トラストファーマテック株式会社の過去求人・中途採用情報

＜大手企業で安定＆新しいスタートをきりたい方はぜひ！＞ジェネリック医薬品の製造における各工程を担当
具体的な仕事内容
【お任せしたい業務】
今回ご入社いただく方には、ジェネリック医薬品の製造工程のいずれかをご担当いただきます。

▼原材料の受け入れ
▼錠剤にするための調製
▼均一に混合して成型（打錠）
▼錠剤への印字
▼検査、及び包装
▼品質の最終チェック、及び出荷　など
※単純なライン作業ではなく、様々な機械を操作する機械オペレーター業務が中心です

機械の操作については、一つひとつ丁寧にレクチャーします。作業は基本的に2人1組で行うため、困ったことがあればいつでも先輩を頼れる環境です。未経験の方でも前職に関係なく、無理なくステップアップしていけるよう、しっかりとサポートします。

＞ジェネリック医薬品とは…？
新薬（先発医薬品）の特許が切れた後に製造販売される、新薬と同じ有効成分・同等の有効性を持つ医薬品（後発医薬品）です。沢井製薬では、特許取得のオリジナル技術を開発し、飲みやすさへの工夫や製造効率向上による供給力改善を行っており、多くの人の健康を支えるという非常に社会的意義の大きな役割を担っています。

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【入社後は…】
まずはオリエンテーションと導入研修からスタートします。製造管理や品質管理に関する「GMP教育（※）」を通じて、医薬品の基礎知識や製造ルール、安全衛生の考え方などを一緒に学んでいきましょう。
（※医薬品の品質を確保・向上させる為、製造に携わる人に対して行う教育）

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約1ヶ月後、製造チームに配属。希望や適性を踏まえて、医薬品製造におけるいずれかの工程をご担当いただく予定です。業務は個々の成長スピードに合わせて、段階的にお教えします。入社当初は業界の専門性に不安を感じていた先輩も、丁寧な研修を通じて着実にスキルを習得し、想像以上にスムーズに業務に馴染んでいます。未経験入社の方もご安心ください。

チーム／組織構成
社員数：男性169名、女性113名（2025年4月1日時点）
年齢層：20代・30代の若手をはじめ幅広い世代が活躍中

清間第二工場・清間第一工場・矢地工場をあわせた製造部全体では、約280名の社員が在籍しており、異業種から転職してきた中途入社のメンバーも多数活躍中です。

■男女比：男性169名、女性113名　※2025年4月1日時点
■定着率：9割

■高卒以上　◎未経験OK・医薬品の知識や経験、資格不問　◎引越し費用全額会社負担などの支援制度あり！
★未経験歓迎！
★第二新卒も歓迎！
※高卒以上
※資格不問

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【こんな経験を活かせます】
■医薬品の製造経験
■食品の製造経験
■何らかの製造経験（医薬品業界の経験不問）

小売業・接客業など、医薬品業界が全くの未経験から転職してきた先輩の採用実績も多数あります！

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【1つでも当てはまれば大歓迎！】
・社会貢献できる仕事がしたい
・ものづくりに興味のある
・福利厚生の充実した環境で働きたい
・安定企業でキャリアを磨いていきたい
・「ガツガツ」より「コツコツ」がいい
・プライベートも大切にしたい
・向上心を持って取り組める

【受注拡大！生産強化のため積極採用中】
経験だけでなく、あなたの想いや人柄を大切にした採用を行っています。 ぜひ応募書類に、あなたのご経験や想いを記載ください。選考の参考にさせていただきます。

あわら市内の工場へ配属／「芦原温泉駅」から車で4～5分

◎希望や適性に応じて、以下のいずれかの工場へ配属します。
※いずれもハピラインふくい線「芦原温泉駅」から車で4～5分
◎東海・関東・九州・北陸など全国各地からの採用実績あり

■清間第二工場
福井県あわら市清間11-15

■清間第一工場
福井県あわら市清間19-1
└近隣の方や、富山県・石川県・岐阜県・滋賀県等から通勤されている方も活躍中

■矢地工場
福井県あわら市矢地5-19
└あわら市の他、周辺地域にお住まいの方が在籍中

…………

★借上げ社宅制度（規定有）
住居を自分で選択可能！
家賃（共益費等含む）の7割を会社が負担します。
※家賃上限有

★原則引越し費用は全額会社負担（規定有）
提携会社を使用するため、引越し費用の一時的な立て替えも必要ありません。
※ピアノなど移送に高額な料金や特殊な技術が必要なものは除く

★車の維持補填費とガソリン代支給（規定有）
（例）普通車で往復60kmの場合／月3万6,500円

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
※車通勤可・バイク通勤可
※転勤なし
※Uターン・Iターン支援あり

2交替制（実働7時間40分）
［朝］6:00～14:40
［夜］14:20～23:00
平均勤務日数：1カ月あたり20日

※生産状況や配属先により、［昼］8:30～17:10の勤務帯をお願いする可能性がございます
※配属先や生産スケジュールにより［深夜］22:00～6:40の勤務帯をお願いする可能性がございます

