株式会社中央プロパティーの過去求人・中途採用情報

【コアメンバーとして活躍】土地の仕入れ・開発に関わるアプローチを担当 ★昨年始動の新規部署
具体的な仕事内容
業務の流れ
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【朝のミーティング】
上長と1日の行動目標や
訪問エリアについて打合せをします。
⇒ 目標は成約ノルマなどではなく、訪問件数など、その日行動する内容です。
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【地権者の方にアプローチ】
訪問エリアは23区内が中心。
コツコツとアプローチをしていきます。
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【商談の設定】
お約束を取り付けたら、ひとまずゴール。
詳しい説明や契約は先輩が担当します。
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【土地開発の企画立案】
最初は先輩にバトンをつなぐ役割から始まりますが、そこは学びの最前線。商談の進め方やスキームの組み方を隣で学びながら将来の独り立ちに向けたイメージを膨らませていきましょう。

　POINT
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■過程をしっかり評価
設定した目標がどの程度達成できたか、数字だけではなく過程までじっくりと評価します。

■フィードバックあり
次のステップに必要なこともフィードバックしますので「毎日成長が実感できる」環境です！

■「片手間じゃない」育成体制
『育成専門の担当者』に加え、全国の営業でもトップクラスの実績を持つ先輩がサポート。「先輩が忙しそうで質問できない」なんてことはありません！

　入社後の流れ
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【1】基礎研修
最初の1週間は、育成専門担当がマンツーマンで教育。基本的な知識を座学でお教えします。
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【2】先輩とペアで訪問
実践しながらノウハウを学びます。先輩との同行を重ねる中で自信をつけ、徐々にあなたのペースで実践の場を広げていきましょう。
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【3】リーダーとして活躍
早ければ入社3～6カ月程度で「リーダー」として、新メンバーの相談やサポートに応じる機会もあり、チームへの貢献も実感できます！
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【4】独り立ち～次世代の育成へ
リーダーの仕事を経験しつつ「独り立ち」までは1年～2年程度と長い目で見ています。一人前の営業を目指していきましょう！

チーム／組織構成
★90％が未経験入社
元エステの接客スタッフ、元警備員、元パーソナルトレーナーなどさまざま。未経験入社が多いため、先輩も「最初につまずく所」はみんな知っており、手厚くサポートします！

★平均年齢29歳
営業担当は現在20名。年齢層は20代後半がコアゾーンで、男女ともに活躍中です！

■定着率：約90％

【未経験歓迎／学歴不問】育成前提の募集★イチから学んで成長したい方★第二新卒の方も歓迎★人柄採用
【必須条件】
・基本的なビジネスマナーをお持ちの方
・新規事業のコアメンバーとして、自ら学んで成長したい方

━━ 育成前提の採用です！ ━━
◆育成の専門担当が丁寧に教えます！
社会人マナーから不動産の専門知識、
顧客折衝などもイチから学べるので、未経験の方もぜひご応募ください！

◆5名以上の大量募集
多くの同期とともに新規事業でスタートできる安心感もありますよ。

＼ こんな方は歓迎 ／
◎素直な姿勢で前向きに行動できる
◎不動産業未経験・営業未経験から始めたい
◎メリハリをつけながら、長く活躍したい
◎頑張りが給与に直結される環境で働きたい

【まずはオンラインでお話を伺います】
一次面接はWebで実施します。「実際の働き方は？」「育成の流れについて詳しく知りたい」などの質問も、遠慮なくお尋ねください！

【転勤なし／駅徒歩3分以内】
■本社：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分
JR各線「東京駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）

9：00～18：00（実働8時間）

【一日の流れ】
▼9：00～9：30　朝礼・目標発表
それぞれのメンバーが具体的な目標を共有し、確認し合ってから現場へ向かいます。

▼9：30～16：30　外勤
担当エリアの地権者さまへ訪問し、お話しを伺います。

▼17：00～18:00　帰社後の内勤業務
活動内容のまとめや上長への情報共有・報告、翌日の準備を行って退勤します。

━━ 効率良く働ける環境 ━━
◆時間を無駄にしない仕組み
日報は移動中に社用携帯で入力するなど、効率化を図っています。
日々の業務で時間を設定しながら取り組んでいるため、メリハリをつけて働けます！

◆土日や夜の営業は基本なし
アプローチをするお客さまに合わせ、基本的に土日や夜にはアプローチを行いません。
そのため、過度な残業は発生せず、ワークライフバランスも整えることができます。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：2カ月～6カ月（期間中は契約社員となります／そのほか待遇に変動なし）

