医療法人社団Ｓｕｎｎｙの過去求人・中途採用情報

今までの経験を活かして医療の現場へ！【スキルアップ制度充実×理想的なキャリア】
具体的な仕事内容
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仕事内容
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◇小児科クリニックでの受付や予約対応
◇予防接種・健診の受付対応・事務処理
◇会計・請求業務
◇医師のカルテ入力補助業務
◇レセプト業務　など

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入社後の流れ
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まずは新入職員オリエンテーションで当社を知ることから。
その後「オンボーディングシート」に沿って、会社の考え方やルールについて動画などを活用しながら学び、業務と学習を並行して進めます。

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レベル別の教育体制
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医療事務の教育は4つのレベルに分かれています。
トレーニング中はスタッフが1人多く配置しているため、分からないことはすぐに聞ける環境です。
一人ひとりのペースに合わせて指導するので、ご安心ください！

【レベル1】受付業務（約2カ月）
【レベル2】予防接種・健診、電話対応業務（約2カ月）
【レベル3】会計業務（約2～3カ月）
【レベル4】レセプト・カルテ入力補助業務のトレーニング

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頑張りはしっかり評価
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◎Sunnyで運用する評価制度は社員一人ひとりが目標を立て、さまざまな観点から評価を行います。
技術面とソフトスキル（企業理念の理解度）で分けられたシートをご用意。
獲得できていない技術や知識を振り返りながら、日々の業務の中で挑戦したいことを発信できます。

◎「思いやりある対応・個々の目標達成度」などをもとに、毎月評価を行い「スコア手当」を支給（1～20万円／月）
患者さんを笑顔にした行動がきちんと評価される環境です。

◎月に1度リーダースタッフと1on1の面談を実施。
目標達成のための振り返りや評価を行い、現段階のスキルの数値化を行います。
他にも資格取得や外部講座等への参加費等補助制度もございます。

チーム／組織構成
当社には前職の経験（ホテル・航空・美容業界など）を活かしている先輩が多数在籍。「おもてなしの経験」を存分に活かしましょう！

＼20代～30代半ばのスタッフが活躍中／
未経験スタートのメンバーが多く、豊かな経験と知識がチームに結集されています。
（戸塚安行院 30名、川口駅前院 20名、武蔵浦和院 15名）

～声が届くチーム～
入社約1カ月で、HPの表記変更を提案し採用してもらうことができました！

■男女比：男性2：女性8
■年齢構成：平均年齢：34.9歳
■定着率：離職率5％以下

【未経験歓迎／学歴不問】これまでのおもてなし経験を医療業界で発揮したい方★第二新卒歓迎★
＊業種・職種未経験歓迎
＊学歴・スキル不問

「成長したい」「自分のスキルを活かしたい」など…
スキルアップしたい方は大歓迎です！

【応募条件】
■社会人経験のある方（経験年数一切不問）
※基本的なPCスキルをお持ちの方は役立てられます

【こんな方は活躍できます！】
■人のためになる仕事がしたいと感じている方
■おもてなしのスキルを医療業界で活かしたい方
■医療業界や医療事務の仕事に挑戦したい方
■チームワークを大切にできる方

＜中途入社の前職例＞
ホテルの受付・コンシェルジュ・ラウンジやレストランでの接客
旅行プランナー…など接客経験者が活躍中♪

経験問わず「チャレンジしてみたい」という意欲のある方はぜひエントリーください。ご自身の強みをどのように活かして、今後仕事をしていきたいのかなど、まずはオンライン面接でお話しましょう。

◎転居を伴う転勤なし（東京・埼玉）
東京（府中市）・埼玉（川口市・さいたま市） のいずれかのクリニックにて勤務いただきます。
勤務地に関して、柔軟にご対応させていただきますのでお気軽にご応募ください！

【Sunnyキッズクリニック 府中院】
東京都府中市宮町1丁目41-1 フォーリス3階

【Sunnyキッズクリニック 戸塚安行院】
埼玉県川口市戸塚南1-1-5

【Sunnyキッズクリニック 川口駅前院】
埼玉県川口市栄町3丁目13-1 JU-MALL　PLAZA　301-4

【Sunnyキッズクリニック 武蔵浦和院】
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目8-18 ザマーケットプレイス武蔵浦和4階

※マイカー通勤応相談
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月の総所定労働時間173.5時間

※前月の10日までに希望休（3日／月）を提出して、25日までに翌月のシフトが提示されます。
※希望休に土日祝をいれてもOKです。

＜シフト例＞
8:45～18:15
※休憩60分（13:00～14:00）

＼当クリニックならではの働き方♪／
「残業が多い」「中休憩が長い」などのイメージを持たれがちなクリニックでの勤務。
そんなイメージとは全く違い、当社の場合、お昼の休憩時間は13時～14時までの1時間が固定となっており、スタッフ全員が同じ時間に休憩を取っています。
また、定時で業務を終えることを大切にしている風土なので、月の平均残業時間はなんと《１日15分》程度！
仕事は集中して行い、それ以外の時間は自分の時間を大切にする、メリハリのついた働き方ができます。
“スタッフがホワイトな環境で心身ともに健康で働くこと”は、当社が重視していることの一つです。
■平均残業時間
2時間

