株式会社ジャパネットホールディングスの過去求人・中途採用情報

【スキルに応じてお任せ】仕分け、月次／年次決算や債権債務管理、監査対応、経理業務効率化など
具体的な仕事内容
■採用背景
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事業拡大に伴う増員での採用です。
ジャパネットグループ各社の月次や年次決算業務や業務全体の効率化や、各社の日々の経理業務をご経験やスキルに合わせてお任せします。

■仕事内容
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各社の経理業務を一手に担い、財務状況の把握や分析に基づいたお金の流れの最大効率化など、経営層に近い立ち位置でサポートを行います。

経験に応じて下記業務のいずれかをお任せします。
◆総合職
・月次／年次決算
・債権債務管理
・税理士、会計監査対応
・経理業務プロセスの効率化

◆事務職
・日々の仕分け伝票の作成
・各種税務相談への対応

【入社後の流れ】
ジャパネットグループではOJTとして「チューター制度」を導入しています。先輩社員のチューターが、中途入社社員の入社から配属後3カ月間、ジャパネットでの日常生活を支え、部署内の基本的な業務の習得をサポートします。
チューターは中途入社者が即戦力として活躍できるよう、ジャパネットに早くなじめるようにサポートを行います


■担当するグループ会社
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＜通販事業＞
ジャパネットたかた／ジャパネットメディアエージェンシー／ジャパネットコミュニケーションズ／ジャパネットロジスティクスサービス
＜BS放送局＞
ジャパネットブロードキャスティング
＜スポーツ・地域創生＞
V.ファーレン長崎／長崎ヴェルカ／リージョナルクリエーション長崎／リージョナルエックス長崎／リージョナルフーズ長崎
＜トラベル＞
ジャパネットツーリズム／ゆこゆこ／ジャパネットアメリカ
＜イノベーション＞
ジャパネットサービスイノベーション／ジャパネットウォーター

チーム／組織構成
会社の体制に合わせて、部門ごとに管轄を明確にして配置しています。そのため、担当会社の業務に専念できる環境です。


グループ全体の男女比：男性45%、女性55%
グループの女性管理職の割合：35.7％

企業での経理業務経験
＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞＜社会人経験10年以上歓迎＞＜学歴不問＞

スキルに応じて柔軟に業務をお任せします。
■必須条件：
・企業での何らかの経理業務の経験

■歓迎条件：
・グループ展開する企業での経理経験
・会計事務所や税理士事務所での実務経験
・日商簿記1級または2級の有資格者

～こんな方は歓迎～
□事業会社の経理に挑戦したい
□ホールディングスでさまざまな業界の経理を担当してみたい
□経営視点を身につけたい
□経営基盤が安定した会社で働きたい
□経験に応じて業務の幅を広げていきたい

経理としてのレベル感は問わず募集しています。ご経験に応じて、できるところから業務をお任せしていくので、ぜひご検討くださいませ。

天神オフィス：福岡県福岡市中央区天神1-10-20天神ビジネスセンター内

9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）

◎時差出勤制度
子育て支援制度の一環として、お子さんが高校卒業まで、早出または遅出出勤へ変更できます。
例：8：00～17：00の8時間勤務など
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3ヵ月あり。その間の労働条件に変更はありません。

■総合職：月給24万7,300円～33万6,100円
■事務職：月給23万2,800円～30万6,200円
経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。
※残業代別途全額支給
※試用期間3カ月あり。その間の労働条件に変更はありません。

ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。
年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。
また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。

＜管理職の年収例＞
・課長代理：680万円　（歴代最年少課長代理：23歳）
・課長：755万円
・部長代理：939万円　（歴代最年少部長代理：29歳）
・部長：945万円

■賞与
年2回
（昨年度実績3.2カ月分相当）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～510万円

■社員の年収例
年収456万円（大卒27歳）
年収509万円（大卒35歳）

■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当：1分単位で支給
■通勤手当：上限3万円／月
■確定拠出年金制度
■定期健康診断：がん検診や婦人科健診などオプション検診が無料で受診可能
【ライフイベント】
■育児短時間勤務：お子さんが高校卒業まで、6時間勤務へ変更可能（30分単位で申請可能）
■家族手当：家族を扶養に入れる場合→配偶者：5,000円／子ども1人当り：1万円／要介護の方：1万5,000円）
■出生お祝い金の支給：３人目以降の子どもの出生に際したお祝い金の支給※支給条件あり
■卵子凍結費補助：検査から採卵にかかる諸費用最大40万円まで補助
【労務】
■インターバル勤務制度（勤務間は11時間空ける）
■社用PC持ち帰り禁止
【教育】
■社内研修：職種別研修・階層別研修　他
■社内研修旅行：入社2年目以降※2年に1回
■役職手当
■特別資格手当：・公認会計士・社労士・中小企業診断士　他
■社内図書コーナー
【ジャパネットならではの制度】
■社員販売制度：テレビショッピングやECサイトで紹介している商品が社員価格で購入可
■自社理解ポイント：ジャパネットの各サービスで利用可能なポイントを支給
■ランチ補助制度：毎月5食分ランチ無料
■ハピめし：誕生月にケーキやお酒のお土産や特別感のあるディナーなど無料で楽しめる
■慶事お祝いカタログ：結婚・出産・入学などご自身やご家族のお祝いに商品カタログをプレゼント
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント：長崎ヴェルカやV・ファーレン長崎、プロ野球など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）※休日出勤の可能性あり／その際は平日に振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7～9月に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり・入社1年後から）
■介護休暇
■最大16連休の「スーパーリフレッシュ休暇」
毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。
まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。

■不妊治療サポート休職制度
不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。

ジャパネットでは働き方改革のひとつとして、業務の効率化・生産性の向上に取り組んでいます。
単純作業は定型業務のロボット化（RPA）を実施、さらに業務ツールの見直し・導入を行い、働き方改革前に比べ残業時間を【10,800時間】も削減することができました。（2024年までの実績）
また、定型業務を自動化し、社員は企画や戦略など、よりイノベイティブな仕事に集中することで、より高い成果を生み出すこともできています！

【選択式研修】
ChatGPT研修や仕事の習慣術研修といった業務に直結する内容から、将来に向けたお金の研修や片付け・掃除研修といったプライベートに直結する内容まで様々な研修を実施。

【資格取得お祝い金制度】
社員一人一人の自己研鑽とより高いレベルでの業務遂行、自己のキャリアアップが実践できるよう導入。合格者には、レベルに応じて5,000円～3万円をお祝い金として支給しています。
※資格例
・税理士
・公認会計士　など

【部門責任者育成プログラム】
部門責任者として必要となる素養を学び、身に付ける役職者向け選抜式育成プログラムを実施。
外部の研修プログラムにも参加します。