株式会社中央プロパティーの過去求人・中途採用情報

【コアメンバーとして活躍】今年始動の新規部署で、土地の仕入れ・開発に関わるアプローチを担当
具体的な仕事内容
＜業務の流れ＞
◇ミーティングで行動目標や訪問エリアを設定
毎朝、上長と一日の目標について打合せをします。
※目標は成約ノルマなどではなく、訪問件数など、その日行動する内容です。
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◇地権者の方にアプローチ
訪問エリアは23区内が中心です。まずは設定した目標に向けて、コツコツとアプロ―チをしていきます。
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◇商談の設定
お客さまとお約束を取り付けたら、ひとまずゴールです。
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◇先輩にバトンタッチ
詳しい説明や契約は先輩が担当。もちろん、スキルアップしたあとは自身で担当し、その後の土地開発の企画立案まで包括的に携わっていきましょう。

【一日の行動を評価＆フィードバック】
設定した目標がどの程度達成できたか、数字だけではなく過程までじっくりと評価します。次のステップに必要なこともフィードバックしますので「毎日成長が実感できる」環境です！

＜入社後の流れ＞
ステップ1
◇基礎研修
基本的な知識を座学でお教えします。
☆最初の1週間は、育成専門担当がマンツーマンで教育！　
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ステップ2
◇先輩とペアで訪問
実践しながらノウハウを学びます。また、同期とも訪問しながら、それぞれの成長を確認しステップアップしていきましょう。
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ステップ3
◇実践～ステップアップ
先輩との同行を重ねる中で自信をつけ、徐々にあなたのペースで実践の場を広げていきましょう。困った時は育成担当や先輩がすぐにフォローしますので、ご安心ください。早ければ入社3～6カ月程度で、あなたもチームの先輩として、新しいメンバーの相談に乗ったり、サポートしたりと、チーム貢献を実感できる機会も生まれます。
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ステップ4
◇独り立ち～次世代の育成へ
独り立ちまでは1年～2年程度、長い目で見て育成していきたいと考えています。経験を積み、一人前の営業として活躍できるようになったら、今度はあなたがリーダーとして次世代の成長を支える側へとステップアップする道も。目標に向かって一つずつ積み重ねができれば、必ず成長できます！

★育成専門の担当者に加え、全国の営業でもトップクラスの実績を持つ先輩がサポートします！

チーム／組織構成
★90％が未経験入社
元エステの接客スタッフ、元警備員、元パーソナルトレーナーなどさまざまです。

■定着率：約90％

【未経験歓迎／学歴不問】育成前提の募集★イチから学んで成長したい方★第二新卒の方も歓迎★人柄採用
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育成前提の募集です！
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育成を専門にする担当者が、丁寧にお教えします！
社会人マナーから不動産の専門知識、顧客折衝などイチから学べるので、未経験の方もぜひご応募ください！

【必須条件】
■基本的なビジネスマナーをお持ちの方
■新規事業のコアメンバーとして、自ら学んで成長したい方

【下記のような方、歓迎します】
■素直な姿勢で前向きに行動できる方
■不動産業・営業未経験の方
■努力を評価してくれる環境で働きたい
■メリハリをつけながら、長く活躍したい
■頑張りが給与に直結される環境で働きたい

※5名以上の大量募集！
多くの同期とともに新規事業でスタートできる安心感もありますよ。

【まずはオンラインでお話を伺います】
一次面接はWebで実施します。「実際の働き方は？」「育成の流れについて詳しく知りたい」などの質問も、遠慮なくお尋ねください！

【転勤なし／駅徒歩3分以内】

【本社】
東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階
＜アクセス＞
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分
JR各線「東京駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）

9：00～18：00（実働8時間）

【過度な残業は発生しない仕組みです】
日報は移動中に社用携帯で入力するなど、効率化を図っています。
日々の業務で時間を設定しながら取り組んでいるため、自然と残業削減に結びついているところも。
また、アプローチをするお客さまに合わせ、基本的に土日や夜にはアプローチを行いません。
そのため、過度な残業は発生せず、ワークライフバランスも整えて働けます。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間：2カ月～6カ月（期間中は契約社員となります／そのほか待遇に変動なし）

