京急ロイヤルフーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

京急ロイヤルフーズ株式会社の募集が終了した求人

店舗開発／月給30万円以上／福利厚生・各種手当充実／転勤なし

正社員
転勤なし

仕事内容

【じっくり育成】飲食店・小売店の店舗開発・運営サポートなど／マーケティングスキルも習得！
具体的な仕事内容
当社がフランチャイズ加盟店として運営する店舗の開発や、店舗運営のサポート業務、委託業務関連のお仕事をご担当いただきます。

◎ 店舗開発
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主に、店舗開発は以下の流れで行います。年に1～4店舗ほどの新規出店を目指して進めていきます！

▼１　商業ビル・モールなどを
　　　開発・管理するデベロッパーと、
　　　出店のための賃借について交渉する
　　（どこに出店するかも見極めます）

▼２　カフェなどのブランドを展開している、
　　　フランチャイズ（FC）本部に、
　　　当社が加盟店を運営したいと交渉する
　　（どのブランドなら流行るのか検討します）

▼３　出店場所や運営ブランドが決まったら、
　　　契約や工事、物流関連の各種調整を行う

▼４　全ての準備が整ったら開店！

※「１」と「２」は逆のケースもあり、デベロッパーに「当社ならこのブランドで出店できますよ」と提案することもあります。

◎ 運営サポート
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店舗開発だけでなく、既存店の運営をサポートしながら、業績向上に向けた取り組みも行っていきます。

◆各店舗の業績分析・改善策の提案
◆QSCサポート（サービス品質・清潔感・顧客満足度向上に向けた支援）
◆店舗の外販活動の応援
◆FC本部との商談
◆FC本部との会議出席・情報交換
◆定期的な店舗訪問・運営状況の確認や指導

◎ 委託業務関連
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そのほか、当社が委託されている業務も担当します。

◆借主との商談・条件交渉（物件の貸主としての業務）
◆物件オーナーとの商談・契約交渉（借主としての業務）
◆建物修繕や改装、物件内での発生案件への対応
◆消防法の順守や安全面に関する対応（設備点検・管理ほか）

仕事のフィールドは広いですが、一つひとつ順番に覚えていきましょう！

チーム／組織構成
現在、店舗開発は2名が担当。飲食や小売業のノウハウを持っているため、分からないことがあっても的確にアドバイスします。未経験の方でも親身に育てていくので、不安なく始められる環境です！

商談などで各メンバーが外出している際も、グループチャットなどで連絡が取りやすく、コミュニケーションを取りながら仕事を進めていけます。

対象となる方

【学歴不問／未経験歓迎】店舗開発の仕事に興味がある方はぜひ！★安定した環境でキャリアを築きたい方歓迎
◆必須条件はありません！
◆経験不問・意欲重視の採用

＼　こんな方、歓迎します！　／
◎営業職や販売職などの経験がある方
◎飲食や小売などの業界経験をお持ちの方
◎人と話すことが好きな方
◎安定した環境で長く働きたい方

「店舗開発の経験がない」という方も大歓迎。
育成前提の採用のため、じっくり育てます！

勤務地

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
■本社：東京都大田区平和島一丁目1番1号

＜アクセス＞
京急線「平和島駅」よりバス5分
JR京浜東北線「大森駅」東口6番よりバス10分

※受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

勤務時間

9：30～18：30（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間

雇用形態

正社員
試用期間あり：最大6カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

給与

月給30万円以上＋時間外手当（全額支給）
※経験・スキル・能力を考慮のうえ決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収420万円
（諸手当含む）

■社員の年収例
年収477万円（30代・入社3年目／諸手当含む）
年収520万円（40代・入社5年目／諸手当含む）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■通勤交通費（全額支給）
■社員持ち株会
■保養所
■京急グループの各施設割引

＼各種手当あり！／
■出張手当
■住宅手当（月7000円～／会社規定あり）
■子ども手当（1人につき月1500円～）
■役職手当

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■保存有給休暇

＝★連続休暇の取得もOK★＝
公休2日と有給休暇を合わせて連休を取得することも可能！
実際に5連休を取得して、趣味の旅行に行く社員もいます。
フォロー体制がしっかり整っているので、安心してプライベートも充実できる環境です。

入社後は？

▼半年程度は先輩に同行
最初は先輩に同行し、どのように提案・交渉するのかや、出店までの流れを覚えていただきます。専門的な知識は入社してからで大丈夫。店舗開発以外の業務も順にお任せします。

▼契約までは関係性を築く期間
デベロッパーやFC本部と商談・提案しながら、年単位でじっくりと関係性を築いていきます。独り立ち後もあせらずに、まずは関係性を築くところから始めましょう。

▼マーケティングのスキルも磨ける
出店場所やブランドの選定、エリアの市場調査などにも挑戦。社内決裁用の資料づくりやプレゼンにも関わる中で、企画やマーケティングのスキルが高まります！