株式会社サン・プランナーの過去求人・中途採用情報

【未経験入社率90％】オフィス空間の内装営業（プロデューサー）／成約率・リピート率70％
具体的な仕事内容
オフィスの内装・プランニング・施工・デザイン業務の全般を行う当社。あなたには、お客様のご要望に合ったオフィス空間を創り上げるために、企画・提案からアフターフォローまでを一貫してお任せします。

具体的な仕事内容
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▼オフィスの内装デザインの企画提案
▼デザインやコンセプトの提案
▼コスト管理や工事の手配
▼工程管理・工事立ち合い
▼引渡し・アフターフォロー　など

◆中小～大手企業まで、多種多様な業種のお客様の案件を手掛けます。
◆既存のお客様で全体の約8割を占めています。また新規のお客様についてもHP経由のご依頼や紹介からの参入がほとんどですので成約に繋がりやすいです。またノルマはありませんのでご安心ください。
◆年間約600件にもおよぶ施工実績があり、長年にわたって蓄積されたノウハウで、お客さまのどんな小さなニーズにも対応可能。そのため、成約率は70％を誇り経験や知識を早期に積むことができます。
◎1人あたり1ヶ月で平均5～6件の契約獲得をしています。1案件の施工が完了するまでの目安は約2ヶ月です。

この仕事の魅力は…
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自社デザイナーと共にお客様の想いを叶える空間の企画・提案から引き渡し、アフターフォローまでを手掛けるため、お客様に寄り添った仕事ができます。
資材・設備やインテリアなども幅広いメーカーの商品を組み合わせることができるため、自由度の高い企画・提案が可能です。

＼POINT／
■デザイナーが社内に在籍しており、高品質＆柔軟＆スピーディーな提案が喜ばれています。
紹介案件も多く、顧客からの要望が高い状態での提案を行うため、成約率は70％を誇ります。
■既存顧客からのリピート率は70％！
「オフィス」は移転・リニューアルなど継続的にニーズが発生するため、お客様と長期にわたって関係性を育むことができます。
■入社2年目からは「収入UP特化型」または「安定収入型」のいずれかの給与体制を選択いただけます。

チーム／組織構成
【 未経験入社率90％ 】
20代～30代の若手社員が営業職として活躍中。元アパレル業、飲食業、ホテルフロントなど、前職も様々です。
15名と少数精鋭の組織のため、社員同士の距離が近く、一人ひとりの業務裁量が大きいことも特徴です。

【未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】空間デザインに興味がある方、好奇心を発揮して仕事に取り組みたい方
＜人物重視の選考を行っています！＞
■未経験歓迎
■学歴不問
営業デビューを叶えたい方も歓迎です。

【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【活かせる経験・資格】
＜経験＞
■法人営業の経験（年数不問）
＜資格＞※必須ではありません！
■施工管理技士
■建築士
■電気技師（電気工事士）

【こんな方が活躍しています】
■好奇心を持って仕事に取り組める方
■マルチタスクを管理できる方
■インテリアに興味関心がある方

【原則転勤なし／東京支店へ配属】
東京都品川区西五反田2丁目15番地7号 ジブラルタ生命五反田ビル2階
（都営浅草線「五反田」駅より徒歩2分）

＜受動喫煙対策あり：屋内分煙＞

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

「とにかく仕事とプライベートのメリハリを大切にしたい」という考えで、ほぼ毎日定時に退社できるように調整しているメンバーもいます！

◆年間休日124日以上を必ず確保できるよう、徹底した管理を実施しています。
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3カ月あり
※期間中のみ月給22万円（固定残業代月20時間分／月2万9800円を含む。超過分は別途支給いたします。）
※その他、待遇に変更はありません。
※入社後の職種変更はありません。

【月給27万円＋インセンティブ＋諸手当＋賞与年あり】

※経験、スキルなどを考慮したうえ、決定します。
※上記月給には固定残業代（6万4,250円／40時間分）を含んでいます。超過分は別途支給いたします。


▼還元率の高いインセンティブ制度
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インセンティブは粗利益の5％を、売上に計上された当月給与に上乗せする形で還元されます！支給額の上限はありません。2年目以降は下記「収入UP特化型」の選択が可能となり、月に100～200万円を稼ぐこともできます。


▼「収入UP特化型」or「無理なく安定型」選べる給与スタイル！
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入社2年目からはインセンティブへの還元率の高い給与体制も選択できるようになります！
社員一人ひとりの主体性を大切にしている当社だからこそ、働き方の選択が可能です。

＼POINT／
「基本給」「役職給」「売上に応じ支給されるインセンティブ」の他、指導育成力・問題解決能力といった観点からも評価を行い「能力給」として還元しています。年功序列ではないため、月次単位で給与UPを実現している先輩が多数活躍中です。

■賞与
年1回
（3月）
※会社業績による
※入社1年未満は支給なし

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円／27歳／入社2年目
年収1400万円／38歳／入社9年目
年収1000万円／44歳／入社19年目
年収600万円／46歳／入社2年目

■各種社会保険完備（社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（全額支給）
■インセンティブ制度（契約金額に応じて支給／当月反映）
■役職手当
■職能手当
■社員旅行（年1回の海外旅行※韓国、マカオ、タイなど）
■定期健康診断
■スキルアップ制度
■資格取得制度
■資格維持支援制度

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日、日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/31～1/3）
■GW休暇
■夏季休暇
（2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★施工の都合上、土日休みではない週もありますが、その際は100％振替休日を取得していただきます。

「オフィス開設・移転のトータルサポート」を事業の軸とし、空間づくりの幅広いフローを一括管理している会社です。名古屋での創業以来、約20年にわたり年間約600件もの施工実績と、増収増益を積み重ねてきました。ビルオーナー様、管理会社様とも安定した関係性を築けており、名古屋・東京エリアともにご紹介案件の数も増加しています！
昨今は法人様からのお問い合わせ数も拡大しているため、ニーズにお応えするための体制強化／増員募集になります。

■社労士事務所／オフィス移転（約60坪）
「個性的でオシャレなオフィス空間にしたい」というご要望から、オフィス家具としても幅広く活用できるイタリア家具メーカーのインテリアを起用。コミュニケーションが生まれる場をつくるために、フレキシブルに活用できるリフレッシュスペースを盛り込みご提案しました。

■オフィス移転・コワーキングスペース開設（約100坪）
「社内イノベーションを起こせる場をつくる」という目的のもと、「短時間でクイックに」「個別で集中できるように」「Web会議を円滑に」…など、さまざまなコミュニケーションに対応した複数の会議スペースをご提案しました。

＜STEP1＞OJTで基礎を習得
先輩社員が育成担当となり、営業活動に同行します。業界の専門用語や図面の読み方といった基本も丁寧にレクチャーします！
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＜STEP2＞成長度にあわせて独り立ち
入社から4カ月目を目安に、自身主導で案件を担当し始めます。工程の一つひとつ、先輩たちが必要に応じてサポートに入るので心配いりません！

★独り立ち後もいきなり一人ですべてをお任せするということはありません。社内のデザイナーも案件の進行をサポートしていくので、安心してください。現場への直行直帰をすることもあります。1日のスケジュールを自分で管理しながら進めることができます。