株式会社トリアイナの過去求人・中途採用情報

【社員の9割が未経験スタート】営業の”2人に1人”が年収1000万円を突破！
具体的な仕事内容
【ルート営業】
◎アポイントがあるご自宅へ訪問！
（テレアポ・飛び込みなし）

◎訪問先は、すでに「査定してほしい」と
問い合わせのあったお客様

◎1日の訪問は平均4、5件、
1件あたり約1時間の丁寧な商談！

◎大切な品物をお預かりし、
お客様へ価格をお伝えします。

◎買取後、社内にて買取した商品の仕分けや
検品、買取金の精算、翌日の訪問準備をして完了！

【店舗スタッフ】
◎来店されたお客様の対応
◎お客様が持ち込んだ商品を受け取り、査定
◎買い取った商品の整理・仕分けなど

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　未経験からでも稼げる、”3つのポイント”
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【 1 】安心の研修制度で、9割が未経験スタート
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■研修施設（東京）にて、1週間の座学研修
■ビジネスマナー・実務指導
■先輩社員同行のもと、2ヶ月の実践形式研修
■「2ヶ月だと不安…そんな方に向けて！」
→研修は最長4カ月（店舗スタッフは6カ月）
まで延長OK！

■一人で商談できるようになったら独り立ち
■希望を考慮した、配属先の決定
■「営業時間内」に勉強会・フォローあり
→営業スキルも知識も継続的にアップデートできます！

【 2 】市場規模3兆円！圧倒的な業界成長率
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■14年連続で拡大・市場規模は3兆円
■全国11拠点を展開、買取店舗180店舗
→来年は380店舗へ増店予定！

【 3 】1500万円以上の高インセンティブ制度
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■評価制度の変更で、全員の給与が300万円UP
■制度変更後、社員の出戻り増加
→稼げる仕組みを毎年アップデート！

評価制度が気になる方は、
ぜひ面接にお越しください！

チーム／組織構成
★未経験スタートが約9割★
20代～30代の若手メンバーが男女共に活躍しています！

■前職
◎美容師
◎不動産
◎TVの制作
◎接客業
◎飲食店
◎警備員
◎ホスト
◎先生

■男女比：6:4（男性:女性）
■年齢構成：20代～30代

【未経験歓迎】★40歳までの方／”本気で稼ぎたい方”、”未経験だけど稼ぎたい気持ちだけはある”
■普通自動車免許（AT限定可）
※ル－ト営業は必須。店舗スタッフはお持ちでなくてOKです！

★専門知識は入社後に学べます！
★高卒や第二新卒の方も歓迎！

＼実際の志望理由は…？／
◎早く年収1000万円を稼ぎたい
◎心機一転、新しいことに挑戦したい
◎欲しいものや、叶えたい夢・目標がある
◎人生大逆転をねらっている
◎人生の転機に合わせて稼ぎたい
◎趣味など得意ジャンルを活かしたい
→扱う商材が広いので、自分の得意なことを活かして活躍することもできます！

「やりたいことが見つからない…」
といった方もOK！入社後に叶えたい目標を
見つけた方もいます。

まずはお気軽にご応募ください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

今までのキャリアや、将来の目標をお聞きしたいです！

「面接」ではなく「面談」という形式で行います。気軽にお越しください！

また、明確な評価制度や、未経験でも稼げる理由を特別にお伝えします！

★転勤ナシ！U・Iターンも大歓迎
★社用車で直行OK、社用車での通勤可
（ガソリン代・駐車場代経費精算可能）
★希望によって将来的に各拠点への転勤もOK
（引越し・住宅サポートも相談に応じます！）

【買取店舗】
三鷹店
武蔵境店
全国の買取店舗
※以下、「勤務地一覧」をご参照下さい。
※ご入社後、東京都の三鷹店もしくは武蔵境店で研修を行います

【出張買取 営業所】
■仙台エリア
宮城県／仙台支店

■関東エリア
千葉県／千葉支店
東京都／新宿支店、お台場支店、池袋支店
神奈川県／横浜支店
埼玉県／大宮支店
※2025年7月オープン

■関西エリア
大阪府／大阪支店
※2023年4月移転オープン

■北海道エリア
北海道／札幌支店

■中部エリア
愛知県／名古屋支店

■九州エリア
福岡県／博多支店
※2023年5月オープン

※勤務地はご希望を考慮いたします。

10：00～19：00（所定労働時間8時間）

＼遅くとも20時退社を徹底／
◎勤務時間ではなく、結果で評価する文化
◎効率よく稼ぎたい方に最適な環境
◎結果を出せば、休暇も時間もコントロールしやすい環境
◎集中して働き、定時後はプライベートも充実させるメンバーの集まり
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

