩1時間）

「面談が遅い時間にあるからゆっくり出社」
「朝から商談があったから早め退社」など、
業務状況に応じて、勤務時間の調整も可能！

［ある社員の一日］
09：00　既存顧客、スタッフフォローのため就業先立ち会い
10：00　帰社後、定例MTGへ参加、企業訪問資料作成やメールチェック、テレアポ
12：00　ランチ（支店メンバーとランチ。外出中の場合は一人でランチ）
13：00　移動
14：00　アポイント、商談
15：00　移動
16：00　スタッフフォロー面談
17：00　支店へ帰社後、社内進捗MTGとシステムへ情報の入力
18：00以降　退社

＼ライフステージが変わっても安心の就労環境です！／
中抜けして通院や子どものお迎えにいくなど、子育てと両立してフルタイムで働く社員が数多く在籍中です。
ライフステージが変わっても働きやすい環境で、周囲の理解もあるため、助け合いながら業務を進めています！

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）

月給24万円～30万800円

※経験・能力を考慮し規定により決定します
※上記に加えインセンティブを年4回支給します
※残業代は全額支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼事業部独自の表彰制度があります！／
成果は、年4回のインセンティブ（月間・四半期・半期・年間）とポジションで評価。数字だけではなく、プロセスもしっかり反映されます。

■賞与
年4回
（インセンティブとして支給）

■昇給
年1回
（15段階のJob Grade制を導入／責任範囲が示されており、キャリアアップ基準が明確です！）

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円／32歳（月給30万円＋インセンティブ＋残業代）
年収450万円／27歳（月給28万円＋インセンティブ＋残業代）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限4万円／月）
■退職金制度（DC確定拠出年金制度 ※個人負担なし）
■社内持ち株制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■保養所・提携施設利用可
■育児・介護時短勤務制度（応相談）
■服装自由（訪問のない日は、カジュアルOK）
■テレワーク／フレックス
■副業OK（本業と両立できる場合） など

【 幅広いスキルアップ支援制度！ 】
■研修制度（営業研修・外部研修・交換留学 など）
　営業のノウハウなどを学べる動画コンテンツもあります！
■資格取得支援制度
■社内公募制度（2024年度は200名が利用）
　多くの社員が希望ポジションにチャレンジしています！

【 活発な社員間の交流 】
■社員同士のコミュニティ活動（オンライン開催あり）
　全国の社員とつながれる機会を設けています！

また、さまざまなテーマに基づいた社員の自主活動グループも活発に活動しています！
（テーマ例：女性活躍／ワークママ・パパ／障がい者雇用／横浜マリノス応援 など）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※一部例外あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）

★5日以上の連続休暇もOK

＼オランダに本社を置き、世界中に拠点があるグローバル人材企業／
フレックス制度やリモートワークなどの働きやすさと、日本の温かみを組み合わせたハイブリッド企業です。
厳しさやドライな雰囲気はなく、主体性や多様性を尊重し、公平かつ自由度の高い環境で成長できます。

また、ランスタッドで働く良さの1つは”人”。
プライベートなどでも仲良くしている社員も多く、チームの垣根を越えて同世代で切磋琢磨しながらチームワークよく仕事しています。
また、経験のあるコンサルタントも多数所属しており、しっかりサポートしてくれる環境が整っています。

■保育士の時、将来を考えた
とてもやりがいを持って働いていたのですが、ビジネスマナーが身に付かないことをきっかけに、転職を考えるようになりました。その後、1年程派遣社員として保険会社の事務職を経験。これからのライフイベントなど、将来設計を考えながら「自分が派遣社員を手厚くサポートできる」立場で働きたいと、そう思うようになりました。

■そこで見つけた、ランスタッド
「幅広い業界への知見がある」「年齢ではなく実力で評価してくれる」ことが、チャレンジしたいと思ったポイントです。
営業未経験だった私ですが、面接での対応などから、しっかりと育て上げてくれるような印象を持ち、入社を決意しました。

■ビジネスマナーは確実に身に付く
ただしい言い回しであったり、失礼にならない伝え方という部分は、本当に気を付けないと…と思っていました。
育成担当の先輩はとても丁寧な方で、お客さまだけでなく、私にまで親切な対応をしてくれたんです。
注意される前に気付ける、マネできる環境というのも安心して業務を覚えられる理由だと思います。

■もちろん個性も大切
ただ丁寧であればよい、というわけではありません。フランクで懐に入りこむ才能がある方、誠実にコツコツと関係値を築く方。本当にさまざまな社員が仲良く交流している職場なので、先輩たちのやり方を盗み見ながら、自分のスキルとして吸収していけると思います！

■リファラルで、先輩に声をかけてもらった
もともと4～5年前に働いていました。その時の先輩とは、転職後も定期的にご飯にも行くような関係でした。前職の将来性に不安を感じ初めた時、ウチに戻らないか？と誘っていただいたのが戻ろうと思ったきっかけです。この繋がりがあったからこそ、今のキャリアがあると思っています。

■人材を扱うからこその、あたたかさ
仲間の「人の良さ」は自慢したいくらいです（笑）
いわゆる出戻りというカタチだった私を心から歓迎してくれましたし、未経験者に対しても、できることから一つずつ教育してくれる環境があります。
「成長したい」「今を変えたい」という熱意を、解き放ちましょう！