全国健康保険協会の過去求人・中途採用情報

＜未経験歓迎・中途入職者が多数活躍！＞人々の健康と安心を支えるための幅広い業務を担当いただきます。
具体的な仕事内容
健康保険のプロフェッショナルとなるべく、当協会の運営を支える以下の4部門をローテーションしながら経験を積んでいきます。

（1）企画総務部門
保険運営の企画、医療費等のデータ分析に基づく事業の企画・立案、広報（健康保険制度や健康づくりに関する情報発信）、総務など

（2）保健部門
健診の受診勧奨、健診結果に基づく健康サポート、加入事業所や自治体と連携した健康づくりサポートなど

（3）業務部門
給付金等に関する申請受付や相談対応、審査支払いなど

（4）レセプト部門
レセプト（診療報酬明細書）の点検、医療費情報のお知らせなど

※県庁や商工会議所など、社内外の関係者と協働する業務も多いので、コミュニケーション力を大いに活かすことができます。

【研修について】
・本部にて1週間程度の採用時研修（健康保険制度等について学びます）
・配属支部にてOJT研修（4つの部門をローテーションで経験します）

全ての部門の業務を経験し、その後に本配属となります。
焦らずに少しずつ慣れていってください。

【活躍の場は全国に！】
幅広い視野の形成と組織活性化のため、定期的なジョブローテーションがあります。また、3年～5年を目安に全国転勤を含む人事異動を実施。勤務地や配属部門は、本人の希望や個々の事情も配慮して決定しています。
人口や地域特性の異なる複数の支部を経験することは、幅広い視野を身につけるためには欠かせません。どこの配属先でも、不安なことは何でも周囲の職員に相談できる環境ですので、ご安心ください。

チーム／組織構成
【社内の雰囲気について】
「全国健康保険協会」という名前や業務内容から「堅い雰囲気なのかな」と思われることも多いのですが、何かあれば上司や同僚へ気軽に相談できますし、立場に関係なくアイデアや意見を出し合い、実現に向けて一緒に考えてくれる風土があります。

また、民間企業から中途入職した職員も多数在籍しており、それぞれの業界で培った視点やスキルを活かして働いています。これまでと全く違う業務に携わるため、初めは不安に思われることもあるかと思いますが、周りの職員がしっかりとサポートするので、安心して飛び込んできてください。

＜未経験歓迎・第二新卒歓迎・39歳以下の方＞四年制大学卒業以上／全国転勤可能な方
＜必須条件＞
■四年制大学卒業以上
■2025年11月1日時点で39歳以下の方
■2025年11月1日入職が可能な方
■全国転勤が可能な方

★全国転勤があっても安心！
全国転勤がある職種ですが、支部はすべて県庁所在地にあり、アクセスは良好です。住まいに関しては、「借上宿舎制度（※）」を利用することも可能です。

※ご自身で選定していただいた民間のマンションやアパート等を、当協会が借り上げて貸与する制度。借上宿舎制度を利用すると、家賃の8割（上限あり）を当協会が負担します。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

全国（47都道府県の県庁所在地）にある支部、または本部（東京）
※最初は、支部での勤務となります。
※3年～5年を目安に人事異動があります。
※年に1度、勤務地や配属部門の希望をヒアリングしています。

＜本部＞
東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 6階

★受動喫煙対策：禁煙もしくは分煙

8：30～17：30（実働8時間　休憩1時間）
※時差出勤制度あり
■平均残業時間
4.3時間

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇に変更はありません）

月給（基本給）23万2,100円以上＋賞与年2回＋各種手当
※勤務経験を考慮し、協会の規程に基づき決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収580万円（30歳／スタッフ／経験8年）
年収800万円（42歳／グループ長補佐／経験20年）
年収1,000万円（52歳／部長／経験30年）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■借上宿舎制度
■退職金制度
■時差出勤制度
■育児休業制度（子どもが満3歳になるまで）
■育児短時間勤務制度（子どもが中学1年生になるまで）
■財形貯蓄制度
■団体保険制度

＜各種手当＞
■地域手当（勤務地により基本給の0％～20％）
■通勤手当（上限月15万円）
■扶養手当
■住居手当
■単身赴任手当
■超過勤務手当 など

＜転勤サポート＞
■家賃補助（家賃の8割を支給／上限あり）
■転居費用補助（赴任に伴う基本的な引越し費用を全額支給）
■赴任支度金補助（赴任に伴う準備費用として10万円を支給）
■単身赴任者補助（手当支給＋帰省した際の交通費を月2回分まで全額支給）

＜年間休日＞
124日
（2025年度)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■特別休暇
（結婚や配偶者の出産の際など）
■有給休暇
（20日付与 ※初年度は10日／平均取得日数14.9日 ※2023年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休業
（取得実績あり）
■介護休暇
■病気休暇
■子の看護休暇

★育休制度の積極的な活用を推奨中！
当協会では男女共に育休の取得実績があります！

取得率：男性75%・女性98%
取得日数平均：男性121日・女性387日 ※2023年度実績

全国健康保険協会は、2008年10月に、国から健康保険事業の運営を引き継ぎ設立された公法人です。主に中小企業にお勤めの方とそのご家族、約4,000万人（国民の3人に1人）が加入する健康保険を運営しています。