株式会社アンカーネットワークサービスの過去求人・中途採用情報

★人材育成の要となる研修全般の企画・運営★新卒採用やイベント企画、総務広報の業務にも取り組めます
具体的な仕事内容
★当社は事業拡大に伴って社員数は200名を超え、
採用人数も年々増加しています。

それに伴って人材の採用と育成に
今まで以上に力を入れていきたいと考えています。

今回募集するのは、主に人材育成の要となる研修をご担当いただく方。
新卒入社向けの研修はもちろん、
中途入社の方や既存社員への様々な研修が必要だと考えています。

今まで研修の専任担当者がいなかったため、
十分な研修体制を構築しきれていないのが正直なところ。

これまで行ってきた研修内容をはじめ、
新たな取り組みも含めて、研修体制全般を見直し、
改善していただく役割を期待しています。

★また、あなたの企画・運営力を活かして
会社イベントの企画や総務広報などの業務にチャレンジすることも可能です。


【具体的な業務】
◆研修計画全体の策定（職種・キャリア別など）
◆外部研修導入の検討・既存研修の見直し
◆各研修の内容検討・準備・告知・実施
・できる研修、必要度の高い研修から実施していきます。
◆研修結果の報告、記録
◆新卒採用業務（一部をご担当いただきます）
◆会社イベントの企画・運営、総務広報
※研修業務が軌道に乗ってきたらチャレンジ可能です。


【当社の人材採用・育成の特長】
★採用も育成も、数より質を重視しています。
事業を通じて環境に貢献するという理念に共感する方を採用し、社会に貢献できる人材を育てていく方針です。

★研修企画においても周りの意見をよく聞き、活かしていくことを重視しています。
人とじっくり話すのが好きな方が向いていると思います。

★外国人採用も積極的に行っているので、
英語や中国語などの語学力も活かせます（採用条件として語学力は必須ではありません）。

チーム／組織構成
◆配属となる人事総務部は、現在女性5名、男性6名です。
◆10代～70代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。

★研修の企画・運営の経験がある方★当社の人財育成方針に共感する方★環境問題に関心のある方
◆学歴不問
◆業界未経験歓迎
◆研修の企画・運営の経験がある方
◆会社の理念に共感し、人と協力して仕事ができる人を採用・育成するという理念に共感する方
◆上記の理念に共感しつつ、今よりいい研修の仕組みづくりを目指していただける方

【こんな方におススメです】
★自分の価値観に合う人材育成方針の会社で働きたい方
★これまでの経験を活かして、研修体系全般の構築に取り組んでみたい方
★環境問題やSDGsなどに興味がある方
★人間関係や休日など、働く環境を重視する方

◆アンカーグループサポートオフィス／東京都千代田区一ツ橋2-4-3　光文恒産ビル8F
※小学館さんの２つ隣のビルです。

★オフィスはフリーアドレススタイルで、開放的な雰囲気です。


＜アクセス＞
◆都営地下鉄三田線「神保町駅」A8出口より徒歩１分
◆東京メトロ半蔵門線・都営地下鉄新宿線「神保町駅」A4出口より徒歩4分
◆東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より徒歩5分

※受動喫煙対策（屋内全面禁煙）

8：30～17：30（所定労働時間8時間）

★残業は少なめです。
現在、月の残業平均時間は20時間以下。
仕事だけでなく、自分の時間も大切にしながら働ける環境です。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間：3カ月
※労働条件・待遇に変更はありません

月給24万円～＋賞与年3回＋各種手当

※経験やスキルを考慮して決定します。
※残業代は別途全額支給いたします。

■賞与
年3回
（6月・10月・12月）※昨年実績：3.8ヵ月分

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
【年収例】◆420万円（29歳）
◆470万円（35歳）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆育児・介護短時間勤務制度
◆退職金制度
◆資格取得支援制度あり
◆研修制度充実（社内研修など）
◆借上社宅制度（家賃補助あり※当社規程による）
◆定期健康診断（年1回）
◆受動喫煙対策（オフィス内全面禁煙）
◆慶弔金給付

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※詳細は下記参照
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）※男性の取得実績もあり
■介護休暇
（取得実績あり）
■子どもの看護休暇
（取得実績あり）

【有給休暇の取りやすさには自信があります！】
◆半休や時間休も取得可能
◆昨年度の平均取得日数は11日
◆会社が有給取得を推奨しており、非常に取得しやすい環境です。
◆有給を利用して5日以上の連続休暇を取り、旅行に出かける社員も多数います。

◆国内のPC出荷台数は年間600万台～1100万台。
平均5年の耐用年数を過ぎると、毎年出荷台数と同程度の中古PCが処分対象となります。

このPCなどの情報端末を顧客企業から買い取り、情報を確実にデータ消去し、リユース・リサイクルの工程を施して再利用や資源の販売をするのが当社の事業です。また、IT機器の選定から導入、廃棄までお困りのお客様に対してサポートしていくLCM事業もスタートし、ITの分野で持続可能なサステナブルな社会の実現に貢献しています。

【現在の拠点】
東京都江戸川区・千代田区・葛飾区、埼玉県三郷市、埼玉県狭山市、千葉県松戸市、神奈川県相模原市、愛知県豊田市、岐阜県関市、大阪府大東市・東大阪市、福岡県北九州市、沖縄