株式会社Ｍａｘｆｉｅｌｄの過去求人・中途採用情報

【千葉ロッテマリーンズの集客イベントがメイン】イベントの企画・制作・運営をお任せいたします。
具体的な仕事内容
「千葉ロッテマリーンズ」の特定の試合日に行われる集客イベントをメインとした企画制作および運営をお任せします。

＼これまでこんなイベントを企画しました！／
★グルメイベント『から揚げ・餃子フェス』
★球場外周でのアーバンスポーツ（BMX）のパフォーマンスやDJブースを設置した野外フェスのようなスペシャルイベント
★屋台がひしめく夏祭りイベント
★1年間の集大成「ファン感謝デー」での選手とのふれあいイベント　等
※協力会社や他部署と連携した大規模イベントも行います。

【業務内容詳細】
・年間のイベント開催計画
・イベント内容の企画
・制作ディレクション
・HP制作ベンダーとの調整
・各種協力会社の調整
・イベントの運営　等

【入社後の流れ】
先輩によるOJTにて業務をレクチャー。
まずは直近で予定されているイベントの制作部分に実務として入っていただき、その後、それぞれの経験や適性に合ったイベントに携わっていただきます。
経験を積んだ後に次年度以降のイベントのプランニングや企画の策定に入っていく予定です。
※ご経験によってはすぐにディレクターとして活躍いただくことも可能です。

《◆幅広いイベントの経験を積める》
オフシーズン（11月～2月）には千葉ロッテマリーンズ以外のクライアントのイベントも手掛けられることが魅力の一つ。
テーマパークのオペレーションやダンススクール発表会の制作など、さまざまな経験を積むことができます。

《◆裁量大きく活躍》
イベントの全体的なプランや方向性はクライアントと話し合いのうえ企画しますが、意見やアイデアは柔軟に取り入れてもらえるのが特長。
「新たな試みとして、こんなイベントをやってみましょう！」というように、主体性をもった活躍ができます。

チーム／組織構成
配属されるのは、エンターテイメント事業部のスポーツエンターテイメントグループ。 現在4名が在籍しており、みんなでイベントのアイデア出しをするなど、チームワークを大切に活躍しています。 「お客様に喜んでいただけるイベントをつくりたい！」という熱い思いを持ったメンバーと、切磋琢磨し合いながら活躍いただけます◎

前職はアパレル、銀行員、不動産、営業など様々！
ベンチャー企業であり、風通しの良い社風が強みです！

【業種未経験歓迎】イベント企画の経験をお持ちの方★学歴不問
【必須】
■イベント企画のご経験を1年以上お持ちの方

【歓迎条件】
■クライアント（広告代理店等）や協力会社と連携しながらイベントを企画・制作した経験がある方
■広告媒体などの複数メディアと連携を行った経験がある方
■一般のお客様向けの集客イベントの企画経験がある方
■数千人規模のイベント企画に携わった経験がある方

＜こんな方は活躍できます＞
□主体的に業務を進めていける方
□熱意を持ち、クオリティを追求していける方

【マイカー・バイク・自転車通勤OK】★オフシーズンリモートは可★転勤なし
ZOZOマリンスタジアムに勤務いただきます。

■ZOZOマリンスタジアム：千葉県千葉市美浜区美浜1

※受動喫煙対策：あり（加熱式たばこ専用喫煙室あり）

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
10:00～19:00

☆……………………………………☆
働きやすい環境づくりにも注力！
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お子さんが小さい社員には時短勤務やリモートワークを適用するなど、
それぞれが働きやすいように柔軟に対応しています。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員

月給26万円～35万円
※経験・能力などを考慮し、決定します。
※残業代は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限3万円／月）
■賃貸手当（1万円／月）※支給には条件があります（詳細は面接時に説明します）

■賞与
年1回
※業績による

■昇給
年1回
※査定内容に準ずる

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収560万円／経験5年目（月給43万円×12か月＋賞与1か月）
年収480万円／経験3年目（月給37万円×12か月＋賞与1か月）
年収420万円／経験1年目（月給32万円×12か月＋賞与1か月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（正社員対象）
■制服貸与（イベント時着用）
■PC・スマートフォン等支給
■服装自由
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　知見UPの支援あり
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知見を広げるため、他社で開催しているスポーツイベントなどへの参加を推奨しています。
そのため、「都内で気になるイベントがあるので行ってみたい」という意見があれば、交通費などを補助。
社員の成長したいという気持ちをサポートします。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
月単位の変形時間労働制※各月の所定の休日数をもとに、部署内で休日のシフトを設定（月8日以上休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇（5日間）

◎繁忙期を除けば有給を取得しやすい環境です。
※年末は10日以上の休暇を取ることも可能！

ゆくゆくは、本人の希望や能力次第で部署やセクションごとのリーダーなど、マネジメントポジションで活躍することも可能。
もちろん、マネジメントポジションではなく、プレイヤーとしてスペシャリストを目指したい方はそれもOKです。
会社と自身の希望を踏まえたうえで、望むキャリアを実現できるようにサポートします。