株式会社リビングハウス（TOKYO PRO Market上場）の過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心の研修】お客さまに合った家具やインテリアを提案し、空間全体をコーディネート
具体的な仕事内容
【 インテリアを活かして“暮らし”をご提案 】
ご来店されたお客さまの暮らしがより豊かなものになるよう、
家具やインテリアをご提案していきます。
ご希望やライフスタイルを細やかにお伺いしながら、
空間全体ひいてはお客さまの暮らしをコーディネートすることが役割です！

業務の流れ
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▼ご来店
ご来店されたお客さまにコーディネーターからお声がけ。
名刺をお渡しし、専属担当としてご案内します。

▼ヒアリング
購入の目的や生活スタイルを詳しくヒアリング。
間取りの確認や採寸が必要な場合は、提案のために別日でご予約来店いただくことも。

▼再来店
間取りや広さだけではなく、お客さまの想いもインテリアに反映。
"お客さまらしい”空間になるよう、こだわってご提案します。

▼ご成約
ご成約まで1カ月～2カ月程度かかることも。
時には納品立ち会いでお客さまのご自宅へお伺いする機会もあります。
時間をかけてじっくり対応できることも、この仕事の醍醐味です。

＼POINT／
■スキルUP：国内＋海外の多彩なアイテムを扱えます！空間コーディネートのスキルを磨くのに最適な環境です。
■スタイル：一度で終わることなくお客さまと長期目線で関係性を育めます。
■評価制度：目標達成に応じ給与UPやインセンティブの支給あり。カタチからも成長を実感できます。

【 空間デザインを学ぶ手厚い研修制度 】
◎家具の構造・素材
◎図面の読み方・作り方
◎ヒアリング・ご提案のノウハウ　など
空間デザインについて幅広く学んでいただくために、配属先でのOJT研修や、集合研修（入社から1年間）を実施。同時期に入社した同期と一緒に、各種研修に参加していただきます！

チーム／組織構成
■平均年齢／31.2歳（20代が多数活躍中！）
■男女比／4：6（女性管理職も活躍中）
■未経験入社率／約9割（不動産営業、ウェディングプランナー、事務など幅広い経歴を持つ社員が在籍しています！）

【 豊富なキャリアパス 】
マネジメントや本部スタッフなど…豊富なキャリアパスをご用意。
社歴や年齢に関係なく、実力と意欲をしっかり評価する社風です。
未経験から約1年で店長に昇格したメンバーや、入社2年で本社の育成担当に就任したメンバーもおります！

【学歴不問／未経験歓迎】人に寄り添う提案力を磨きたい、空間コーディネートを学びたい方を歓迎！
▼経験や資格は一切不問！
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育成前提の採用のため、意欲やお人柄を重視し採用します。
第二新卒の方や社会人経験が1年未満の方も歓迎です！

▼こんな方をお待ちしています！
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◎人に寄り添う働き方がしたい方
◎インテリアや家具に興味がある方
◎未経験から専門知識を身につけたい方
◎接客や提案のスキルを磨きたい方
◎同世代の仲間と一緒に仕事を充実させたい方
◎仕事を通して自分の成長を感じたい方
◎頑張った分、しっかり評価してもらいたい方

【勤務地は全国40拠点／居住地を考慮のうえ配属】
北海道／東京／神奈川／埼玉／千葉／群馬／静岡／愛知／大阪／兵庫／広島／徳島／福岡／長崎

＜北海道＞
■北海道
アリオ札幌店

＜関東＞
■東京都
豊洲店　青山店　渋谷店　立川店　吉祥寺店　二子玉川店（ポップアップ）伊勢丹新宿店（ポップアップ）

■神奈川県
横浜店　平塚店　海老名店

■埼玉県
富士見店　レイクタウン店　コクーンシティ店

■千葉県
船橋店　幕張新都心店

■群馬県（車通勤応相談）
太田店

＜中部＞
■静岡県（車通勤応相談）
浜松店

■愛知県（車通勤応相談）
愛知東郷店　名古屋みなとアクルス店　豊川店　安城店

＜関西＞
■大阪府
堀江店　SALONE店　なんばパークス店　EXPOCITY店　梅田店

■兵庫県
西宮店

＜中国＞
■広島県　※積極採用中
広島T-SITE店　広島府中店

＜四国＞
■徳島県
徳島店

＜九州＞
■福岡県
ららぽーと福岡店　KARE福岡店　ジアウトレット北九州店　長崎スタジアムシティ店

※エリア内での店舗異動あり（希望により全国転勤もOK）
※U・Iターン歓迎

シフト制／9:45～21:15内での1日実働8時間勤務
※各店舗により多少の変動あり

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シフト例
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◎9:45～18:45（休憩1時間）
◎11:00～20:00（休憩1時間）
◎12:15～21:15（休憩1時間）

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1日のスケジュール一例
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9:45：出社／清掃／オープン準備 など
▼
午前：お客さま対応
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12:00頃：全店舗朝礼／お昼休憩
▼
午後：お客さま対応
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18:00：ロープレ／事務作業 など
▼
18:45頃：退社
■平均残業時間
24時間

