太陽生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【第二新卒歓迎】営業職員への研修（育成・成長支援）／◆ジョブローテーションで多様な業務に挑戦可能
具体的な仕事内容
＜＜POINTS＞＞

【◆】若手の昇進実績多数
早くからリーダーを任せ、マネジメント力を磨いていく社風です。入社2年目で係長など、若手の登用実績が多数あります。

【◆】多彩なキャリアを歩める
本社・支社間のジョブローテーションを通し、さまざまな業務を経験するチャンスがあります。
《業務例》営業・企画・総務・広報・人事・商品開発・資産運用・契約管理・損害保険・システム開発・海外事業など

【◆】ワークライフバランスが整う
プライベートの充実があるからこそ、日々の業務にも前向きに取り組めます。
◎残業月10時間以下
◎完全土日祝休み
◎有休平均17.3日取得

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【　仕事内容　】
総合職として営業職員の研修・教育を担当いただきます。

◆研修運営（商品知識研修・契約手続き等の事務研修など）
研修は、本社営業部が作成したカリキュラムに沿って実施。基礎的な研修からロールプレイングなどの実践的な研修まで、幅広い研修によって営業力の向上を支援します。

◆個別サポート
営業職員が持っているお客さまの情報から、最適な保険提案を一緒に考えます。また、困りごとや相談に合わせて営業職員をサポート。苦手分野や知りたい内容に合わせて、独自の研修を実施することもあります。

＜1日の流れ例＞
09:00　出社・スケジュール確認
09:30　朝礼
10:00　新人営業職員への研修
11:00　ロールプレイング研修
12:00　ランチ
13:00　商品知識研修
16:00　営業活動後の営業職員へのアドバイス
17:30　次月の営業推進施策を策定
18:00　退勤


【　入社後は　】
★しっかりと知識をつけたあとに配属となるため、安心です

▽入社時研修（2週間～1カ月）
本社で保険商材・業界の知識や営業職員への研修方法などを学びます。
　↓
▽配属・フォローアップ
配属後もOJTだけではなく、本社でのフォローアップ研修など、さまざまなサポートがあります。

チーム／組織構成
◎同期入社もいるため、助け合ってスキルアップしていきましょう
◎先輩・上司も温かい人柄の社員が多く、些細なことでも気軽に相談できます

＜支社の構成＞ 営業職員30名程／総合職3～6名　※支社による

■男女比：7：3

【未経験歓迎・第二新卒歓迎】人の成長を後押ししたい方、ワークライフバランスを整えたい方
★第二新卒歓迎
★未経験歓迎／入社後の研修で保険や金融の知識がしっかりと身につきます

【こんな方歓迎です】
□新しいことに挑戦するのが好きな方
□保険の知識を習得することに前向きな方
□プライベートを大切にしながら仕事に取り組みたい方

◎こんな経験も活かせます（必須ではありません）
・金融業界での業務経験
・営業職の経験

◎人物重視の採用です◎
できるだけたくさんの方とお会いしたいと思っています。少しでも興味を持たれたら、まずはぜひご応募ください。

本社および全国の支社・営業所・海外　
本社：東京都中央区日本橋2-7-1　
本社研修後に支社へ配属されます（配属地のご相談は可能）
研修時の宿泊費および交通費は会社が負担いたします。

＜北海道・東北＞
北海道／青森県／岩手県／宮城県／秋田県／山形県／福島県

＜関東＞
茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県

＜近畿＞
滋賀県／京都府／奈良県／大阪府／和歌山県／兵庫県

＜九州・沖縄＞
福岡県／佐賀県／長崎県／熊本県／大分県／宮崎県／鹿児島県／沖縄県

＜中部・東海＞
長野県／新潟県／富山県／石川県／福井県／静岡県／愛知県／三重県／岐阜県

＜中国・四国＞
岡山県／島根県／広島県／山口県／香川県／愛媛県／徳島県／高知県

受動喫煙対策：社内完全禁煙

フレックスタイム制（※一部を除く）
＜標準労働時間帯＞9:00～17:00（実働7時間、休憩1時間）
※フレキシブルタイム／8:00～22:00
※コアタイム／なし

【◆】スマートワーク推進！
就業時間内に最大限の成果を出す「スマートワーク」を推進！
2023年度の残業時間は月2.5時間でした。
■平均残業時間
10時間

以下（法定外時間外労働）

正社員
※試用期間3カ月（条件に変動はありません）

◆月給32万円
※時間外手当は別途支給します


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早期キャリアアップが可能
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若手の役職への登用実績多数。社歴や年齢に関係なく、ポジションや待遇を上げていける環境です。


＜キャリア例＞
▼係長（入社2年目～）
営業職員の育成・指導、サービス業務などを担当
　↓
▼業務・教育課長（入社6年目～）
初級管理職として、営業戦略の企画・立案、係長の育成などを担当
　↓
▼支社次長（入社8年目～）
支社長を支える立場として、内部管理業務などのサポートを担当
　↓
▼支社長（入社10年目～）
支社の経営者として、採用から営業方針の決定、従業員のマネジメント、収益管理までを担当
　↓
▼さらなるステージへ
同じエリアを束ねるブロック支社長や本社部長職など、実力次第でさらにポジションの歩みを進められます。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
年収500万円

■社員の年収例
年収620万円／月給37万円＋賞与（入社5年目）
年収950万円／月給55万円＋賞与（入社10年目）
年収1,200万円／月給66万円＋賞与（入社15年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職一時金
■企業年金
■従業員持株会
■時短勤務制度
■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度
■ファミリー転勤制度
■クアオルト健康ウオーキング
■継続雇用制度
■厚生寮（箱根・京都）

【　住居支援　】
■社宅・借り上げ住居（自己負担1～2割）

★社宅・借り上げ社宅は住居費用の8～9割を会社が負担！
★転居を伴う異動には、引越代（交通費含む）の全額に加え、赴任手当を支給します
健康サポートや子育てサポートへの取り組みが評価され、以下のような認定を受けています。

◆経済産業省「健康経営優良法人（ホワイト500）」認定
◆厚生労働省「くるみん」「プラチナくるみん」認定

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（20日／初年度は入社月によって異なります）
■育児休暇
（取得実績あり／男性取得率100%）
■介護休暇
■特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇など）

★有休取得率：82.5％
★有休平均取得日数：17.3日（2023年度）

＜ライフステージが変わっても働き続けられます＞
■育児休業
（法定を上回る満３歳まで取得可能）
■週3日・週4日勤務
（介護や治療をしながらも働き続けられる環境を整備）
■子の看護等休暇
（お子さんの体調不良や入園式等の行事などで取得可能）
■通院休暇
（不妊治療・がん治療などの通院で取得可能）

【　ジョブローテーション　】
営業や企画、商品開発、海外事業など、本社・支社のさまざまな部門の業務に挑戦する制度。多様な経験を積み、スキルや視野を広げることができます。

【　研修・支援制度　】
人生100年時代。生涯現役で学び・挑み続けられるように。社員のキャリア・スキルアップをさまざまな方面からサポートしています。

■研修制度
入社時研修、年次別研修、管理職候補者研修、知識教育など

■公募・選抜
MBA派遣、海外派遣、ビジネススクール派遣など

■自己啓発
オンライン学習ツール、資格取得支援、通信講座など