月給35万円～（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、一律（定額）8万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
・個人の場合：物件の粗利益の5％
・チームの場合：物件の粗利益の8％～12％

＼ POINT！／
★一案件でインセンティブの平均支給額は500万円！
扱う金額は平均で一案件あたり1億円以上。つまりインセンティブも平均的な支給額は500万円以上となります。
頑張りが正当な評価・報酬となって還元される環境です。

■賞与
年2回
（6月・12月）★昨年度実績：2カ月分

■昇給
年1回
（12月）

■入社時の想定年収
年収490万円
以上

■社員の年収例
年収910万円/29歳/月給35万円
年収1160万円/35歳/月給40万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（超過分）
■資格手当（宅地建物取引士）
■退職金制度
■休憩スペース・会議室・フリースペースあり
■勉強会あり（参加任意）

【アイデアや意見も大歓迎！】
1月に立ち上がったばかりの部署だからこそ、私たちは「もっとこうすれば良くなる」という声を求めています。
「こんなツールを入れたら効率が上がるのでは？」
「このフローはもっと改善できるはず！」など、ぜひ『自分ごと』として、自信を持ってアイデアを発信してください。
「入社して間もないのに…」といったマイナスな評価は一切ありません。
それは、当社が常に新しいことを吸収し、進化し続ける気持ちがあるからこそ。
あなたの「気づき」や「提案」が、部署の未来を、そして会社の成長を創ります。
一緒に「最高の部署」を創りませんか？
【評価制度について】
あなたの「頑張り」を正当に評価します。
当社では、メンバーとの関わり方、日々の業務への取り組み姿勢、チームワークなどを重視しています。
自己評価と上長の評価を合わせた、納得感ある制度です。
今後も「頑張りが報われる」環境を追求し、常に改良を続けていきます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
◎有給取得率は91％！プライベートも大切にできます♪
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休も取得可能！

【プライベートも充実！ワークライフバランスも◎】
当社では、社員の皆さんが仕事もプライベートも充実できるよう、働きやすい環境を整えています。

残業少なめ： 月平均20時間程度と、無理なく働ける残業時間です。
高水準の有休取得率： なんと91％！プライベートの予定も立てやすく、しっかりリフレッシュできます。
土日休み： 不動産業界では珍しい土日休みのため、ご家族やご友人との予定も合わせやすく、自分の時間を大切にできます。

充実したプライベートがあるからこそ、仕事にも集中でき、長く安定して活躍できる秘訣であり、高い定着率がその証です！

不動産仲介チェーンとして高い知名度を誇り、国内に1000店舗以上を展開する『CENTURY21』。その中でも、「相続不動産」を扱う数少ない専門店として差別化を図ることで、加盟店の中でもトップクラスの売上を実現しています。また、これまでに担当した相続不動産案件は、実に4万件以上。

そんな当社が今年1月に始動させたのが、今回募集する新規部署。仕入れる土地は、23区内の駅から徒歩10分圏内のマンションやホテル建設を想定したもの。将来的には会社の主力部署として中核を担っていく見込みです。

実際に未経験から「稼ぎたい」「専門知識を身につけたい」と入社した先輩が多数活躍中！

スペシャリストとして、より専門性の高い人材へとキャリアアップ・市場価値アップが可能です。
「権利や法律関連のノウハウを身につける」ことや、適性や希望に応じて「相続不動産に特化した反響営業」として、新たなステージに挑戦することもできます。

実際、入社半年経たずにリーダーに昇格した社員も。
その際、リーダーとして必要なスキルは研修でしっかり身につけられるので安心です。
「早期キャリアアップを目指したい」「マネジメントスキルを身につけたい」そんな方も大歓迎です！

◎転職してできるようになったこと
・仕事とプライベートにメリハリを持って過ごせるようになった
・家族との時間が増えた
・自分のやりたいことにも時間を割けるようになった（資格勉強）

◎成長を感じる事
・立ち上げ部署で未経験者がほとんどなので、皆で成功・失敗体験を共有でき、日々成長を感じることができる
・地権者さまや仲間、上長と会話をする事でさまざまな知識を得られる
・お客さまの不安を解消する力になれる実感がある
・最初は決められた会話をするので精一杯だったが、最近は自分の色を出せるようになった
・スケールが大きい不動産に携わることが出来ている