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病院経営のプロフェッショナル！多彩な業務で医療を支える事務総合職係長募集
具体的な仕事内容
総合職として、病院の管理・運営に関わる幅広い業務を担当します。

▼▼▼具体的には▼▼▼

《 経営企画室 》
・各種データの収集、分析
・病院の運営方針や今後の経営戦略を立案

《 企画課：医事部門 》
・診療報酬の管理業務
・地域医療機関との連携業務
・医療関係法規に基づく手続き、報告

《 企画課：会計部門 》
・工事、物品および役務などの契約、監督および検査に関する業務
・予算の作成及び執行計画に関する業務
・債権、債務に関する業務

《 管理課 》
・様々な会議・行事の運営等の業務
・職員の勤務時間管理・健康管理等の労務管理業務

これらの業務を通じて、病院が円滑に運営され、患者さんに質の高い医療を提供できるようサポートします。未経験の方でも、研修制度が充実しており、働きながら学び、自身のスキルUPを目指せる環境をご用意しています。

チーム／組織構成
事務総合職は、中国四国グループのそれぞれの病院の経営方針や将来構想を企画・立案し、病院運営を担っています。

【事務部】
・企画課（経理部門）
・企画課（医事部門）
・経営企画室
・管理課

■組織名称：事務部
■男女比：男性６：女性４（令和７年１月時点）
■年齢構成：35.7歳

【業界未経験歓迎】幅広くキャリアを積みたい方、転勤可能な方
当機構中国四国グループにおける22病院内で転勤がございます。

【最終学歴】
高卒・短大・専門学校卒（2年）以上

※高等学校卒業後、10年以上の社会人経験を有している方
　又は4年生大学卒業後、6年以上の社会人経験を有している方

※医療機関における勤務経験や財務・経理、経営医分析、
　人事・給与・労務管理、又は医療業務の実務経験を有している方歓迎

※部下の指揮監督やマネジメント経験を有している方
　（役職・業界・年数不問）

事務総合職では、人柄を重視しております。
仕事の内容に関しては、充実した研修制度によりスキルアップが可能です。

◆鳥取：鳥取医療センター／米子医療センター
◆島根：松江医療センター／浜田医療センター
◆岡山：岡山医療センター／南岡山医療センター
◆広島：呉医療センター／福山医療センター／広島西医療センター
　　　　東広島医療センター／賀茂精神医療センター
◆山口：関門医療センター／山口宇部医療センター
　　　　岩国医療センター／柳井医療センター
◆徳島：とくしま医療センター東病院／とくしま医療センター西病院
◆香川：高松医療センター／四国こどもとおとなの医療センター
◆愛媛：四国がんセンター／愛媛医療センター
◆高知：高知病院

※中国四国内の9県にある22病院の範囲内で転勤あり

原則8時半～5時15分（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
※早出遅出勤務を導入している病院有
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間あり：6ヶ月（労働条件に変更なし）

◆大学卒（4年）
月給 196,200円＋諸手当～

◆高卒・短大・専門学校卒（2年）以上
月給 176,100円＋諸手当～

※修学年数、職歴等に応じて初任給に加算があります。

例）
大学卒かつ、病院事務職業務経験10年の場合：257,700円程度
諸手当：住居手当／通勤手当／扶養手当／超過勤務手当／宿日直手当など

★モデル月収：330,000円（30代、広島市配属、残業10時間、賃貸、扶養子供なし）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当 （月額最高 150,000円まで支給）
※支給要件は機構給与規程に基づく
住居手当 （借家は月額最高 27,000円まで支給）
扶養手当
超過勤務手当
宿日直手当

