株式会社スリーヴイアメニティの過去求人・中途採用情報

東京23区内のビルやマンションの大規模リニューアルの進行管理や調整業務をお任せします。
具体的な仕事内容
東京23区内にあるビルやマンションの大規模リニューアルを、全体の進行管理という立場から支えるポジションです。
現場は施工管理担当に任せ、工事管理は共有された情報をもとに、各現場がスムーズに進むよう、施工担当者や協力業者との調整を行いながら、工事全体を俯瞰してマネジメントしていきます。

＊　＊　＊

＜主な業務内容＞
◆工事の工程管理
┗現場スタッフと連携し、工事が計画通りに進むようスケジュールを調整
┗複数現場・複数業者が重ならないよう全体をコントロール
┗進行中の課題発生時には迅速に対応

◆業者対応・調整業務
┗協力会社への連絡・依頼・手配
┗新規協力業者の登録や既存業者との調整
┗既存顧客とのお問い合わせ対応

◆予算管理・発注関連業務
┗協力業者への発注や工事費用の管理
┗コストバランスを意識した進行管理

※慣れてくると、施工管理の業務を一部サポートしていただくこともあります。

★特徴★
特定の現場だけでなく、複数の現場を横断的に管理します。
とはいえ現場に足を運ぶことは少なく、現場からの報告や写真をリアルタイムで共有できる社内ツールを活用。各現場の進捗を把握し、スケジュール調整をするのが主な役割です。
「工事全体を動かす要」として、多くの人とコミュニケーションを取りながら調整を行うポジション。また、現場の品質や進行状況にも関わるため、無事に工事が完了し、お客様から高い評価をいただけた時は大きな達成感が実感でき、それこそがやりがいとなるでしょう。

＊　＊　＊

＜入社後の流れ＞
▼入社後スグ
┗スキルに応じて、まずは先輩の現場の補助業務からスタート。およそ1ヶ月ほどで社内システムや仕事の流れを覚えていただきます。
▼１～３カ月後
┗経験やスキル、習熟度に応じ書類作成やデータ入力等、できるところからスタート。徐々に業務範囲を広げていきます。
▼3カ月後以降
┗担当現場を決定、本格的に実務をスタートしていただきます。
※入社時の経験・スキルにより流れは異なります。

チーム／組織構成
工事管理部門のメンバーは現在３名。
穏やかで話しやすいメンバーばかりですので、分からないことも親切・丁寧にお教えしますので安心してご応募ください。

■男女比：男性2名・女性1名
■年齢構成：20代～50代までと幅広い世代が活躍中

【学歴・転職回数・職種経験不問】建設業界経験者／職種未経験の方、施工管理や職人等の現場経験者の方歓迎
◎パソコン・タブレットの操作に苦手意識がない方（文字・数字の入力レベルでOKです）

＜下記のスキルをお持ちの方は活かせます＞(必須ではありません)
■建築業界での勤務経験をお持ちの方
■マンション大規模修繕工事の経験
■施工管理技士（2級以上）

＊　＊　＊

┌──[ Check！ ]──┐
HPでは施工の様子や会社の雰囲気など掲載していますので、ぜひご覧ください！
https://three-v-amenity.co.jp/category/blog/
└─────────┘

★転勤なし／出張なし／新宿駅徒歩圏内★
■本社／東京都新宿区新宿2-3-13 大橋ビル5F

東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩3分
東京メトロ丸ノ内線／副都心線・都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩5分
JR各線「新宿駅」より徒歩10分

固定労働時間制／9：00～18：00

正社員
2～3ヶ月の試用期間あり／期間中は家族手当、住宅手当、資格手当は支給対象外となりますが、その他の待遇の変動はありません。

【未経験】
月給25万円以上+賞与年2回＋諸手当など
※固定残業代（月25時間/40,000円）を含みます。超過分は別途支給。
※経験・年齢・スキルを考慮し、相談の上決定します。

【経験10年以上の方】
年俸制500万円以上（1/12を月々支給）
※月々支給する年棒の1/12には固定残業代（月40時間/97,000円）を含みます。超過分は別途支給。
※経験・年齢・スキルを考慮し、相談の上決定します。

【社員の年収例】
年収650万円（入社15年／48歳）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分）
■資格手当（建築士・施工管理技士）
■家族手当（子ども1人目／月1万円、2人目以降／1人につき月5000円）
■住宅手当

■賞与
年2回
（業績により支給）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■各種社会保険完備
■確定拠出年金（401K）
■三大疾病保障保険、総合福祉団体定期保険
■制服貸与
■携帯貸与
■忘年会
■プロ野球協賛試合観戦（千葉ロッテマリーンズの公式スポンサーです）

★評価制度について
個々の職級や年次などをもとに一定の評価基準があり、その基準に対する業績や5つの行動指針に沿って公平に評価。
入社初年度は月に2回、1年目以降も月に1回、直属の上司との面談を実施し、強み弱みを分析。キャリアアップのために必要なポイントを上長と共有しながら、着実に成長を目指せます。

＜当社の「5つの行動指針」＞
1：安全性
2：人道的虚偽のない正直力
3：挨拶・礼儀、約束・時間、元気・美意識
4：向上心を持ち常に勉強
5：胆識、粘り強さ
★決して難しいことではなく、日々の仕事の上で「当たり前」のことばかり。これらをきちんと守った上で業務に取り組むことで、着実に収入がアップしていく仕組みになっています。
★資格取得支援制度について★
国家資格である「建築士」「施工管理技士」などの資格取得を、会社がサポート！
社内勉強会を開催し、資格試験合格のために学ぶべきポイントを丁寧に解説し、着実に知識が身にけていただけるようにしています。
もちろん、資格を取得すれば毎月資格手当が支給されるなど、頑張りにしっかりとお応えします！

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

社内のシステムやルールづくりを積極的に進めている会社です。
まだ整備の途中ではありますが、「どうすればもっと働きやすくなるか」を常に考え、日々仕組みを改善しています。たとえば、業務管理ツールと情報共有プラットフォームを連携させて情報を自動振り分けしたり、クラウド上で書類を一元管理できるようにしたりと、着実に効率化を進めています。
「決まったルールのもとで、きっちりと仕事を進めたい」「なぁなぁではなく、きちんとした仕組みの中で、効率よく働きたい」という方にぴったりの環境です。

全社員で30数名という、小規模の会社。全員が顔も名前もそれぞれの個性もわかる、ちょうどいい距離感で協働し合う仲間が集まっています。
会社の成長を賞与で還元するだけでなく「おつかれさま」の意味も込め、前期の目標達成・過去最高売上を祝し、駒形の屋形船で納会を開催した際にはほぼ全員が参加！みんなで会社の成長を喜びあう機会になりました。
また、昨年末にはグループ会社のメンバー一同＋社員家族も参加で高級ホテルでのコース料理を楽しんだり、抽選会を行う忘年会も開催。仕事以外での交流の機会を作ることで、仕事上のコミュニケーションにも役立っています。