株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

電動ベッドや車いすといった、福祉用具のメンテナンスを行います。成長市場の福祉業界でスキルアップを！
具体的な仕事内容
まずは「洗浄」「検品」といった基本業務からスタートして、少しずつ福祉用具について学んでいきましょう。知識がついてきたら修理などもお任せ。いきなり難しい仕事を任せたり、たくさんの業務を一人で抱え込んだり…ということはありませんのでご安心ください。

＜具体的には＞
【洗浄・消毒】返却された福祉用具の洗浄・消毒を担当
【検品】チェックシートに基づき、動作の不具合や傷の有無をチェック
【修理】検品の際に見つかった傷や故障箇所を修理
【保管】倉庫にて保管している商品を、専用端末で在庫管理
など

＜充実研修でイチから習得＞
先輩によるOJT、各種マニュアル、本社研修など、多彩な学びの場をご用意しています。『道具を使う仕事』『倉庫業』『修理・メンテナンス』などに興味があれば成長もスピーディー。常に先輩がそばにいるので、分からないこともすぐに質問できます。
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＜福祉用具のエキスパートへ＞
扱うのは車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりといった福祉・介護用品。幅広いメーカーの商品を扱っているため、福祉用具に関するさまざまな知識を得られます。経験を積んでエキスパートを目指しましょう。
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＜多彩なキャリアパス＞
技術を極めるほかにも、新拠点の立ち上げに携わったり、営業職へキャリアチェンジしたりと、多彩なキャリアパスあり。各セクションでポストも豊富にご用意している当社だからこそ、未来の選択肢も広がります！

チーム／組織構成
20代～30代を中心に、幅広い世代のメンバーが活躍しています。ほとんどの社員が他業界・他職種からの転職で、新入社員の不安な気持ちもしっかりキャッチ！中途入社の方もスムーズに慣れていただけます。

業種・職種未経験歓迎！先輩がしっかりサポートします　◎機械いじりやDIYが好きな方は歓迎
★人物重視の採用を実施
　Ｌ職種・業種未経験の方、第二新卒の方も大歓迎です。

【必須条件】
■高卒以上の方

＜こんな方をお待ちしています＞
・誰かの役に立つ仕事がしたい
・物事に粘り強く取り組める
・機械いじりやDIYが好き
・物を綺麗にすると達成感がある

東北のいずれかの営業所に配属となります。（ご希望を十分に考慮します）
★U・Iターン歓迎
★自動車通勤OK（勤務地による）

■青森営業所
■岩手南営業所
■岩手営業所
■仙台営業所
■秋田営業所
■秋田南営業所
■山形営業所
■郡山営業所

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は下記URLをご確認ください。
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
6ヶ月の試用期間あり※期間中の給与・待遇等に変更なし

月給23万円～28万円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による

■入社時の想定年収
年収387万円
～471万円（総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
└公共交通機関の場合：全額支給
└マイカー通勤の場合：～31,600円／月
■時間外勤務手当100%支給
■従業員持株会制度
■研修制度
└システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数
■資格取得奨励制度
└会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！※上限10万円まで
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度
└野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など
■受動喫煙防止策有
■社宅・家賃補助制度（借上社宅※転勤者のみ）
＼子育て支援制度あり／
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可能。
■介護休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児・介護休業
■育児短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒くるみん（次世代認定）マークを取得！（2024年度）