株式会社サンコーシヤの過去求人・中途採用情報

ご希望・経験・適性に応じた総務・人事業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
＜具体的には＞
■人事・教育（採用計画*、社員教育の企画・立案・実行）
■労務・厚生（就業管理、福利厚生制度の企画・立案・実施）
■庶務全般（備品・設備管理）
■秘書業務（役員のサポート） など

入社後、まずは上記業務を一通りご担当いただきます。
その後は、ご本人の経験や適性に合った業務（採用、労務、総務など）の主担当をお任せしていきます。
*現在、年間5名前後の新卒採用を実施しています。

全従業員との窓口としての役割も担い、社外の業者（金融機関、採用広告会社、人材紹介会社、システム会社、ビル・設備管理会社、官公庁など）とも頻繁に関わります。

ゆくゆくは、下記のような専門的な業務もお任せしていく予定。バックオフィスのコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待した採用です。
・人事制度全般の企画立案や労務全般（給与・賞与制度の企画立案、規程・規則の整備、労使対応）
・会社法務関係業務（官庁対応、会社法対応、株式管理など）


＼＼POINT／／
◎会社の成長に大きく貢献
例えば「リモートワーク制度の導入」「DX推進のためのツール選定」といった、全社員が効率的に働く環境を整えるための施策は、総務が企画からしっかりと携わっていきます。そのため、自分の力で会社を発展させていく実感や醍醐味を存分に味わえます。
社風は柔軟で、新しいアイデアの提案やチャレンジを歓迎しています。

◎時間・場所に縛られず働ける
ある程度の業務を独力でこなせるようになってからは、リモートワークも可能。
フルフレックス制度と合わせて、柔軟な働き方を実現できます。（既存メンバーは週2～3回使用しています）

◎長い目でじっくりと育成
入社後は1～2年ほどかけてOJTを実施します。
年に一度のみのイベントに関係する業務もありますので、時間をかけてしっかりと育成予定です。

◎腰を据えて働ける
各種保険、積立NISA補助金、持ち株制度などをはじめとした、お得な福利厚生が充実。
業界で確固たる地位を築いている企業ということもあり、5年、10年先のキャリアを見据えて働けます。

チーム／組織構成
◎総務部には現在7名が在籍しています。

◎平均勤続年数は18.2年です。

【第二新卒歓迎／社会人経験が浅くてもOK】人事または総務業務の経験をお持ちの方 ★業種未経験歓迎
＜必須＞
■人事（採用、労務）、または総務業務の経験
■PCスキルを有する方
■普通自動車運転免許
■大卒以上

＜歓迎＞※必須ではありません
■社会保険労務士の資格
■DX推進の経験
■デジタルスキル

＼＼こんな方を歓迎しています／／
■会社の成長・変革を担っている実感を得たい方
■提案・改善・チャレンジに意欲的な方
■長い目でキャリア形成をしていきたい方
■安定した企業で、腰を据えて働きたい方

今回は意欲・ポテンシャルを重視した育成枠採用です。「一通りの業務経験はあるけれど経験が浅い……」という方も、ぜひ一度ご応募いただければと思います。

【リモートワークOK／大崎駅】
◎基本的な業務を覚えるまでは原則出社となりますが、一定の業務知識をつけた後はリモートワークの併用が可能です。（週3回程度）
◎出社は基本的に本社です。
◎月に数回、相模原テクノセンターに行く機会があります。
◎当面の間、転勤はありません。

■本社
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー18階
＜アクセス＞
JR山手線ほか「大崎駅」徒歩4分（駅直結出口あり）

■相模テクノセンター
神奈川県相模原市中央区宮下1-1-12
＜アクセス＞
JR横浜線「相模原駅」徒歩15分

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制
★コアタイム・フレキシブルタイムなしのフルフレックスです。

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員
試用期間：3カ月（給与以外の待遇は正社員と同一です）

月給22万1900円～25万8800円+賞与+各種手当
※経験・スキルを十分考慮の上、決定します。

試用期間中の給与は月給21万8900円～25万2600円となります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当：交通費全額支給 ※会社規定に基づく
家族手当：扶養家族に於応じて支給
住宅手当：住宅事情に応じて支給（6,000円～／月）

■賞与
年2回
（過去実績4.3カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収439万円
～510万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（一部、確定拠出年金を併用）
■確定給付年金制度
■確定拠出型年金制度
■医療保険制度（保険料：会社負担）
■生命保険制度（保険料：会社負担）
■積立NISA制度（会社より補助あり）
■持株会（会社より奨励金あり）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員教育
■OJT
■外部研修
■階層別研修（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、3年目研修、管理職研修等）
■職務能力研修（外部研修機関による研修制度）
■資格支援手当あり

＜定年＞
60歳
※65歳まで嘱託として継続雇用

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み）※原則土日休みですが、年5日ほどの土曜出勤が発生します。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（平均取得日数：11.5日）※2023年度実績
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

サンコーシヤは創業以来、90年以上にわたって「雷」から人や社会を守る社会基盤保守の一端を担ってきました。現在は「情報通信事業」と「エネルギー関連事業」を含む3事業を展開しています。

お客様は鉄道会社、通信会社、電力会社といった＜社会を支えるインフラ企業＞が中心。「雷」からあらゆるものを守ることで、社会に大きく貢献しています。

現在はアメリカ、中国など8か国への拠点設立を果たし、世界シェアの拡大に向けて動いています。

入社後は、本人の希望や適性を考慮のうえ、専門分野に特化しつつ手広くバックオフィス業務をご担当いただきます。
ゆくゆくはその分野（採用、労務など）の要として、役職付きとしてご活躍いただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
担当⇒担当課長⇒課長⇒部長

＜前向きな姿勢が評価に反映される＞
当社の評価制度は、目標設定で立てた行動目標を達成できたかどうかで判断されます。
提案や改善を行動目標に設定することで、達成時に高い評価を得ることが可能。「自分の仕事が評価されづらい」ということもないので、モチベーション高く働けます。