※無理な残業はしないよう、スケジュール管理をしています。

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）

【家賃月額が（共益費込）7万円以上の場合】
月給26万8,160円～
（基本給19万8,900円+固定残業代3万2,260円+スタイリスト手当7,000円+住宅手当3万円+賞与年2回)

【家賃月額が（共益費込）7万円未満の場合】
月給25万8,160円 ～
（基本給19万8,900円+固定残業代3万2,260円+スタイリスト手当7,000円+住宅手当2万円+賞与年2回)

【持ち家・契約が自分名義でない場合】
月給23万8,160円～
（基本給19万8,900円+固定残業代3万2,260円+スタイリスト手当7,000円+賞与年2回)

※上記金額には固定残業代（月26時間分・3万2,260円）を含む。固定残業時間超過分は別途支給。
※入社1年目は7,000円の販売手当が保証されます。
※目標の達成度合いに応じて、インセンティブを支給します。(1年目も対象。成績次第で7,000円に追加支給)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★インセンティブ支給あり★
目標の達成度合いに応じて、成績次第で追加支給されます！

＜その他手当＞
■交通費一部支給（月4万円まで）
■時間外・休日出勤手当
■家族手当（配偶者：月2万円／子ども 1人あたり：月1万円）

■賞与
年2回
（7月・12月)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
年収380万円／24歳（入社3年／スタッフ）
年収430万円／28歳（入社5年／ストアマネージャー）
年収500万円／30歳（入社8年／エリアマネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■私服勤務
■資格取得支援制度（インテリアコーディネーター・ 販売士など）
■研修制度（入社時研修・対面での集合研修など）

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当社ならではの制度をご紹介！
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★海外（国内）逃亡制度
インテリア先進都市への旅行について、旅費の一部を負担。
バイヤー出張（ミラノ・パリや国内など）への同行も可能。
多くの社員が活用し、見識を広げています。
もちろん、プライベートの旅行もOKです！
（直近では表彰＋公募で約10名の社員がミラノへ足を運びました！）

★インテリアLOVE 制度
自社で扱う商品を30％～50%offで購入可能／手数料なしの分割払いも可能。
お気に入りのインテリアに囲まれて、自分が体感したことをお客さまに伝えてもらいたい！という想いから導入しました。

★表彰制度
年1回、その年で最も輝いた人たちを表彰。
インテリアの祭典「ミラノサローネ視察旅行」や「高級ホテルでの宿泊券」などを贈呈！
＼WEB会社説明会のご案内（30分）／

カメラOFF可◎お気軽にご参加ください！

【内容】
・インテリア業界について
・リビングハウスについて
・Q＆A（ある方のみ）

【日程】
・6/21(土) 11:00~11:30
※5分前より受付開始

【実施方法】
ZOOM開催
※URL、ID、パスワードはご応募後の返信メール内に記載しております。

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8日～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（労働基準法に準ずる）
■産前・産後休暇
（取得率100%）
■育児休暇
（復職率100%）
■特別休暇

■長期休暇取得制度
年1回／6日以上の長期休暇の取得を推奨しています
リフレッシュ期間を設けることで、常にフレッシュな気持ちで働ける環境を目指しています。

■バースデーハーフ休暇
本人・配偶者・子どもの誕生日には、半日を特別有給休暇として付与します。

リビングハウスでは、国内はもちろんのこと、国外であれば主にイタリア・ドイツから輸入したこだわりのインテリアを多数取り扱っています。豊富なラインナップからお客様それぞれにあったコーディネートを実現し、スキルアップに励めます。

＼海外ブランドの独占販売も／
独占契約をしているドイツのインテリアブランド「KARE（カレ）」の卸販売もしています！
世界中でプロユースにも愛される「KARE」は、人気の動画配信サービスなどのドラマ・映画や各メディアの美術セットをはじめ、ホテルの内装家具、レストランのデコレーションアイテムなど、多様な領域でも高く支持されているインテリアブランドです。

▼未経験スタート例も多数：
最初は高価な家具や、たくさんの雑貨に圧倒されるかもしれませんが、先輩社員も、最初から全てを網羅して把握できていたわけではありません。
実際にいろんなインテリアを目にしたり、担当のお客さまのご自宅に納品する際に立ち会ったり、少しずつ経験を重ねることによって、提案にも幅がつき、自信につながっていきます。

▼「チームワーク」を大切にしています：
お客様のニーズを具現化するために、仲間同士で経験やアイデアを分け合うのは、珍しいことではありません。「どうしたら心から喜んでもらえるか」迷う時は、遠慮せず周囲に相談してみてください。一緒にインテリアに向き合っていきましょう！

半期に1回評価のタイミングがあります。自身で振り返りを行い評価シートを記入、それをもとに上司と面談を行います。評価の軸は、達成率や自身の課題としているものに対する取り組み、また協調性や社内での貢献度など多岐に渡ります。一点だけではなく、さまざまな確度からメンバーの個性や頑張りを評価として還元できるように体制づくりを行っています。