株式会社ジュエルケースネットの過去求人・中途採用情報

【直請け案件多数！】インフラ構築やシステム・アプリ開発などあなたの希望を考慮してアサインします！
具体的な仕事内容
これまでのご経験やお持ちのスキル、あなたの希望を考慮し、豊富なプロジェクトの中からお任せする案件を決定します！
多くの案件が直請けとなるため、上流工程から関わることが可能です！

★例えば……
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インフラ系→要件定義など上流工程を含む、ネットワークの設計、構築、運用など
開発系→オープン言語でのシステム開発、Webサイトのフロントエンドなど

※未経験の方はご入社の段階でこちらの内容が理解できなくても問題ありません！

★月平均180時間以内の働き方を実現
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当社では年間を通した月平均労働時間180時間以下を徹底！
2010年の設立以来、年間における月労働時間平均が180時間を超えた社員はいません。
「働きすぎ」なんて言葉はNGです！

2024年度の全社員（管理職含む）の平均労働時間は【153時間】、2025年2月度の全社員（管理職含む）の平均労働時間は【142時間】でした。

★入社後の流れ
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未経験入社の場合、まずは1カ月間の研修に参加。リモートか現地研修かを選べるので、自分にあった方法で学べます。
世界共通の資格である『CCNA（Cisco Certified Network Associate）』を取得してから業務をお任せするため、手に職を付けたい方にもぴったり！
その後、OJTで先輩社員から教わり、実際に手を動かしながら徐々に仕事を覚えていってください。

チーム／組織構成
★20代～30代の若手中心に活躍！
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8割～9割が未経験入社！
開発エンジニアやヘルプデスクなどの経験者はもちろん、保険営業や、パソコンスクールの講師、倉庫管理担当など、未経験から当社でエンジニアデビューしたメンバーもいます。

■組織名称：※プロジェクトにより異なります。

その他プロジェクト事例
【インフラ系】
■官公庁のネットワーク設計・構築業務
■大手通信企業のネットワーク設計・構築業務
…など

【開発系】
■AWSを用いた社内システム開発
■大手通信企業の通信アプリ開発（使用言語：Python、OS：Linux）
…など

【IT知識ゼロでもOK！／学歴不問】未経験歓迎★経験浅い方、働き方を変えたい方も大歓迎！
「IT業界に興味がある！」「ITスキルを身につけたい」「メリハリをつけた働き方をしたい」という方、大歓迎です！

未経験の方や第二新卒の方もイチから成長できる環境を整えているので安心してくださいね！

＜★経験者も歓迎！＞
ITエンジニアとして何らかの実務経験がある方や、2人～3人でもリーダーとしてメンバーをまとめた経験のある方は優遇いたします！

＜こんな方が活躍できます！＞※必須ではありません。
■独学でITを学んでいる・興味がある
■仕事を通してITスキルを身につけたい
■働き過ぎの環境を変えたい
■メリハリをつけた働き方をしたい
■ワークライフバランスが整った働き方をしたい

面接では堅苦しい雰囲気ではありません！
あなたが実現したい働き方に対し、当社が叶えられることなど、ざっくばらんにお話したいと考えています！

★転居を伴う転勤なし／本社または首都圏各地のプロジェクト先（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）

【本社】
東京都品川区西五反田1-11-1 AIOS五反田駅前

※受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）喫煙可能区域での業務なし

★ほとんどが直請け案件！
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これまでの経験やスキル、そしてあなたの希望を考慮し、豊富なプロジェクトの中から最適な案件をお任せ！
当社では半数以上の社員が週に数日リモートワークを活用しており、一部ではフルリモート案件も用意しています！

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※プロジェクトにより異なります。

★数字で見る、当社の“働きやすさ”
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月平均180時間労働（1日約8時間）を徹底しています。
設立以来、180時間を超えた社員は一人もいません！

直近、2025年2月度の全社員の月平均労働時間は【142時間（管理職含む）】。一番労働時間が短い社員で【月123時間】、長い社員が【171時間】でした。
最長の社員についてはトラブル対応による一時的な増加で、ほとんどの社員は月150時間を下回っています！
■平均残業時間
10時間

以下　※残業が増えている場合は、上司からのアラートで翌月に休みを取るなど調整しています。

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変動はありません）

月給24万5000円～40万円＋賞与年1回

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※残業代は別途支給します。

■賞与
年1回

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収320万円
～（※未経験でご入社された場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■研修充実（リモート可）
■資格取得支援制度（CCNA100％取得／他、書籍の購入費全額負担、初回受験費用負担、など）
■服装自由（オフィスカジュアル※案件による）
■社員旅行（※強制参加ではありません）
■リモートワーク・時短勤務制度あり（一部、フルリモート案件もあります！）

〇●仲の良さが分かるエピソード●〇
「社員の仲の良さは抜群です！過去に企画した社員旅行もみんな参加してくれたんです！
コロナ禍前の金沢旅行では30P越えのしおりをつくっちゃいました（笑）。コロナも落ち着いたということで去年は仙台に社員旅行で行きました。またコロナで中止になった分もあるので、今年も社員旅行を計画しています」

＜年間休日＞
130日
／5日以上の連休もOK！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※月の実働180時間以内の調整のため週に3日間休む場合もあります！
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（※8割消化！100％消化の社員も複数名！）
■産前・産後休暇
（※男女共に取得実績あり）
■育児休暇
（※男女共に取得実績あり）
■特別休暇（※有休とは別に6日間支給）

＼ ★6日間の特別休暇を支給 ★／
………………………………………
当社では有給休暇と別に6日間の特別休暇を支給しています！
有休同様、好きなタイミングで取得が可能。
仮に余るようであれば、年度が替わるタイミングで1日当たり1万円で会社が買い取ります。
もちろん、使い方は社員の自由です！

★特別休暇は現場社員の声から実現した制度です。

当社では、代表の山田と長年の付き合いがあるお客様が多く、働く環境への理解が得やすいのが強み！
「昔とは働き方を変えたい」という思いから、元エンジニアの経験を活かし、長時間労働が予想される案件はお断り。

納期がきついときは期限を延ばしたり、人員を増やしたり、空いている人に仕事を振り分けたりと柔軟に対応しています。

受注時点でトラブルも想定し、余裕のある納期調整を心がけているので、無理なスケジュールに追われる心配はありません！社員全員が働きやすい環境づくりを大切にしています。

「当社では仕事をしっかりしていれば、休みの希望を通してくれやすいんです！
過去には13日間の連休を調整してもらって、夫婦でメキシコ旅行を満喫したことも。オンオフメリハリ付けて働ける環境だと感じています」

「有休を100％使い切っている社員も複数いますし、こんなに働きやすくて良いのかなって逆に不安になります（笑）。」

産休・育休は男女問わず取得実績があります。時短勤務も利用可能で、男性の9カ月育休取得や、女性の1年4カ月の産休・育休取得例もあります！

【Yさんの体験談】
「6月半ばの出産に向け4月下旬から産休予定でしたが、2月に入院することになり通勤が制限されました。テレワーク不可の案件を抱えていたため代表に相談したところ、嫌な顔ひとつせず調整していただき、予定より早く産休へ。
復職についても、引っ越しなどで忙しかったため『もっと長めに取っていいよ』と言っていただき延長してもらいました。ブランクに不安はつきものですが、希望を伝えて相談できるので安心して復職できると感じています」