株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

株式会社日本ケアサプライの募集が終了した求人

営業事務／未経験歓迎／転勤なし／完全週休2日制／残業少なめ

契約社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

見積もり作成、データ修正、電話対応をはじめとしたバックオフィス業務★コミュニケーション力を活かせます
具体的な仕事内容
全国の営業所とやり取りをしながら、会社全体の躍進を支えていきます♪
福祉用具のレンタル卸だけでなく「販売」も行っている当社。
見積もり作成や価格設定など営業活動に欠かせない業務に関わりながら、"人の役に立つ実感"を得られるお仕事です！
未経験からチャレンジできますので、興味のある方はお気軽にご相談ください♪

【具体的には】
■見積もりの作成
■価格設定（仕入れ値を元に、売り値の設定を行います）
■稟議の受付
■データ修正（受注データの変更等を行います）
■契約書の封入・押印・発送
など

★各拠点のスタッフとのやり取りは電話がメイン。その他、メール、ラインワークスを使用して連携していきます。

≪入社後は…≫
業界知識や企業理念を学んだあとは、OJTにて徐々に業務を覚えていきましょう。
社内システムの使用方法なども、マニュアル等を利用しながら慣れていけるので安心。
もちろん先輩が丁寧に教えますし、困ったことがあればすぐにフォローいたします！

≪コミュニケーション力もポイント≫
電話対応が多くありますし、分からないことは自分で判断せず、すぐ社内のメンバーに聞いて確認していく姿勢が大切。
協調性やコミュニケーション力を高めていくことが成長のポイントとなります♪

≪広がるキャリア≫
本社だけでなく拠点を経験し、福祉に関する深い知識を身につけて正社員登用へチャレンジするチャンスも。多彩なキャリアパスを描けます。

チーム／組織構成
20代～30代を中心に、現在は10名の女性スタッフが活躍中。メリハリがあり、仕事に集中しやすい雰囲気です。
優しく親切な先輩ばかりなので、一人で悩みを抱え込むこともありません。判断に迷うことや疑問に思うことは何でも聞いて力をつけていってください。

対象となる方

【高卒以上】完全未経験・第二新卒OK！「人をサポートする仕事がいい」という方を歓迎します！
■未経験歓迎
■第二新卒歓迎
■高卒以上の方

【下記の経験・スキルをお持ちであれば尚歓迎】
◇営業・販売など顧客対応を行う仕事の経験
◇事務職やコールセンターの経験
◇基本的なPC操作ができる方（Excelなど）

【こんな方を求めています♪】
◇協調性やコミュニケーション力がある
◇柔軟に考え、臨機応変に対応できる
◇マルチタスクが得意
◇誰かの役に立てる仕事・社会貢献できる仕事がしたい

勤務地

【転勤なし】★駅から徒歩最短3分！
＜本社＞東京都港区芝大門1-1-30 芝タワー9F

（アクセス）
・都営三田線「御成門駅」A2出口より徒歩3分
・都営浅草線、大江戸線「大門駅」A5出口より徒歩5分
・JR山手線「浜松町駅」北口より徒歩7分

勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）
※月末月初の繁忙期以外は残業少なめ。メリハリをつけて働けます。
■平均残業時間
20時間

未満

雇用形態

契約社員
契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新

給与

月給25万円以上+時間外勤務手当＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。
※正社員登用制度あり。

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（時間外手当は別途支給）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、Web講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助／上限10万円）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数。職場の異なる仲間もできます！）
■確定拠出型年金制度
■正社員登用制度
≪子育て支援制度も充実≫
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1時間単位で取得可能）
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

※土日を含む5日以上の連続休暇の取得も可能。

≪プライべートも充実します≫
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。

女性が活躍しやすい環境づくりを実施

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒くるみん（次世代認定）マークを取得！（2024年度）