株式会社中央プロパティーの過去求人・中途採用情報

≪20・30代が活躍中！≫今年始動の新規部署で、土地の仕入れ・開発に関わるアプローチを担当
具体的な仕事内容
相続関連の不動産対応に特化し『CENTURY21』加盟店内でも売上トップクラスを誇る当社で、コアメンバーの一員としてご活躍いただきます！

◎具体的には…
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【ミーティングで行動目標や訪問エリアを設定】
まずは朝のミーティングで上長と一日の目標について話し合います。
※目標は成約ノルマなどではなく、訪問件数など、その日行動する内容で設定します
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【地権者の方にアプローチ】
訪問エリアは23区内が中心となります。まずは設定した目標に向けて、コツコツとアプロ―チをしていきましょう。
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【商談の設定】
お客さまとお約束を取り付けたら、ひとまずゴールとなります。
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【先輩にバトンタッチ】
詳しいご説明や契約は先輩にバトンタッチ。
もちろん、スキルアップしたあとは詳しい説明も自身で行い、その後の土地開発の企画立案まで包括的に携わっていきます。

【その日の行動を評価＆フィードバック】
設定した目標がどの程度達成できたか、数字だけではなく過程までじっくりと評価されます。
次のステップに必要なこともフィードバックしますので、「毎日成長が実感できる」と先輩からも好評です！

入社後の流れ
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【基礎研修】
入社後はまず、基本的な知識を座学でお教えします。
☆最初の1週間は、育成専門担当がマンツーマンで教育！　
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【ペアで訪問】
基礎が身についたら、ペアでの訪問からスタート。
先輩と訪問してノウハウを学んだり、同期と訪問してそれぞれの成長を確認したりするなど、ステップアップしていきます。
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【一人で訪問】
慣れてきたら、少しずつ一人での訪問も始めていただきます。
もちろん、何かあればスグに対応できる育成担当がいますので、報告・相談は大歓迎です！
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【独り立ち】
独り立ちまでは1年～2年程度、長い目で見て育成していきたいと考えています。
目標に向かって一つずつ積み重ねができる方であれば、必ず成長できます！

チーム／組織構成
【90％が未経験入社！】
先輩の前職は、エステの接客スタッフや警備、パーソナルトレーナーなどさまざま。
さらに育成専門の担当者が常駐しているのに加え、全国の営業でもトップクラスの実績を持つ先輩が在籍中。お手本には困らない環境です。

■定着率：◎定着率は約90％！

【未経験大歓迎！学歴不問】育成前提の募集★イチから学んで成長したい方★第二新卒の方も歓迎
【応募条件】
■基本的なビジネスマナーをお持ちの方
■不動産業・営業未経験歓迎

育成前提の募集です！
育成を専門にする担当者が、イチから丁寧にお教えします♪

＼ 一つでも当てはまったらぜひご応募を！／
□ 新規事業のコアメンバーとして、自ら学んで成長したい
□ キャリアを築きながら、年収をUPさせたい
□ 努力を評価してくれる環境で働きたい
□ オンオフのメリハリを付けながら、長く活躍したい

★10名以上の大量募集！多くの同期とともに新規事業でスタートできるチャンス♪

【まずはオンラインでお話を伺います】
一次面接はWebで実施します。「実際の働き方は？」「育成の流れについて詳しく知りたい」などの質問も、遠慮なくお尋ねください！

【転勤なし／駅徒歩3分以内】

【本社】
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階
＜アクセス＞
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分
JR各線「東京駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）

9：00～18：00（実働8時間）

＼ POINT！／
☆過度な残業は発生しない仕組みです
アプローチをするお客さまに合わせ、基本的に土日や夜にはアプローチを行いません。
そのため、過度な残業は発生せず、ワークライフバランスも整えて働けます。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間：2カ月～6カ月（期間中は契約社員となります／そのほか待遇に変動なし）

月給35万円～（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、一律（定額）8万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
・個人の場合：物件の粗利益の5％
・チームの場合：物件の粗利益の8％～12％

＼ POINT！／
★一案件でインセンティブの平均支給額は500万円！
扱う金額は平均で一案件あたり1億円以上。つまりインセンティブも平均的な支給額は500万円以上となります。
頑張りが正当な評価・報酬となって還元される環境です。

■賞与
年2回
（6月・12月）★昨年度実績：2カ月分

■昇給
年1回
（12月）

■入社時の想定年収
年収490万円
以上

■社員の年収例
年収1570万円／44歳／月給55万円
年収1160万円／39歳／月給40万円
年収910万円／35歳／月給35万円
※上記は各種手当・賞与・インセンティブを含んだ金額です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（超過分）
■資格手当（宅地建物取引士）
■退職金制度

≪◎評価制度について≫
自己評価+上長評価で、納得感のある人事評価制度をご用意しています。更に、現在もより良い制度にするため改良を続けています！

≪◎描けるキャリアについて≫
スペシャリストとして、より専門性の高い人材へとキャリアアップ・市場価値UPが可能です。
権利や法律関連のノウハウを身に付けたり、適性や希望に応じて「相続不動産に特化した反響営業」として、新たなステージに挑戦することも！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
◎有給取得率は91％！プライベートも大切にできます♪
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休も取得可能！

不動産仲介チェーンとして高い知名度を誇り、国内に1000店舗以上を展開する『CENTURY21』。その中でも、「相続不動産」を扱う数少ない専門店として差別化を図ることで、加盟店の中でもトップクラスの売上を実現しています。また、これまでに担当した相続不動産案件は、実に4万件以上。

そんな当社が今年1月に始動させたのが、今回募集する新規部署。最終的には30名以上のメンバーを有し、新たな主力部署として中核を担う見込みです。

あなたも、コアメンバーとして組織づくりにも携わりながら、イチから大きく成長してみませんか？
実際に未経験から「稼ぎたい」「専門知識を身に付けたい」と入社した先輩が多数活躍中！

残業は20h/月と少なめなうえ、有休取得率は91％。さらに、ポイントとなるのは業界でも珍しい「土日休み」な点。家族や友人とも予定を合わせやすく、プライベートの時間も大切にすることができます。
しっかりとリフレッシュできるからこそ、続けやすさも◎。定着率の高さが、その証です！

◎転職してできるようになったこと
・仕事とプライベートにメリハリを持って過ごせるようになった
・家族との時間が増えた
・自分のやりたいことにも時間を割けるようになった（資格勉強）

◎成長を感じる事
・立ち上げ部署で未経験者がほとんどなので、皆で成功・失敗体験を共有でき、日々成長を感じることができる
・地権者様や仲間、上長と会話をする事で様々な知識を得られる
・お客様の不安を解消する力になれる実感がある
・最初は決められた会話をするので精一杯だったが、最近は自分の色を出せるようになった
・スケールが大きい不動産に携わることが出来ている