霞ヶ関キャピタル株式会社の過去求人・中途採用情報

【プライム上場企業×ベンチャーマインド】事業推進を支える、重要な法務のポジションをお任せします。
具体的な仕事内容
□■社会貢献を軸に、急成長を続ける■□
2011年、東日本大震災で被災した商業施設の再生計画をきっかけに創業し、創業時から一貫して「社会貢献」を軸に据え、2018年には東証マザーズ（現グロース市場）に上場、2023年には東証プライム市場へと区分変更を果たしました。「不動産」と「金融」のプロフェッショナルが集い、独自のビジネスモデルで挑戦と変化を続けています。

【業務内容】
法務部門のプレーヤーの立ち位置で不動産開発に係るプロジェクトのドキュメンテーションをメインに、経験やスキル、意欲に応じて幅広い業務をお任せします。
・不動産開発に関わる契約書の作成・レビュー（ドキュメンテーション）
・各種法務相談対応（社内各部門との連携）
・M&A取引における法務対応（DD、契約実務等）
・訴訟、紛争対応（弁護士との連携含む）
・知的財産の管理業務（著作権、商標 等）
・新規事業に関する法的スキームの検討・提案

＜枠にとらわれない＞
各部門と密に連携し、プロジェクトの立ち上げからスキーム設計まで深く関与します。縦割りではないからこそ、視野も役割も大きく広がっていく環境です。法務の目線で事業の入口から伴走する場合もあるので、幅広い法務知識とビジネス視点の両方を活かせます。

＜事業推進を支える＞
挑戦と変化の真っ只中にある今、法務の重要性はこれまで以上に高まっています。新規事業やM&Aなど、スピード感ある事業の最前線で、法務としての介在価値を存分に発揮できる環境です。

＜高い専門性が身に付く＞
社内には企業法務経験者や弁護士資格を持つプロフェッショナルが在籍しており、複雑な案件や判断が求められる場面でも、知見を共有しながら取り組むことができます。高度な専門領域に携わる中で、実務を通じて深い知識と応用力が磨かれていきます。

チーム／組織構成
法務部門は4名体制。30代～50代まで、経験豊富なメンバーが在籍しています。壁打ちや相談もしやすく、チームとして連携しながら業務を進める風土が根付いています。

■男女比：3：1

企業法務の実務経験3年以上（不動産業界の経験大歓迎）
＜必須条件＞
■企業法務の実務経験3年以上（不動産業界での経験は問いません）

＜歓迎条件＞
■弁護士資格がある方
■上場企業での法務経験がある方
■不動産業界の知見がある方
■新規事業やM&Aなど、変化の激しい環境での実務経験がある方
■法務という専門性を武器に、「どうすれば実現できるか」を考え抜ける方

【転勤なし／アクセス良好】
本社：東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館22階
＜アクセス＞
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅5番出口・11番出口より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ケ関」駅A13番出口より徒歩7分

受動喫煙対策：屋内禁煙

フルフレックスタイム制
コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし
標準的な勤務時間例／9:30～17:30

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に差異はありません）

月給50万円～80万円（固定残業代含む）
※経験・スキルを考慮の上、決定致します。
※上記月給には、固定残業代（月20時間分、月5万700円～月8万1100円）を含みます。超過分は別途支給致します。

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収850万円
～1200万円

■社員の年収例
年収850万円（入社1年目）
年収1200万円（入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■超近距離手当／近距離手当
■研修制度（セミナー研修）
■定期健康診断
■非喫煙者手当
■人間ドック手当
■企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担）
■慶弔見舞金制度
■出生・復職お祝い金
■借上げ社宅制度（社内規定に準ずる）
■資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金）
■資格手当
■社内施設利用可

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇手当（入社1年経過から対象）

当社では「枠にとらわれず、ビジネスの成長に深く関わりたい」
そんな想いを持ち、変化をチャンスと捉えて行動できる方が活躍しています。

受け身ではなく自ら課題を見つけ、スピード感を持って主体的に動ける方など、
変化の早い環境を楽しみながら、自分自身の可能性を広げたいという方にとって、絶好のフィールドです。

当社では経験や年齢にかかわらず、評価しています。
今回の部門でも将来的に法務部門を統括する部長ポジションや、経営メンバーとして事業全体に関わるキャリアパスもご用意。
専門性を武器に、経営の中枢に関わるステージを目指すことが可能です。