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株式会社リユースコミュニケーションズ

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千葉県浦安市当代島1-1-11フォーレストビル6F

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「フルリモート」自分らしいライフスタイルを実現する反響営業!

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

アパレル品や貴金属、ブランド品などの査定・買取提案◆完全反響型営業(お問い合わせへの提案)◆研修充実
具体的な仕事内容
お客様からいただいた問合せに対応する
「完全反響営業」で未経験でも安心です!

アパレル品や貴金属、ブランド品、家電 etc…
買取品目が多彩で面白い◎

<仕事の流れ>
―――――――
◇ご自宅へ訪問しお客様と商談
◇査定・見積金額の提示
 ┗写真を撮って査定専門チームへ送るので、専門知識ゼロでOK!
◇成約・買取 など
―――――――

★買取可能品目多数
★買取品目を卸す取引先多数
⇒これらの特徴が、抜群の【提案のしやすさ】に繋がっています!

【* 入社後は…】
OJT研修からスタート!
「PCスキルすら自信がない」という方も、
ビジネスマナーなどイチからレクチャーするのでご安心ください◎
先輩同行を通じて、少しずつ独り立ちを目指していきましょう!

【* 業務に慣れてきたら…】
自分の方法でお客様へご提案!
マニュアルをもとに、工夫を加えながら
あなたなりの営業スタイルを築いていってください。

【* 将来的には…】
まだまだ設立間もない会社なので
社員の成長や事業の拡大に伴って
徐々に新しいポストをご用意していきます!

拡大期を共に支えてくれたメンバーには、
積極的にポストをお任せしていきたいと考えているので自分の新しい可能性を探り続けられます。

チーム/組織構成
★さまざまな経験を持つ20代~50代の先輩が活躍中!
3~6名のチームで事業に取り組んでいるため
メンバー同士のチームワークがとても重要。
毎日ミーティングを重ねながら
情報共有を密にしています!

*反響が良かった提案
*新しいキャンペーン施策
*業務フローの改善
など、飛び交うアイデアは多種多様。

“まずやってみる”風土が根付いている当社には
最短翌日に、新たな制度が実装された実績が多数あります!
抜群のスピード感の中で仲間の刺激を受けながら成長が目指せる環境です。

高校卒(高卒)、大学卒(大卒)、第二新卒、20代・30代・40代・50代と幅広く活躍中

対象となる方

【業界・職種未経験歓迎】*人柄重視*第二新卒・社会人デビューもOK!社会人経験10年以上の方も歓迎!
業界・職種未経験歓迎

★人物・ポテンシャル重視の採用です!

・リユース業界で営業経験がある
・他業界で営業経験がある
・未経験から営業デビューを実現した
など、さまざまな経験を持つ先輩が活躍中!

あなたの不安な気持ちに寄り添いながら
着実に営業のノウハウが磨ける環境をご用意しています。
まずは3ヶ月を目途に、独り立ちを目指していきましょう!

…*こんな方を大歓迎!*…
□新しいことに挑戦したい
□人と接することが好き
□柔軟な働き方がしたい
□明確な将来像を描いている
□周囲との協調性を大切にできる

勤務地

★完全フルリモート 完全在宅勤務ではありませんが、直行直帰でオフィスへの出社は必要ありません!

■本社■千葉県浦安市当代島1-1-11 フォーレストビル6F

お客様先への訪問、
オフィスへの通勤の必要はございません。
詳細な勤務方法については
面接時にお伝えいたします。

勤務時間

9:00~18:00

☆ノー残業DAYあり☆
メリハリをつけて働けます!
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
試用期間:3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

給与

月給:30万円~80万円+インセンティブ

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
頑張りに応じて毎月インセンティブの支給があります!

<その他手当>
・役職手当
・時間外手当
・交通費規定内支給(月2万まで)

■賞与
年2回
(1月、7月)

■昇給
年2回
(1月、7月)

■入社時の想定年収
年収450万円
~960万円

■社員の年収例
450万円/入社1年 一般社員(月給30万円+諸手当+賞与年2回)
600万円/入社3年 サブリーダー(月給30万円+諸手当+賞与年2回)
900万円/入社4年 リーダー(月給35万円+諸手当+賞与年2回)

待遇・福利厚生・各種制度

・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・社員割引(ブランド品など)

休日・休暇

<年間休日>
120日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(シフト制)*自分自身で休みを決められます!
■年末年始休暇 
(5日間)
■夏季休暇
(3日間)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
■傷病休暇


出典:doda求人情報(2025/3/27〜2025/5/28)

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