以下（1日平均10分以下）※業務時間内で仕事を進める環境のため、残業はほぼありません！

正社員
※6カ月の試用期間あり（給与・待遇に変動なし）

【 月収例 】
＜例1＞月収 301,000円（入社2年／26歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 80,000円（当社基準スコア：8）

＜例2＞月収 331,000円（入社3年／28歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 110,000円（当社基準スコア：11）

【月給】
月給21万円以上＋スコア手当（1～20万円）＋各種手当
※スコア手当（個人スコアと取り組んだ評価期の数、職種の係数によって変動あり）
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

★前職ホテル業界、リーダー層（26歳）＝賞与120万円【年収516万円】

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（当社内規定あり・上限3万5千円／月）
■残業手当（1分単位で支給します）
■皆勤手当（5,000円／月）
■休日手当（2,000円／日）
■スコア手当
年に4回の評価を行い、個人スコアが付与され、
個人スコア・取り組んだ評価期の数・職種の係数を基に、支給額を決定する。

★スキルやポテンシャルにより、入職時期、年齢関係なくリーダー層を目指すことも可能！

■賞与
年2回
（7月、1月）※実績による
※各評価期の評定、賞与スコア、勤務実績にて評価

■昇給
年1回
（4月）
※年4回の評価期に付与された賞与スコアを基にピッチが変化
※ピッチに応じて、職務給が変動

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円（一般スタッフ）
年収400万円
～550万円（リーダー層スタッフ）

■社員の年収例
年収380万円（月収27万円＋賞与56万円）／医療事務・一般スタッフ・27歳
年収516万円（月収33万円＋賞与120万円）／医療事務・リーダー層・26歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（人事評価に応じて研修や講義への補助あり）
■研修制度（新入職オリエンテーション、OJT研修、そのほかご自身が受講したい研修　など）
■Smart相談室
■制服貸与
■スタッフルーム
■個人ロッカー
■レンジ・冷蔵庫あり
■企業型DCによる退職金積立サポートあり
■スタッフ利用可能のコワーキングスペース
■病児保育利用料の全額補助
■ワクチン費用補助
■スタッフ診察費補助

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
シフト制（月10日～12日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入職時に5日間、勤続6カ月以上で5日間付与）
■産前・産後休暇
（出産予定日の6週間前から・出産翌日から8週間取得可能／取得率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得・復帰実績は100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■特別休暇（毎年6月に、勤続期間に応じて最大5日付与されます）

★365日いつでも有給休暇事前申請OK（時季変更権の行使なし）

※シフトは毎月10日までに翌日の休み希望（3回／月）を提出、25日までに翌月のシフトが確定。
※不規則な休みですが、週2回以上休めるようにすること、4連勤以上にならないようにすることをシフト作成時には配慮しています。

スタッフが患者様に対して行なった＜素敵な対応＞を日報で共有する「思いやりグッジョブ」。素敵な行動を真似し合い、褒め合うことで、Sunnyらしい接遇が全拠点で提供されます。

＜思いやりグッジョブ例＞
【★】来院されたお子様の顔を覚えていた
一番に「◯◯ちゃんですね！」と声をかけ、お子様もお母様も嬉しそうだった！
【★】遅刻された患者様への対応
混み合う中で時間調整しつつ、次回からご注意いただく旨を優しく伝える姿が素敵！
【★】出産当日の妊婦さんがご来院
陣痛がきそうな状態で来院された際。事前共有ができていたことで、診察後すぐに病院へ迎える最短ルートを提示できていた！

「初めて行う処置に、とても不安を感じてお母さんから離れなかったお子さんがいたんです。不安を軽くできたらと、“一緒にアニメ見に行かない？”と話してみたら、すっとお母さんから離れて。その時、お母さんもカーテンに隠れて私に任せてくれたんです。
お子さんも私を信頼してくれたので、通常看護師のみ実施する処置のサポートに入ったら、最後に“怖くなかった！次は一人でも頑張れるよ！”って笑顔で言ってくれて本当に嬉しかったです。
患者様とのコミュニケーションにかける時間が許されていたり、医療事務も処置のサポートに入れたり、とことん寄り添っていけるのは、Sunnyだからこそだと思います」

Sunny Dayは、業務時間内に通常業務以外の取り組みに挑戦できる制度です。評価記入や事務補助、教育支援など、現場のニーズや法人の成長に関わる業務に、スタッフ同士が相談しながら取り組みます。
自分がやりたいこととチームが求めることをすり合わせながら、貢献できる機会です。