月給35万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、一律（定額）8万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブの例
・個人の場合：物件の粗利益の5％
・チームの場合：物件の粗利益の8％から12％

■賞与
年2回
※賞与は年2回（12月・6月／業績に連動して支給します）
※経験・能力を考慮の上決定致します

■昇給
年1回
（12月）

■入社時の想定年収
年収490万円
～570万円　月給35万円+賞与年2回（70万円～140万円）+報奨金

■社員の年収例
910万円/29歳/月給35万円＋賞与＋インセンティブ
1160万円/35歳/月給40万円＋賞与＋インセンティブ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（超過分）
■退職金制度
■休憩スペース・会議室・フリースペースあり
■勉強会あり

━━ 新部署ならではの面白さ ━━
◆アイデアや意見はむしろ大歓迎
昨年立ち上がったばかりの部署だからこそ、
私たちは「もっとこうすれば良くなる」という声を求めています。

「こんなツールを入れたら効率が上がるのでは？」
「このフローはもっと改善できるはず！」など、
ぜひ『自分ごと』として、自信を持ってアイデアを発信してください！

◆一緒に最高の部署を創ろう！
「入社して間もないのに…」といったマイナスな評価は一切ありません。
それは、当社が常に新しいことを吸収し、進化し続ける気持ちがあるからこそ。
あなたの「気づき」や「提案」が、部署の未来を、そして会社の成長を創ります。
一緒に「最高の部署」を創りませんか？
━━ 「頑張り」を正当に評価 ━━
当社では、メンバーとの関わり方、日々の業務への取り組み姿勢、チームワークなどを重視しています。

自己評価と上長の評価を合わせた、納得感ある制度です。
今後も「頑張りが報われる」環境を追求し、常に改良を続けていきます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
9連休（2025年度実績）
■GW休暇
4連休
■夏季休暇
9連休（2026年8月8日～14日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休も取得可能！
★シルバーウィーク（5連休）

━━ ワークライフバランスも◎ ━━
当社では、社員の皆さんが仕事もプライベートも充実できるよう、働きやすい環境を整えています。

◆高水準の有休取得率：なんと91％！
柔軟に取得できるので、プライベートの予定も立てやすく、しっかりリフレッシュできます。

◆不動産業界では珍しい土日休み
ご家族やご友人との予定も合わせやすく、自分の時間を大切にできます！

充実したプライベートがあるからこそ、仕事にも集中でき、長く安定して活躍できる秘訣であり、高い定着率がその証です！

不動産仲介チェーンとして高い知名度を誇り、国内に1000店舗以上を展開する『CENTURY21』。その中でも、「相続不動産」を扱う数少ない専門店として差別化を図ることで、加盟店の中でもトップクラスの売上を実現しています。また、これまでに担当した相続不動産案件は、実に4万件以上。

そんな当社が昨年始動させたのが、今回募集する新規部署。仕入れる土地は、23区内の駅から徒歩10分圏内のマンションやホテル建設を想定したもの。将来的には会社の主力部署として中核を担っていく見込みです。

実際に未経験から「稼ぎたい」「専門知識を身につけたい」と入社した先輩が多数活躍中！

スペシャリストとして、より専門性の高い人材へとキャリアアップ・市場価値アップが可能です。

【 たとえばこんなキャリアを用意！ 】
★権利や法律関連のノウハウを習得
⇒ 単に「提案する」に留まらない活躍が叶います！
★相続不動産に特化した反響営業として活躍
⇒ 強みを持った営業として、市場価値を上げていけます！
★リーダーとして後輩の育成に携わる
⇒ 実際、入社半年経たずにリーダーに昇格した社員もいます！

「早期キャリアアップを目指したい」「マネジメントスキルを身につけたい」そんな方も大歓迎です！

◆Q．転職してできるようになったことは？
「メリハリのある生活ができるようになった」
「家族との時間が増えた」
「自分のやりたい資格勉強の時間も取れるようになった」

◆Q．成長を感じることは？
「スケールが大きい不動産に携わることができている」
「お客さまの不安を解消する力になれる実感がある」
「最初は決められた会話をするので精一杯だったが、最近は自分の色を出せるようになった」

◆Q．この仕事の面白さは？
「未経験者がほとんどなので、みんなで成功・失敗体験を共有できる」
「地権者さまや仲間、上長と会話をする事でさまざまな知識を得られる」