■賞与
年2回
※年間で基本給の4.2月分程度を支給
※病院の経営状況に応じて年度末賞与が支給される場合があります

■昇給
年1回
※毎年1月に昇給があります

■入社時の想定年収
年収420万円
※未経験の場合の想定
年収550万円
※経験や能力を考慮して決定

■社員の年収例
係長：平均年収500万円
班長：年収600～700万円台
課長：年収800～900万円台
部長：年収1,000万円台

・各種社会保険完備（厚生労働省第二共済組合に加入）
・定期健康診断
・財形貯蓄制度
・産前・産後・育児休業、介護休業、育児短時間休業制度

★★厚生労働省第二共済組合加入★★
厚生労働省第二共済組合は、公務員向けの充実した保障と福利厚生を提供する共済制度です。当院では人たちにより良い環境を整えるサポート体制があります。

例えば・・・・

医療費が安くなる！
→ けがや病気で病院に行ったとき、治療費の一部をサポートしてくれます

年金がしっかりもらえる！
→ 将来、リタイア後も安心して生活できるように、年金が手厚くなっています

家族もサポート！
→ もし結婚したり、赤ちゃんが生まれたりしたら、お金をもらえることも

生活を助ける制度がいっぱい！
→ 住宅ローンのサポートや、お得に旅行ができるサービスもあります

つまり…
「もしもの時」も「将来」も安心できる、特別なサポートグループに加入できます。
・各種研修制度
・院内保育所（施設によって異なります）
・引越やレンタカー、ホテルの割引制度
・宿舎完備
・U・I ターン支援（引越し手当、住居手当 など）
※ 住居手当 （借家は月額最高 27,000円まで支給）

【研修制度】
・新採用事務職員研修、事務職員2～4年目研修
・一般簿記研修会、政府関係法人会計事務職員研修
・新任係長研修／中間管理者研修
・会計医事業務研修
・病院経営研修、病院経営研修戦略能力向上研修
・初動医療班研修、災害医療従事者研修 など

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）　※事務日当直業務があります
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
採用時点で20日付与（翌年へ繰越し可能）
■産前・産後休暇
■育児休暇
育児休業取得率　女性97.9% ／ 男性39.5%
■介護休暇
特別休暇（産前・産後、結婚、介護、弔事など）
例えば・・・・
■出生サポート休暇（不妊治療時や配偶者の出産時利用可能）
■子の看護休暇（子どもの病気や学校行事の際に利用可能）
など、手厚い特別休暇が充実しています。
長く安心して働くことのできる環境です。

その他、
リフレッシュ休暇（3日）

有給20日
※平均有給取得日数（前年度実績）： 13.8 日
※有給は入社月から20日付与されます
　初年度消化できなかった有給は翌年に持ち越し可能
5日以上の長期連休取得も可能

慣れた街を離れるのは、不安もあるかもしれません。でも、ふと見上げた空がいつもと違う色をしていたり、新しい街のカフェで偶然出会った人と話が弾んだり。

地方での転勤は、単なる異動ではなく「自分を進化させる機会」。病院ごとに異なる経営の課題に挑み、多様な経験を積むことで、どこでも通用するスキルが身につく。都会の喧騒から離れ、落ち着いた環境で仕事に没頭できるからこそ、成果を上げやすく、成長スピードも加速する。

そして週末は、瀬戸内の海を眺めながらリフレッシュ。都会にはないゆとりが、次のアイデアを生む。知らなかった景色が、あなたの視野を広げ、新しいチャンスを運んでくれます。

「転勤…引っ越し？子どもの環境、大丈夫かな…」
そんな不安を抱えるのは当然。でも、もしかすると、それは家族にとって最高の選択かもしれません。

都会のせわしない生活から少し離れ、広々とした家で子どもが思いっきり遊ぶ。朝はゆったりとコーヒーを淹れ、子どもと一緒に登園できる時間が生まれる。夜は残業を減らし、家族そろって食卓を囲む――そんな暮らしが、ここにはあります。

しかも、病院ごとに異なる業務を経験することで、キャリアの幅も広がる。スキルアップしながらも、家族との時間をしっかり確保できる環境です。

転勤は、あなたの働き方も、家族の幸せもアップデートするチャンスかもしれません。