株式会社クヌギの過去求人・中途採用情報

Webマーケティング（サイト分析・調査、SEO対策など）を通じて顧客の成果の最大化に取り組みます。
具体的な仕事内容
ビジネスモデルやサイトの状況にあわせて、コンバージョンへ近づけるためにできる、もっとも効果の期待できる施策をご提案して成果を導き出すのがクヌギのコンサルです。

◆具体的な業務内容
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・市場調査や競合調査
┗クライアントの業界や隣接業界、
競合となるWebサイトの分析、調査を行う。

・Webサイトの改善
┗サイトを訪れるユーザーのニーズを
マッチさせるコンテンツの作成。

・実装確認、SEOの成果観測
┗改善後の成果について確認する。

・定例会議
┗月1回のクライアントとの定例会議あり。
＊クライアントごとに2～3名のチームを編成して取り組みます。

◆どんなお悩みを抱えたお客様を担当するの？
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「Googleのアップデートで順位が下がった」
「競合が増えて、アクセス数が下落している」
「広告費に対して、効果が見えにくい」
「HPからの見積り依頼数が伸び悩んでいる」など

業界、企業規模問わず様々なお客様を担当しています！

◆クライアントを担当しながら、「型」を学ぶ
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入社後はジュニア期間と呼ばれる
実務をしながらマーケターの「型」を学べる
期間からスタートしていただきます。
だいたい期間は半年から1年程度。
その期間内に「コンサルタント」に昇格し、
3～6件のお客様を担当できるレベルを目指していただきます。

◆ジュニア期間の手厚い研修内容について
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ジュニア期間では、専門的な知識・スキルが学べるように最初はSEOのトレーニングに最適なタスクのみに集中し少しずつ担当件数を増やしていきます。
また、必要なスキルや目標を可視化し、週次・月次の振り返りの場で自分が今どの段階なのか確認しながら進めていけます。 マーケター未経験でもプロを目指せる仕組みがあります。

チーム／組織構成
落ち着いた性格のメンバーが多く在籍している会社です。一人ひとりが業務に集中できるよう、社内チャットを中心としてコミュニケーションをとっています。音楽などを聴きながら業務をするメンバーもおり、各々が業務に集中しやすい環境があります。お互いを尊重して働きたいという人、テキストコミュニケーションも得意という人にはピッタリの職場です。

■組織名称：SEO事業部
■年齢構成：平均年齢36歳

◎企業に在籍して業務として行ったWebまたは紙での2年以上の編集経験★Webマーケターに興味がある人
■必須要件
・企業に在籍して業務として行ったWebもしくは紙での2年以上の編集経験

■歓迎要件　
・Webサイトの改善等、デジタルマーケティング業務の立案・推進経験
・インハウスマーケターやWeb担当者としての業務経験
・インターネット広告の立案～運用に関わる実務経験
・SEO施策に携わった経験、またはSEOの基礎理解
・Google Analytics用いた実務経験
・Google Tag Manager用いた実務経験
・Google Search Consoleを用いた実務経験

＼こんな方は活躍できます／
・Webマーケティングを学びたい
・実直に仕事に取り組める

※職種未経験歓迎

選考はお互いを知る大切な場として、フラットな立場で選考を進めていければと思っています。会社のこと、仕事のことなど質問も大歓迎。面接ではいろいろなことをお話ししましょう。カジュアル面談も実施中です！

【転勤なし／昇格後リモート可】
東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 6階　
WeWork麹町内

＜アクセス＞
JR 各線 四ツ谷駅（麹町口）徒歩2分
東京メトロ 丸ノ内線・南北線 四ツ谷駅 徒歩3分
東京メトロ 有楽町線 麹町駅（出口2）徒歩6分

9:00～18:00（実働8時間）
※休憩1時間
※8:30～9:30の間で時差出社可能

＜コンサルタント昇格で週2日在宅可能＞
コンサルタントに昇格後は週2日自宅での勤務が可能。
在宅と出社を組み合わせるハイブリッド勤務で柔軟な働き方ができます。
■平均残業時間
19時間

（2024年1月時点）

正社員／契約社員
【試用期間】
6カ月から12カ月（給与は本採用と同額、期間中は契約社員）
過去3年間入社された方は全員、正社員登用実績あり。
試用期間については、双方の合意のもとで延長する場合あり。

＜業界平均より高めの給与設定＞
月給40万円以上
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万6000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

★給与を高めに設定している理由は？
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クヌギでは個人の能力を重視し、少人数で案件を担当します。
その分、一人あたりの貢献度が高く、報酬もそれに見合った設定にしています。
また、SEOは専門知識やデータ分析力が求められる分野であり、市場価値も高いことも理由の1つです。

■年収例
年収788万円（メンバー／30代／入社4年目）
年収605万円（メンバー／30代／入社3年目）
年収1460万円（管理職／30代／入社5年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■インセンティブあり（報酬額に応じて支給）

■賞与
年1回
（2か月分）

■入社時の想定年収
年収560万円

■交通費支給（月3万円まで）
■インセンティブあり（報酬額に応じて支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■書籍購入補助費用（購入時の申請は不要、事後精算／毎月税抜10,000円まで）
■社内セミナーの実施
■外部セミナーや講座などの参加費用補助
■ベビーシッター利用時の補助（内閣府ベビーシッター割引券の支給）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（例年7日程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
■結婚休暇
取得実績あり

当社では、以下のグレードを用意しています。
▼ジュニアコンサルタント
▼コンサルタント
▼シニアコンサルタント
▼プロジェクトマネージャー

昇格基準も明確で、「売上貢献金額（＝担当案件数）」に対して評価していきます。

今回みなさんには、ジュニアコンサルタントからスタートして、コンサルタントを目指していただきますが、昇格に必要な売上貢献金額の目安は160万円。だいたいの方は入社して半年から1年の間で達成して、コンサルタントになっているので、ご安心ください。

「売上貢献金額」という明確な基準で昇格が決まるので、自分の頑張りや成果がしっかり反映される環境で、安心して働けます。

■「職人文化」とは？
当社では「職人文化」と呼ばれる文化あります。成果を重視し、スピードよりも質を優先しているので、自らの手で結果を出すことに誇りを持ち、細部までこだわる姿勢を大切にしています。社員には一歩ずつ着実に成長し、反復練習や経験を通じて技術を磨き続け続けてほしいと考えています。このような価値観があるからこそ、質の高いサービスを提供し続けられています。

■「徒弟制度」とは？
当社では入社後に、代表を含めて経験豊富な先輩社員や上司から技術や知識の指導を受けながら少しずつ技術を身につけていける環境があり「徒弟制度」と呼ばれていて、この制度があることで全体のスキル向上にも繋がっています。