ランスタッド株式会社【randstad technologies／エンジニア事業部】の過去求人・中途採用情報

【専門知識は入社後の研修で習得！】企業とITエンジニアをマッチングし、双方の未来に貢献する仕事です
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
＜コンサルタント（法人営業）＞
▼新規開拓、取引歴のある企業の掘り起こし、紹介・依頼など、さまざまな形で企業アプローチ
▼企業の採用ニーズをヒアリングし、必要に応じて採用要件や手法をご提案
▼社内のマッチング担当と連携し、最適な人材を選定
▼就業中のエンジニアや派遣先企業へのアフターフォロー

※主要顧客はNECグループ、日立グループ、富士通グループ、NTTグループ、KDDIなど大手企業がメインです！


【入社後の流れ】
＼3カ月の研修からスタート！／
入社1カ月目：座学にて、人材に関する法律やITの基本的な知識を学びます。
入社2カ月目：実際に先輩の営業活動に同行し、商談の進め方を覚えます。
入社3カ月目：先輩のフォローのもと、1件目の成約を目指して実践します。

★期間中はメンター制度あり！
一人ひとりに先輩がつくメンター制度で、各個人に合わせたサポートを行います。
わからないことがあっても、すぐに質問や相談が可能。入社3カ月後で1件の成約に向けて、全力でサポートします！
未経験の方も安心して挑戦してください！


【身につくスキル】
・企業分析力
・提案力
・課題解決力
・客観的視点
・マルチタスク管理能力

＼在宅勤務×オフィス出社を併用可能！／
★毎日朝会があるため、チームメンバーとの交流もあります
★先輩や上長にも、電話やチャットで気軽に相談OKです！
★商談は担当先によりますが、5割がオンライン、5割が訪問です

※本人希望以外での職種変更なし

チーム／組織構成
★20代～30代が中心で、社員同士の距離が近く、フラットな社風が特徴
女性管理職の登用率40％を目指しており（現在は約30％）、男女ともに活躍できる環境です！

■組織名称：エンジニア事業部

【業種・年齢・学歴不問】【未経験可】営業職のご経験をお持ちの方歓迎
＼業界未経験でもOK、営業経験をお持ちの方は活かせます！／
企業と求職者、それぞれの想いに寄り添い、win-winの状態を目指していきましょう。

＜求める人物像＞
◎人のため、相手のための仕事がしたい方
◎「もの売り」以外の営業に挑戦してみたい方
◎目標に向かって地道に努力できる方
◎状況に応じて臨機応変な対応のできる方
◎成長を実感できる環境に身を置きたい方

※人材派遣業界経験者は優遇いたします
※業種未経験歓迎

これまでの実績だけではなく、「人柄」や「やる気」といった点を重視しています。
目標を持ち、成し遂げた成功体験がある方は、ぜひお話を聞かせてください。
まずはフランクにお会いして相互理解を広めましょう！

【転勤なし／希望の勤務地を選べます】新宿支店、名古屋支店、広島支店、仙台支店、大阪支店、札幌支店、福岡支店
※基本的に転居を伴う社命転勤はありません
※受動喫煙対策：あり
※一部リモートワークもOK

【NEWS】
全エリアにて積極採用中！
同期入社者も多数！安心してスタートできる環境が整っていますので、お気軽にご応募ください！

フレックスタイム制（一日の標準労働時間／8時間　休憩60分）
※フレキシブルタイム／7：00～22：00
※コアタイム／なし

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）

月給25万円～39万円
※残業代全額別途支給

＼スキルに合わせて月給アップ！／
①　営業未経験の場合
月給300,000円～＋インセンティブ2回

②　派遣営業未経験・ほか業種での営業経験ありの場合
月給330,000円～＋インセンティブ2回

③　派遣営業経験ありの場合
月給370,000円～＋インセンティブ2回

※経験・能力を考慮し規定により決定します
※残業時間30hの場合
※上記に加えインセンティブを年2回支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼事業部独自の表彰制度があります！／
成果は、年2回のインセンティブで評価。頑張った分、しっかり反映されます。

■昇給
年1回
（15段階のJob Grade制を導入／責任範囲が示されており、キャリアアップ基準が明確です！）

■入社時の想定年収
年収420万円
～560万円

■社員の年収例
年収550万円／30歳／入社3年目
年収500万円／32歳／入社2年目
年収420万円／26歳／入社1年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限4万円／月）
■退職金制度（DC確定拠出年金制度 ※個人負担なし）
■財形貯蓄制度
■社内持ち株制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■保養所・提携施設利用可
■育児・介護時短勤務制度（応相談）
■服装自由（訪問のない日は、カジュアルOK）
■テレワーク／フレックス
■副業OK（本業と両立できる場合） など

＼スキルアップ支援のための制度も多数！／
■研修制度（営業研修・外部研修・交換留学 など）
→営業のノウハウなどを学べる動画コンテンツもあります！
■資格取得支援制度
■社内公募制度（2024年度は230名が利用）
→多くの社員が希望ポジションにチャレンジしています！

＼社員間の交流機会も活発です！／
■社員同士のコミュニティ活動（オンライン開催あり）
→全国の社員とつながれる機会を設けています！

また、さまざまなテーマに基づいた社員の自主活動グループも活発に活動しています！
（テーマ例：女性活躍／ワーキングママ・パパ／LGBTQ／障がいのある方 など）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■結婚特別休暇
■子どもの看護休暇

★5日以上の連続休暇OK
★女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）また、男性の育児休暇も取得が進んでいます。

昨今のIT分野の発展やITエンジニアの需要拡大を受け、エンジニア事業部の売上は直近5年で250％の成長を達成しています。今後もさらなる事業拡大を目指し、新たな拠点の開設も進行中。拠点長をはじめとした新たなポジションや役割も続々と誕生予定です！

また、これまでのキャリアや入社年数に関係なく、正当な評価を行う環境であるため、頑張り次第で早期のキャリアアップも可能。実際に未経験で入社し、1年目で昇格を果たしたメンバーも在籍しています！

【キャリアアップの一例】
入社2年目／シニアコンサルタント昇格
入社4年目／マネージャー昇格
入社6年目／部長昇格

ランスタッドでは、四半期に1回、上長との1on1面談「グレートカンバセーション」を実施します。
この面談では、業務上の困りごとやキャリアの悩みだけではなく、メンタル面のサポートも提供。プライベートの出来事やライフステージの変化も仕事に影響を与えると考え、気軽に相談できる場として活用されています。
社員が安心して長く、楽しく働けるよう、会社として全面的なサポートを行います！

＼キャリアを広げる制度も充実！／
社内公募制度：年間200件以上の申請があり、拠点、事業部、職種の異動が行われています。
80%ルール：管理職の8割は社内で立候補した社員の中から選考され、透明性の高い人事を実現しています！

【日本国内拠点数】94拠点（インハウス拠点数39拠点含む）
【展開国数】39の国と地域（オランダ・フランス・ドイツ・イギリス・スペイン・ポルトガル・イタリア・アメリカ・カナダ・オーストラリア・インド・中国 など）
【従業員数】4万3340名（2023年グローバル従業員）
【売上高】254億ユーロ（2023年度実績※12月決算）
【女性管理職比率】50％