ストラパック株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事総務の幅広い業務を担当】OJT制度があるため、これまで経験のない業務にも安心して挑戦できます。
具体的な仕事内容
以下の業務の中から、経験に応じてお任せする業務を決定します。
経験に合わせて無理なくスタートできます。

【総務系】
■子会社の業務支援
（不動産管理、給与計算等）
■株主総会の運営、株主対応
■社屋・設備管理
（OA機器、備品、社宅、社用車、名刺 等）
■契約文書管理
■就業規則の運用および改定
■企業調査・取引信用保険
■社内イベントの企画、運営

【人事系】
■採用全般
（新卒採用、中途採用）
■研修・育成業務
（新入社員研修、階層別研修、Eラーニング、社員面談）
■労務管理
（社会保険、給与計算、勤怠管理、通勤手当、福利厚生　など）
■人事制度の運用・改定

【その他事務作業】
■来客対応
■社内外からの問い合わせ対応
■郵便仕分け　など

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▼入社後は…
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導入プログラムを通じて会社の考え方や事業全体の流れをレクチャー。実務に近い形で仕事を覚えられるよう、日常業務の中で丁寧な指導を行い、定期的な面談を通して不安や課題をフォローします。

配属後しばらくは、これまでの経験や習熟度を考慮し、対応しやすい業務から担当。業務への理解が深まった段階で、少しずつ担当領域を広げていきます。未経験の分野が含まれていても、無理のないペースで取り組めるため、安心して成長できる環境です。

▼将来的には…
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総務・人事の幅広い業務を横断的に担当することで、多様な経験を積むことができ、着実な成長につながります。柔軟な対応力や広い視野を養い、ステップアップしていきましょう。

チーム／組織構成
人事総務課は、男女あわせて9名のメンバー（男性5名、女性4名）が在籍。
課長を中心にチームワークを大切にしながら業務を進めており、日常的に情報共有や相談がしやすい体制です。
メンバーの年齢層は20代から60代まで幅広く、中途入社の社員も多く在籍しているため、新しく加わる方の気持ちを理解してくれるメンバーばかりです。

また、経験の有無に関わらず、困ったときには周囲がしっかりフォローします。「経験者だから一人で任せる」ということはなく、安心して業務に慣れていただける環境です。

※女性比率：40％以上

人事又は総務経験をお持ちの方／多彩なスキルを身につけたい方や働きやすさを重視している方にぴったりです
■業種未経験歓迎
■学歴不問

【必須】
1年以上の人事または、総務経験（業界不問）

【こんな方を歓迎します】
◎安定した事業基盤のもとで働きたい方
◎従業員、会社を支える仕事にやりがいを感じる方
◎幅広い管理部門のスキルを身につけたい方
◎安心して長くキャリアを築きたい方

【こんな方が活躍しています】
■協調性をもって仕事に取り組める方
■柔軟な対応ができる方
■責任感をもって対応できる方
■落ち着いた対応ができる方
■ビジネスマナーがある方

＼＼多彩な経験が積める×手厚いサポート／／
安定した経営基盤のある企業で、人事・総務としてのキャリアを広げたい方に抜群なポジションです。

面接では、リラックスしてあなたのことを自由にお話しいただければと思います。
これまでのキャリアで培ってきた経験やスキル、入社後に挑戦したいことや実現したい目標など、考えや想いをぜひお聞かせください。

東京都中央区銀座8-16-6 銀座ストラパックビル
※海外転勤（出張）はありません

■9：00～18：00（休憩60分)
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間6カ月あり（同条件）

■月給23万3990円～30万円

※経験スキルを踏まえて、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
┗上限5万円／月
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■家族手当
┗配偶者：2万3000円／月
┗子1人：1万1500円／月
■住宅手当
┗9000円～1万8000円／月
■出産祝い金
┗1人目1万円、2人目2万円、3人目以降10万円
■結婚祝い金
┗3万円
■地域手当
■残業手当（全額支給）

■賞与
年2回
～3回（6月・12月・3月／直近3年間の平均支給実績：6.4ヶ月）

■昇給
年1回
（4月）
※4年連続ベースアップ実施
┗2025年は定期昇給とあわせて平均8,764円の賃上げを実施

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
【管理部門の年収例】
年収520万円／30代 経験4年
年収850万円／40代 経験20年
年収470万円／20代 経験2年

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■退職金制度（DB・DC）
■eラーニング（全額会社負担）
■財形貯蓄制度
■健康保険組合の福利厚生あり（保養所など）
■社員表彰制度（報奨金を贈呈）
■社員旅行（過去実績：タイ、中国、台湾など）
■研修制度充実（入社時研修、階層別研修など）
■時短勤務制度
■ベネフィットステーション（一部使用制限あり）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)　年に2回の土曜出社あり ※祝日がある週
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日から付与）※連続5日以上取得可
■産前・産後休暇
■育児休暇
男性の育休取得率68％、女性は100％
■介護休暇
取得実績あり
■永年勤続リフレッシュ休暇
（勤続10年ごとに休暇＆記念品をプレゼント）

★5日以上の連続休暇も取得OK！

当社では、安定した経営基盤を背景に、社員が安心して働ける手厚い福利厚生を整えています。その一つが、年2～3回、計6.4か月分（昨年度実績）という充実した賞与です。単なる固定給の支払いにとどまらず、一人ひとりの頑張りや成果を「賞与」という目に見える形で明確に評価。さらに4年連続でベースアップを実施するなど、物価変動や社会情勢に左右されない「強い生活基盤」を会社が保証しています。

家族手当や住宅手当などの制度も充実しているため、安定した収入を確保しながら、将来を見据えた働き方が可能。安心できる収入と制度のもとで、キャリアを長期的に築きたい方にとって魅力的な職場です。

◆e-ラーニング
業務に直結するスキルアップ講座に加え、語学やビジネスマナーなど、幅広い分野の学習が可能です。自分のペースで学べるため、実務と両立しながらスキルを磨けます。

◆階層別研修
主任やリーダー層向けの研修も充実。役職ごとに求められる知識やリーダーシップを段階的に習得できます。

◆資格取得支援制度
衛生管理者など国家資格の取得も会社がサポート。実務を続けながら専門資格を取得でき、キャリアの幅を広げることができます。

しっかりサポートしていきますので、挑戦した分だけ成長が実感できます。様々な業務を経験して頂くことで、キャリアを着実に築いていける環境です。