ニチビル株式会社の過去求人・中途採用情報

ニチビル株式会社の募集が終了した求人

不動産仲介営業／未経験歓迎／土日祝休み／残業月10時間程度

正社員
転勤なし

仕事内容

【既存8割／ノルマ・テレアポなし】不動産仲介の提案・コンサルティング営業
具体的な仕事内容
法人企業やビルオーナーの間に立ち、最適な不動産仲介を提案します。
テレアポなし・既存顧客が中心のため、お客様との信頼関係を大切にしながら提案ができる環境です。

【主な業務内容】
……………………
■オフィスの移転・新規開設に伴う不動産の提案・仲介
企業の希望条件に合う物件を探し、内覧をサポートしましょう。

■ビルオーナー様へのコンサルティング営業
オフィスビルや店舗のテナント募集・入居までのサポートをお任せ。
最新の市場情報を基に、賃貸・売買、資産運用のアドバイスを含む活用の提案も行います。

■物件の管理・市場調査
不動産の提案・仲介のために、現地の視察を行い、物件の状態を確認します。

＜1日の流れ（例）＞
▽09:00～｜出勤！メールチェック・物件情報の整理
▽10:00～｜物件視察（写真撮影・資料作成）
▽12:00～｜昼休憩
▽13:00～｜お客様との打ち合わせ・物件案内（1日1～3件ほど）
▽16:00～｜社内業務（契約書類作成・日報記入・情報共有）
▽17:30　｜退勤！

【入社後の流れ】
……………………
■未経験でも安心のOJT研修
先輩社員が丁寧にフォローしながら業務を教えます！
まずは先輩社員から引き継いだ既存顧客を担当し、テナント募集業務からお任せしていきます◎
少しずつ仕事に慣れていき、徐々に業務の幅を広げていきましょう！

■定期的な勉強会あり
2カ月に1回、営業メンバーで集まって勉強会を開催！
専門知識を身につけ、少しずつスキルアップできる環境です。

チーム／組織構成
・新橋支店：10名
・有楽町支店：8名

20代～30代のメンバーが中心で、和気あいあいとした雰囲気。
相談しやすい環境で、1人に負担が集中しないようチームでフォローし合う体制も整っています！
仕事終わりにはメンバー同士で食事や飲み会に行くことも◎
メリハリをつけて活躍できる環境です！

■男女比：7：3
■年齢構成：営業メンバーの平均年齢：33歳
■定着率：定着率95％以上（1年以内）

対象となる方

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】★学歴不問 ★人と関わることが好きな方
これまでの経験や学歴は一切不問！
「人と接することが好き」
「人の役に立ちたい」
そんな想いで、明るく前向きに仕事に取り組める方、大歓迎！

○ゼロから新しい仕事に挑戦したい
○営業として成長したい
○安定した環境で長く働きたい
そんな方は、ぜひ挑戦お待ちしております！

▽こんな方がより活躍できます！
・新しいことを素直に吸収し、成長意欲のある方
・明るく元気な姿勢で業務に取り組める方
・お客様との信頼関係を大切にできる方

勤務地

【転居を伴う転勤なし】新橋、有楽町のオフィス

＜新橋支店＞
東京都港区西新橋1-11-3 虎ノ門アサヒビル1F・2F

▽アクセス
・三田線「内幸町」駅より徒歩6分
・銀座線「虎ノ門」駅より徒歩5分
・JR「新橋」駅より徒歩10分

＜有楽町支店＞
東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館ビル402

▽アクセス
・JR「有楽町」駅より徒歩1分
・銀座線「銀座」駅より徒歩3分

※各支店の受動喫煙防止対策：あり

勤務時間

9:00～17:30 (実働7.5時間／休憩1時間)

＼月の残業は10時間程度！メリハリのある働き方／
「早く帰る」が社内の当たり前。
自然と効率よく働く文化が根付き、仕事が終わればすぐに退社できる環境です。
オンオフのメリハリをつけて働けます！
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員
（試用期間：3カ月　※期間中の給与・待遇に変更はありません）

給与

月給25万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

★スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月)

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収508万円／28歳／入社6年目
年収445万円／25歳／入社3年目

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■交通費支給（上限3万円／月）
■資格手当（宅地建物取引士 1万円／月）
■住宅手当 ※社内規定による
■子供手当 ※社内規定による
■社内イベントあり（バーベキュー・皇居ラン＆ウォーク・ゴルフコンペ・日帰り旅行等）
■誕生日祝い（図書カード等付与）
＼あなたの頑張りを正当に評価！／
【キャリアステップ】
一般社員 → 主任 → 係長 …とキャリアアップが可能！

3カ月に一度、チームリーダーとの面談を実施しています。
半年ごとに評価を行い、目標達成度や行動力を確認しながらキャリアアップをサポート！
入社3～4年ほどで一般社員から主任への昇格をする方も◎
じっくりと学び、着実に成長できる環境です。