■月給30万円～80万円+インセンティブ+諸手当
※固定給あり／経験・能力・知識を考慮し、決定

【インセンティブ制度】
＼インセンだけで1500万円の社員在籍／

◇納得度100％の評価基準を全員に公開
◇成果は1円単位で反映
◇前職比年収7倍UPの社員も在籍
◇制度変更により、平均年収+300万円（前年比）

【稼げる仕組み】
＼テレアポ・飛び込み営業一切なし／
＼アポイントは別部署取得、100％反響営業／

◎HERMES／LOUIS VUITTON／CHANEL
　CHROME HEARTS など人気ブランド中心
◎1件で数10万～100万円超の取引実績
◎頑張った分だけ、インセンティブに直結

【インセンティブ+αの報酬制度】
＼売上向上キャンペーン制度／
＼MVP制度／

■営業成績優秀者に賞金支給
■月間優秀支店に賞金支給
■半期・年間最優秀者に表彰と賞品贈呈
■2023年MVP：高級時計贈呈
■2024年：商品券100万円分贈呈
■その他表彰・ブランド品・金貨の贈呈

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■店舗
→店舗は目標達成金制度によるインセンティブを支給
※実績に対してのインセンティブの基準を明文化して、全スタッフに共有しています。

■賞与
※去年からインセンティブ制度が変更になりました！社員の平均年収が300万円UPしています！

■昇給
営業：年4回(3カ月に1度、昇給査定を実施)
店舗：年2回(6ヶ月に1度、昇給査定を実施)

■入社時の想定年収
年収1000万円
以上／（月給30万円＋インセンティブ）

■社員の年収例
【年収モデル（全員1000万円以上）】
年収1800万円／入社2年目（28歳）月給40万円＋インセンティブ
年収1500万円／入社1年目（26歳）月給35万円＋インセンティブ
年収1200万円／入社2年目（30歳）月給35万円＋インセンティブ
年収1000万円／入社3年目（32歳）月給38万円＋インセンティブ

■各種社会保険完備
（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）
■交通費支給
■インセンティブ制度（奨励金支給）
■研修費用全額会社負担
■社員割引（ブランド品・宝飾品など）
■社用車通勤OK（社用車関連費用全額支給）
■住宅手当あり（規定有）
■出張手当
■健康診断
■食事会・イベント
■キャリアチェンジ制度完備
営業→店舗買取、販売事業部→法人部
コールセンター事業部などへの異動も可

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（配属先によって変動あり）年間平均週2日休み、最低でも月7日以上のお休みになります。
■年末年始休暇　
（2025年度：9日）
■GW休暇
（2025年度：4日）
■夏季休暇
（2025年度：4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（月に1日は取得することを奨励）
＼成果とプライベートを両立できる環境／

・年々残業時間を削減し、効率的な働き方を推進
・社員の声を反映した、働きやすい環境
・ライフステージが変わっても、長く働ける安心の環境

同業他社は数多くある中で、社員に「なぜ同社を選んだか」を聞くと「経営者の考え方が他と違う」という声が多いです。
それは【利益が出ると分かっているもの】ではなく、【誰にもマネできないもの】に挑戦することを大切にしているから。

その分、リスクも大きいのでは？と思いますが、「問題と言われるほとんどのことは解決できること。最終的に解決できたなら、それは問題ではないです」との答えが返ってきました。

「安心してトライ＆エラーをしてほしい。それを許容する環境がここにある」…そんな姿勢が三浦会長のコメントから伝わってきました。

年々深刻化するゴミ問題。そこに大きく貢献をしているリユース事業は、SDGsの流れもあり、ここ数年飛躍的な伸びを見せています。実は、2026年には3.5兆円を超える市場になるとのこと。

その一方で、商品の価値があまりわからないまま、なんとなく家の中に置きっぱなしになっている現状があります。当社の会長の三浦の調べでは、1家庭に平均100万円ぐらいの資産が眠っているのだとか。昔のオモチャが、当時の定価の倍以上の値段で取り引き！？なんて話を聞いたことがあるかもしれません。

時代とともに価値は変化します。そういう意味で当社の事業は、大きな可能性があります。

多くのお客さまの満足度として、結果を生み出しています！

■2024年 また利用したい出張買取No.1
■2024年 友人に紹介したい出張買取No.1
■2024年 安心して自宅に呼べる出張買取No.1
■2024年 安心して利用できる出張買取No.1
■2024年 対応が早い出張買取No.1

※日本マーケティングリサーチ機構調査より