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＜シフト例＞
月　火　水　木　金　土　日
朝　朝　朝　朝　朝　休　休 (1週目)
朝　朝　朝　朝　朝　休　休 (2週目)
◆　夜　夜　夜　夜　休　休 (3週目)
夜　夜　夜　夜　夜　休　休 (4週目)
◆…有休
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【シフト勤務の活用例】
◎休・休・有休→夜シフト：3連休で旅行後、夜シフトでゆっくり出社！

※シフトは可能な限り希望を考慮します。
■平均残業時間
10時間

　★プライベートの時間も大切にできます！

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇変更なし）

月給20万円～＋その他手当＋賞与

※入社前のご経験などを総合的に評価、優遇します

【2年目以降の想定年収】
360万円～550万円（手当込み）

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入社後の昇給イメージ
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◎製造業未経験・25歳で中途入社したAさんの場合（例）
■入社時：年収304万円（内訳：月給20万円＋賞与）
■5年後（30歳）：年収430万円（内訳：月給23万円＋賞与）
■10年後（35歳）：年収480万円（内訳：月給26万円＋賞与）
■20年後（45歳）：年収615万円（内訳：月給33万円＋賞与）
■30年後（55歳）：年収765万円（内訳：月給40万円＋賞与）
長く働き、経験を積み上げた方には『毎年昇給』という形で、その貢献に応えています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
└車通勤の場合は車の維持補填費とガソリン代を支給します。
・ガソリン代は距離に応じて支給（普通車と軽自動車で異なります）
・年に1回ガソリン単価は見直しを実施
※支給例：ガソリン代、補填費含む往復60kmの場合／月3万6,500円
■時間外手当
■交替勤務手当（割増率25～30%）
■家族手当
■資格手当

■賞与
年2回
（平均6.6カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
年収500万円／30代／月給23万円+その他手当+賞与（平均6.6カ月分）

■住生活：借上社宅（単身用・世帯用ともにあり※通勤距離による利用条件あり）
※遠方からのご入社の場合は引っ越し代負担（Uターン・Iターン支援あり）
■通勤：マイカー・バイク通勤可
■財産形成：退職金制度あり（勤続年数不問、前払い・確定拠出年金を選択可）、従業員持株会、財産形成貯蓄
■各種保険制度：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、LTD制度、死亡保障制度、 薬業健康保険
■クラブ活動・レクリエーション・労働組合
■能力開発サポート：通信教育講座制度、Sawaiオープンスクール
■育児支援制度：出生時育児休業、育児休業、エンジェルフレックス、キッズフレックス、育児短時間勤務
■介護支援制度：介護休業、介護短時間勤務、介護フレックスタイム勤務、介護退職再雇用制度
■その他：制服貸与、定年後再雇用制度（上限70歳まで）

◎他にも、保健師の常駐やキャリアコンサルタントとの面談の機会もあり、社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
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育児支援にも注力！
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当社では育児短時間勤務などの育児支援も実施。
男女ともに利用可能で、現在は20名ほどが利用中です。
※取得については、ご相談・調整の上、決定します。

さらに、今年の4月から男性も育児休暇を取りやすくなるように規定を変更！
1日単位での取得が可能になり、お子さんのイベント等にも参加しやすくなります。
※年間5日・2歳まで

＜年間休日＞
128日
（2025年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※生産スケジュールにより、休日出勤をお願いする可能性があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3カ月後に6～12日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／復帰率100％）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％）
★5日以上の連続休暇も取得可能！

社員一人ひとりを大切にする社風は、柔軟なキャリア形成の仕組みにも表れています。当社では年に1回、上司とのキャリア面談を実施しており、本人の希望次第では新たなチャレンジにも前向きに対応。製造チーフやリーダーへのステップアップはもちろん、品質管理・生産管理・品質保証など、製造以外の職種へキャリアチェンジする道も開かれています。

もちろん、「現場で技術を極めたい」という方も大歓迎。スペシャリストとして専門性を磨く道も、しっかりと用意されています。

患者さんのいのちや健康に関わる大切な医薬品だからこそ、より良い品質を追求していくことが欠かせません。そのためには、経験豊富な製造オペレーターの存在が必要不可欠。私たちは、長く働いてくださる方、経験を積み上げてくれた方を大切にし、毎年の昇給という形でその貢献に応えています。

★定着率90％以上！中途入社も多数活躍中
東証プライム市場上場企業のグループ会社として安定した経営基盤を持ち、福利厚生も充実している当社。居心地の良さから、当社に転職後、長く活躍してくださる社員がほとんどで、中途入社者の定着率は90％以上と非常に高い水準を維持しています。

社員の働きやすさを第一に考え、福利厚生の見直しを行い、充実を図っています。
（例）
◎子育て中の社員を対象とした育児短時間勤務
◎有給休暇とは別に年間最大5日間まで、1日単位で育児目的の特別休暇を取得可能
これら施策の充実により、授業参観や家族行事への参加もしやすくなったと社員から好評です！