株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

【働く人と企業を繋ぐ】想いに寄り添い、一人ひとりに最適なキャリアをコーディネート＆マッチング
具体的な仕事内容
事務やコールセンターなどのバックオフィス領域を中心とした人材派遣事業において、適性に合わせ【人材コーディネーター】もしくは【法人営業】をお任せいたします。仕事を探す求職者、人材を求める企業双方の未来に関わる仕事です。

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業務の流れ
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■既存クライアントのニーズをヒアリング
■電話やDM等で人材派遣の活用を提案し、新規アポイントを取得
■求職者との面談
■求職者をクライアントに紹介
■企業と求職者の顔合わせに同行
■双方と就業条件の調整・契約作成
■就業後のスタッフフォロー


【具体的には…】
━━★取引先と信頼関係を構築
担当クライアントに、訪問や電話で就業スタッフの勤務状況などを伺い、新たな人材ニーズがあれば新規提案へとつなげます。
お付き合いの長い既存クライアントも多いため、業務内容を深く理解したうえで求職者の紹介が可能。状況に応じて、新規クライアントの開拓にも取り組みます。

━━★求職者一人ひとりと向き合う
求職者の希望要件や適性、居住地などの条件を考慮し、最適な仕事をご紹介。面談の9割はオンラインです。

目先の条件面だけでなく、長期的に見て本当にプラスになるかがポイント。「聞く」だけではなく「提案」しながら、背中を押すことも大切です。
未経験の仕事にチャレンジする求職者も多いため、不安な気持ちに寄り添うことも必要。相談に乗ったり励ましたりしながら導いていきます。

━━★紹介した“その先”も関わる
就業し始めてからも安心して働き続けられるように定期的にフォロー。
仕事の悩みや職場のギャップ等がないかをヒアリングし、何かあったら相談してもらえるような関係性を築き、活躍をサポートします！

チーム／組織構成
◆ 20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍中 ◆
各拠点約10名ほどのメンバーが所属しています。

◆業界・業種未経験が8割◆
アパレルや携帯販売、飲食店スタッフから転職したメンバーもいます。

日々のコミュニケションも活発で、「この求職者様にはどんな仕事が紹介できそう？」「担当クライアントからこんな相談を受けたんだけど、事例知ってる？」など、気軽にノウハウを共有し合う雰囲気があります。

■組織名称：オフィスサポート事業部
■男女比：6:4
■年齢構成：平均年齢31歳

【学歴不問・未経験歓迎！意欲と人柄重視の採用です】自分以外の誰か・何かのために頑張りたい方
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　こんな方を歓迎します！
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■今まで培ってきたコミュニケーション力を活かしたい方
■チームワークの良い環境で周囲と共に成長したい方
■仕事もプライベートもすべて充実させたい方
■頑張った分正当な評価をされたい方

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　こんな先輩達が活躍中！
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アパレルや携帯販売、飲食業での店長、ブライダルプランナー、ジムのインストラクターなど
さまざまな経歴をもつ先輩が多数活躍中★未経験入社の先輩も多いため、同じ目線に立って営業の基礎を教えます！

業界問わず、営業や接客経験をお持ちの方は是非ご応募ください！

＼明確な志望動機は不要です！／
カジュアルな面談形式で選考を行いますので、【頑張ります！】の意欲や仕事に対する気持ちをお聞かせください！

【転勤なし／希望を考慮】新宿、池袋の各拠点で募集中

※転居を伴う転勤はありません。

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）
※各拠点とも駅から徒歩10分以内となります
※拠点により、配属部署が変更となる可能性があります（職種や条件の変更はありません）

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

＼メリハリある働き方を推奨！／
当社全体で残業防止のため、20:30には自動的にPCがシャットダウン。
「毎日遅くまでやらなきゃ…」なんてことはありません。

＼今後もさらに働きやすく！／
「働き方改革成功企業ランキング」や「WOMAN’s VALUE AWARD」へも選出。
今後もさらに働きやすい環境を整えていきます。


【1日の流れ（一例）】
08：50～09：00　出社
09：00～09：15　身の回りの掃除、朝礼
09：15～12：00　応募者へのヒアリング、面談
12：00～13：00　ランチ
13：00～15：00　取引先への訪問・商談
15：00～17：00　スタッフとの面談・フォローの電話
17：00～18：00　社内ミーティング、事務作業
18：00～19：00　翌日の面談準備・退社
■平均残業時間
20時間

正社員
※3カ月の試用期間あり／期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更なし

月給30万円～40万円

※上記金額には45時間分（7万7,000円～10万3,000円）の固定残業手当を含みます。
※賃金形態：月給×12カ月
※残業手当　固定残業代制、月45時間分（超過分別途支給）
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月5万円）
■給与改定年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～480万円

■社員の年収例

年収504万円・月給42万円／30歳／中途入社2年目（前職：旅行会社での営業）
年収420万円・月給35万円／28歳／中途入社3年目（前職：飲食業界でのSV）
年収350万円・月給30万円／25歳／中途入社1年目（前職：アパレル販売）

【各種手当・制度】
■交通費支給（上限月5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■持株制度
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度）

■勤続報奨金制度
…勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（＋10日間の連続休暇）

Family Care Working制度
（子どもや介護を必要とする家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援）
…短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当（月額上限5万円）、企業主導型ベビーシッター割引券支給　など
＼社員の成長を応援！／
『異なる価値観を支え、全社員に成長の機会を創出し続ける』
そんな想いのもと、若手育成プロジェクトなど成長を応援するための多彩な取り組みを行っています！

■階層別研修
■次世代経営者育成研修
■ネオキャリア大学
■RED CARPET（新事業プランコンテスト）
■BLUE CARPET（ITを活用した業務改善・改革コンテスト）

＜年間休日＞
120日
以上 ※2023年実績：122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
…ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
…入学式や卒業式などの子どものイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。

※5日以上の連続休暇取得可能
…有休などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。

当社では、人と企業を支える多様なサービスを全国で幅広く展開しており、売上約500億円という強固な経営基盤を築いています。まだまだ拡大・変革し続けており、安定基盤がありつつもベンチャー風土も持ち合わせている会社です。

［関連会社］
■アクサス株式会社
■株式会社キッズホーム欒
■株式会社digsy
■株式会社ふるさと開拓ラボ

▼オンライン研修（4日間）
入社後は、オンラインにてネオキャリアの全社研修（2日）、派遣事業についての研修（2日）を実施。
当社の派遣事業の概要をはじめ、労働法や社会保険制度などの基礎的な知識もお伝えします。

▼OJT研修（半年～1年程度）
配属先でのOJT研修では、じっくり半年から1年かけて、チームのリーダーやマネージャーから実践的な業務の流れを学びます。
初めのうちは、さまざまな職種を理解するのに特に時間がかかるかもしれません。
研修中はもちろん、研修が終わってもメンバー同士での相談が活発な雰囲気なので、分からないことがあれば積極的に周りの先輩を頼ってください。

▼メンバー
まずは自身の担当エリアにて、新規開拓から就業後のフォローまで、雇用を最大化するために経験を重ねます。

▼リーダー（最短半年～1年）
責任者候補として、自エリアのみでなく支店全体の進捗管理や後輩育成にも携わります。

▼マネージャー（最短1年）
支店の予算策定や営業戦略の立案、部下のマネジメント等支店運営全般を担います。
一支店の「長」として、組織を創っていきます。

★若手でも裁量の大きなポジションへ！
現在活躍中のマネージャーは約半数が20代。「責任が人を育てる」と考えている当社では、経験よりも、努力した先の成果や、仕事に向き合う姿勢を大事にしています。