東海旅客鉄道株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】リニア中央新幹線や東海道新幹線、在来線などに関する土木や保線、建築業務を担当。
具体的な仕事内容
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あなたの希望や適性に応じて、以下いずれかの組織に配属します。

＜土木（建設）＞
新設・改良など大規模プロジェクトでの調査、計画、設計、協議、発注、工事監理などの一連の業務を行います。

＜土木（保守）・保線＞
当社事業に供する施設の検査、設備改良・修繕計画策定、工事などのメンテナンスに関わる一連の業務を行います。

＜建築（建設）＞
新設・改良など大規模プロジェクトでの調査、計画、設計、協議、発注、工事監理など一連の業務を行います。

＜建築（保守）＞
当社事業に供する施設の検査、設備改良・修繕計画策定、工事などのメンテナンスに関わる一連の業務を行います。

【対象物】
・土木：トンネルや橋梁、高架橋、盛土などの土木構造物や線路
・建築：駅や駅ビル、ホーム上家、変電所、車両基地などの建物

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入社後のながれ
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・育成前提の募集のため、入社後に段階的に成長していただけます。
・入社後は、OJTからスタートします。先輩に同行しながら、段階的に業務を覚えていただきます。

◎ICTツールの導入など業務効率化を進めており、残業時間の削減に取り組んでいます。

◎リニア中央新幹線建設推進のため、即戦力・経験者採用も実施中
概ね10年以上の経験をお持ちの方を対象に、リニア中央新幹線建設に関する以下の３つの業務区分に分けて採用しています。
・土木（建設）：土木構造物の設計・協議、工事契約の締結、工事計画検討、工事監理など
・用地・協議：用地取得に関する協議など
・建築：建物の設計・協議、工事監理など

チーム／組織構成
＜配属先について＞
JR東海では、業務の担当領域ごとに「施設」「運輸」「車両・機械」「電気・システム」の4つの系統に分かれた組織があります。本ポジションは、「施設系統」の募集です。

＜「施設系統」とは？＞
・土木構造物や線路、建物といった鉄道インフラの計画から設計、工事監理、維持管理などを行っています。
・約3,300名が在籍しており、多い年齢層は20代～30代です。

■組織名称：施設系統

【未経験歓迎】＜高卒以上＞「鉄道インフラの技術者」に興味がある方／第二新卒歓迎　◎経験者も同時募集
【ポテンシャル採用】
育成前提のポテンシャル採用のため、これまでの経験やスキルは一切問いません。

＜活かせる知識・資格・経験＞
■土木工学、建築学または関連分野に関する知識
■土木、建築に関する資格（選考のポイントをご確認ください）
■環境工学、気象工学、防災工学、森林科学に関する知識
■ICT及びデータサイエンスに関する知識
■機械及び車両に関する経験
■シールドマシンに関する経験
■不動産開発、PM、CM、FMに関する経験　など

【即戦力・経験者採用】
＜条件＞
概ね10年以上の「土木（建設）」「用地・協議」「建築」の業務経験を有する方

＜活かせる資格の詳細＞
・一級／二級建築士
・1級／2級土木または建築施工管理技士
・コンクリート技士、診断士
・技術士（建設部門）
・宅地建物取引士　など

＜JR東海の事業エリア全域＞
東京、神奈川、静岡、山梨、長野、岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪

※上記エリアの各事業所や現場にて勤務いただきます
※受動喫煙対策：あり（原則、屋内禁煙。一部、喫煙所を設けた職場あり）

【ポテンシャル採用】
配属先により異なります

＜オフィス部門＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム／5:00～11:00、14:00～22:00
コアタイム／11:00～14:00
標準的な勤務例／9:00～17:30

＜保守部門における現場＞
9:00～17:30（休憩60分含む）
など

※配属先やプロジェクトによっては夜勤がある場合もあります。

【即戦力・経験者採用】
フレックスタイム制
フレキシブルタイム／5:00～11:00、14:00～22:00
コアタイム／11:00～14:00
標準的な勤務例／9:00～17:30
■平均残業時間
17.9時間

（2023年度実績）

正社員
試用期間3カ月（待遇など条件の変動なし。3カ月を限度として期間を延長する場合あり）

【ポテンシャル採用】
月給25万円～35万円
※上記月給は、賞与・超過勤務手当・各種手当等を含んでおりません。

【即戦力・経験者採用】
月給30万円～50万円
※上記月給は、賞与・超過勤務手当・各種手当等を含んでおりません。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収560万円
～790万円（初年度）／ポテンシャル採用
年収600万円
～1,200万円（初年度）／即戦力・経験者採用

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■寮、社宅制度
■住宅支援制度（持家購入や賃貸住宅に対する住宅補給金制度）
■出産祝金制度

＜手当＞
■子ども手当（月額2万円／人）
■通勤手当
■別居手当（月額４万5000円）
■技能手当
■職務手当
■超過勤務手当
■期末手当
など

＜JR東海ならではの手厚い待遇・福利厚生＞
■資産形成支援
社員の長期的な資産形成を積極的に支援しています。
・持株会制度
・企業型確定拠出年金制度
・職場つみたてNISA制度
など

■健康管理
いきいきとすこやかに働き続けられる環境があります。
・定期健康診断
・ストレスチェックの実施
・産業医、保健師による健康相談
・インフルエンザの予防接種（会社で全額負担）
・人間ドッグ補助（被扶養者含む）
・ウェルネスセミナーの開催
・ウォーキングイベント
など
＜互助会組織「JR東海福祉会」＞
プライベートに活用できる福利厚生がそろっています。
・子育て支援補助や保育所利用補助
・介護補助
・全国に所在する多彩な宿泊施設やスポーツ施設、レジャー施設などの優待利用が可能
・JR東海ホテルズの社員割引
など

＜社内クラブ・同好会＞
スポーツ系や文化系のクラブ・同好会が20種以上あります。約5,000名の社員が参加しており、社員相互のコミュニケーション活性や地域交流を深める場となっています。

※ポテンシャル採用、即戦力・経験者採用に差異はありません。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■結婚休暇
■忌引休暇
■年次有給休暇（平均：取得率91.7％、取得日数17.1日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■育児休職（3歳まで）
■介護休暇（取得実績あり）
■移転休暇
■治療サポート休暇
■私傷病休暇
■リフレッシュ休暇

※ポテンシャル採用、即戦力・経験者採用に差異はありません。