渡辺建設興業株式会社の過去求人・中途採用情報

渡辺建設興業株式会社の募集が終了した求人

育成前提の施工管理／山梨に密着／残業少／賞与年100万円以上

正社員
転勤なし

仕事内容

【山梨に密着】施工管理／建築物（学校・病院・マンションなど）が完成するまでの管理・サポート
具体的な仕事内容
施工管理職として、建築物が完成するまでのスケジュールや安全上の管理などをお任せしていきます。

今はまだ「施工管理って何？」くらいでも大丈夫！
知識や資格は入社後に習得しましょう！

【入社後の流れ・業務】
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▼まずは現場に行ってみよう▼
先輩・上長と一緒に、進行中の建築現場をいくつか回りましょう。
最初は何も分からず、ぼーっと見てもらう時間もあると思います。現場の雰囲気や関係者とのやり取りをなんとなく掴みましょう。

▼先輩の作業を手伝おう▼
その時の案件に応じて「この書類作成を手伝って」「この現場についてきて」など、先輩をサポートしながら実務を徐々に覚えていきましょう。

▼段取りを組めるようになろう▼
徐々にお任せする業務を増やしていきますので、「現場の安全」「作業スケジュール」「品質や原価の管理」など、案件全体に目が行き届くよう立ち回りましょう。

▼頼られる施工管理になろう▼
設計、デザイン、現場の職人、建物のオーナー、役所の施設担当者など、1つの建物には多くの人が携わっています。その人たちの間をうまく繋ぎながら、安全に＆予定どおりに工事を進めていきましょう。

※時には周囲を頼ることも大切！
　もともと1人で成立する仕事ではないので、困った時も自分だけで抱え込む必要はありません

※経験者の方は早期に案件をお任せしていきます
※原則職種変更なし

【手掛ける案件】
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基本的に山梨県内の
■学校
■体育館
■病院
■薬局・ドラッグストア
■マンション　…などの現場に対応します。

※約9割が元請け案件のため、経営が安定しています。
※全体の3～4割が学校などの公共施設、6～7割がマンションや病院、店舗など民間の建物です。

チーム／組織構成
★未経験スタートの先輩も活躍中！
　経験豊富なベテラン社員がしっかりノウハウをお伝えしますので、安心してチャレンジしてみてください。

★コンパクトな組織だからこそ、社長の目が行き届く！
　目標のために行動するあなたをしっかり評価します。

対象となる方

【人柄重視の採用／学歴不問】★育成前提　★未経験歓迎　★山梨に根差して働きたい方、ぜひご応募ください
＼☆イチから育てます☆／
今回は【未経験者を育成する前提】での募集です。
まったく別業界で働いていた方、職人からキャリアチェンジしたい方、UIターン希望の方も大歓迎！

【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
■建築関係の経験・知識・資格などをお持ちの方
└必須ではありません！
└施工管理以外でもOKです

※経験者は給与等優遇しますのでご相談ください

選考のポイント

まずは面接でお会いして、お互いのことや譲れない条件などを率直にお話ししたいと考えています。「生活のために月○万円欲しい」といった本音も、ぜひ遠慮なく教えてくださいね。

勤務地

【山梨／転勤なし／近代的な新オフィス準備中！】
■本社：山梨県甲斐市名取393
└アクセス：JR中央本線「竜王駅」徒歩11分
└車通勤可能

※山梨県内の案件が中心／宿泊を伴う出張などは原則ありません
※受動喫煙対策あり

勤務時間

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※社長も残業はしたくないタイプ！「早く終わったらどんどん帰った方がいい」というスタンスなので、先輩に気を遣って帰りにくい…なんて雰囲気はありません。
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与・待遇は本採用時と同一です

給与

月給26万円～35万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万円支給します
　（実際の残業時間は月20時間程度です）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■賞与
年3回
☆年間100万円以上の支給実績あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～（未経験者）
年収500万円
～（経験者）

■社員の年収例
年収400万円／20代／未経験
年収600万円／30代／経験者
年収800万円／40代／経験者
※上記はモデルケース（経験や保有資格などにより変動します）

待遇・福利厚生・各種制度

＜手当＞
■交通費支給（ガソリンカードを貸与）
■扶養・家族手当（配偶者1万円、子ども1人につき5000円／月）
■役職手当
■職務手当
■職能手当
■資格手当

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（業務に必要な資格取得の費用は会社が負担）
■研修費用の会社負担あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜＋祝日・その他）
■年末年始休暇　
☆9連休以上の実績あり！
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　