飯田保険サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【生保・損保の提案営業】年間200～300件のアポイントを、会社から提供！
具体的な仕事内容
分譲戸建住宅市場でNo.1のシェア（※）を誇る飯田グループHD。その一員として保険関連事業を担う当社で、各種の生命保険・損害保険のご提案をお任せします。
（※2023年4月1日～2024年3月31日 住宅産業研究所調べ）

◇当社で働くポイント
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◎グループ内顧客から、年間200～300件の見込み客を提供
◎生保19社＋損保4社の多彩な商材力
◎固定給＋インセンで、収入UPを実現
◎「完休2日」「午前のみ勤務」も可能なワークスタイル

◇仕事内容
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基本的には、グループ企業にて住宅を購入された方へ火災保険のご提案を行い、併せて生命保険等の見直し・ご提案を実施します。

≪具体的には…≫
■ライフプランについてのヒアリング
■各種保険商品のご提案
■アフターフォロー
■その他、ご契約に伴う対応など

◇結果を出しやすい環境
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アポイントは自社コールセンターで取得のうえ割り振られるため、顧客対応にじっくりと時間をかけ、成約率をより高めることができます。

また、給与は固定給＋インセンティブ＋賞与のため、
「入社1年半で年収700万円」
「入社4年目で年収1000万円超」
といった実例も豊富です。

◇自由な働き方を実現
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「週休2日制」となっていますが、最低週１日のお休みを取得すれば、その他の休日はご自身の希望に合わせて取得が可能です。また、１日の勤務時間も「8時間」という決まりはありません。

実際に完休２日にしている社員や、「月初は目標のため休日少なめ→月末は週休3日」の社員などもおり、個々人のライフスタイルに合わせた自由な働き方を実現できます。
（※面接でも、詳しくご説明いたします）

◇入社後の流れ
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1カ月間は、生保・損保それぞれ2週間ずつの時間をかけて、じっくりと知識を身に付けていただきます。他にも、システムの使い方・具体的な商材についてなどを対面・ZOOMでレクチャー。RP動画研修や、保険会社様のEラーニング教材もあるため、着実な成長が可能です。

チーム／組織構成
日々の業務内はもちろん、毎週の個別面談や月に一度の成功事例共有会など、お互いにフォローしながら仕事を進めています。

■男女比：◎女性管理職も活躍中

【高卒以上／業界未経験歓迎】営業として、一歩進んだキャリア＆働き方を実現したい方！
◎業種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

≪必須条件≫
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・営業経験（業界・年数不問）

≪こんな方は、ぜひご応募ください！≫
・保険営業のご経験がある方
・お客さまへの提案に時間をかけたい方
・幅広い商材を扱いたい方
・自由なスケジュールで働きたい方
・大手グループで長く活躍したい方
・コンプライアンスの順守に気を配れる方

1人でも多くの方とお会いしたいと考えております。
必須条件を満たす方であれば、どうぞお気軽にご応募ください。
お会いできるのを心待ちにしています！
（採用担当）

≪転勤なし／在宅勤務上限なし／マイカー通勤OK≫
希望や適性に応じて、下記のいずれかへ配属となります。

■本店
東京都武蔵野市中町1-17-4-4F
◎中央線「三鷹駅」から徒歩3分

■仙台支店
宮城県仙台市宮城野区榴岡3-2-5　サンライズ仙台 2階F
◎東北本線「仙台駅」から徒歩5分

■さいたま支店
埼玉県さいたま市大宮区土手町1-62-1　ワコーレ大宮ビル2 6階B
◎京浜東北線「大宮駅」から徒歩10分
◎東武アーバンパークライン「北大宮駅」から徒歩1分

■松戸支店
千葉県松戸市新松戸1-426
BEARE新松戸BLDG 2階B号室
◎常磐線「新松戸駅」から徒歩5分

※受動喫煙対策：オフィス内原則禁煙

≪フレックスタイム制≫
■フレキシブルタイム／7:00～22:00
■コアタイム／なし
■標準的な勤務例／9:00～18:00

≪勤務時間も、より柔軟に≫
フルフレックス制に加えて、実は「1日の勤務時間」も自由な当社。
月々定められた必要労働時間の中で「今日は午前だけ働こう」「明日のために、少し頑張ろうかな」などと、柔軟な働き方が可能です。

≪残業時間について≫
必要に応じて調整可能です。 ※事前申請、事前承認が必要です。
■平均残業時間
必要に応じて調整可能です。 ※事前申請、事前承認が必要です。

正社員
試用期間6カ月　※待遇・条件に変動なし

月給27万円～45万円＋インセンティブ（年4回）＋賞与＋各種手当

◎ご経験・ノウハウ等を最大限に考慮し、優遇いたします。

【年収について】
・昨年度の平均年収帯：6,300,000円～6,500,000円
・昨年度の年収中央帯：5,500,000円～5,750,000円

【営業インセンティブについて】
・直近1年の平均インセンティブ：約1,850,000円
・インセンティブ年間最高額：約5,500,000円

※上記は在籍１年超の社員データより抜粋。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■管理職手当
■資格手当
■CFP・FP１級　5,000円/月
■AFP・FP２級　3,000円/月
◎各種の営業経費は、別途全額支給いたします

※CFP・FP１級をお持ちの方は、AFP・FP２級の手当が支給されず、
上位資格分のみの支給となります。
※AFP・FP２級片方持っていれば手当が支給されますが、
　両方取得していても3,000円の支給となります。

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績により支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～1500万円

■社員の年収例
1,050万円／30代
1,030万円／40代
900万円／40代
630万円／30代
550万円／20代

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■各種慶弔
■マイカー通勤OK
■社員旅行年1回（社会情勢等を考慮し、判断していきます）
■PC・携帯無償貸与
■商談時のお茶代支給
■ガソリン代・高速代・商談時駐車場代など支給　※規定あり
■営業交通費支給

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※月5日以上の休暇取得必須／自由度高く、完休2日制での勤務も可能です
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
≪☆★休暇制度について☆★≫
会社で定める休日取得日数さえ満たせば、休日数や勤務時間は自由。そのため「完休２日での勤務」「月初は目標のため休日少なめ→月末は週休3日」などの柔軟な働き方が可能。実際に、社員たちは個々の事情やスタイルに合わせた働き方を実現しています。

当社で働くうえでの、大きな特長のひとつです。

目標は個人単位で、自身で設定を行います。仮に未達となってしまった際もペナルティは無く、適宜アドバイス・フォローを実施します。また、お互いに支え合う社風が根付いているため、質問や相談を求められて拒む人間はいません。
また、チームでの売上対抗戦が年に数度開催され、各チームの連帯力向上や切磋琢磨の場となっています。

当社では査定基準を毎年4月に社内へ公表し、「営業成績」と「コンプライアンス・勤務態度等」で評価しています。
また、キャリアについても社員それぞれの希望を尊重するため、「プレイヤー」「マネジメント」いずれかの希望を考慮します。