株式会社ニッソーネットの過去求人・中途採用情報

【人材コーディネーター】介護施設や保育園と、求職者をマッチング！
具体的な仕事内容
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Q．どんな仕事ですか？
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人材不足でお困りの福祉施設と仕事をお探しの求職者をつなぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。

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Q．具体的な業務は？
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▼電話登録・お仕事のご提案
仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。

▼求人獲得に向けた営業活動
担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。
※飛び込み営業はなく、テレアポ営業になります

▼職場見学会の同行
ご紹介した施設へスタッフと訪問。ミスマッチ防止に向け、条件面のすり合わせを行います。

▼施設とスタッフのアフターフォロー
長く安心して就業いただくため、定期的に双方へ就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。

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仕事の特長を教えてください
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・顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業
・スタッフ一人ひとりに合わせた手厚いフォロー
・営業活動のDX化で精度の高いマッチング
・介護の資格取得を支援する「キャリアアップ応援制度」を提供することで、スタッフのスキルアップもサポート

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会社説明会開催中！
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1次面接前に会社概要や仕事内容を30分程でお話しさせていただきます。（オンライン実施）
求人票ではお伝えしきれないことも沢山ありますので、お気軽にご応募ください！

仕事内容の詳細や1日のスケジュールなど採用サイトに掲載中。「ニッソーネット　採用」でぜひ検索してみてください♪

チーム／組織構成
各チームは、5名程で構成されています。
◇社員の80％以上が業界未経験からのスタート
◇20～30代を中心に活躍中
◇女性管理者も活躍中

前職例：携帯販売／スーパーマーケット／アパレル販売／ウエディングプランナー／福祉用具のルート営業など

■男女比：男性7割／女性3割
■年齢構成：平均年齢29歳

【未経験歓迎！】お人柄重視の採用です！（学歴不問）
※39歳以下の方
（長期勤続によるキャリア形成のため）
※未経験歓迎

【1つでも当てはまる方はぜひご応募を！】
□営業職として成長し市場価値を高めたい方
□目標達成のために努力していきたい方
□貢献の実感が得られるような仕事でやりがいを感じたい方

＜必要資格＞
普通自動車運転免許（AT限定可）
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

《人物重視の採用です！》
当社では、「お人柄」や「価値観」といった点を大切に選考を行います。お互いにミスマッチを防ぐためにも、面接ではあなたの仕事に対してのお考えやなりたい姿などをお聞きしています。

【転勤なし／近隣住宅手当あり！】大阪、東京、横浜、千葉、名古屋、京都で募集中

＜募集中の支社＞
■大阪本社
大阪府大阪市北区芝田1-4-14　芝田町ビル8F
阪急「大阪梅田駅」より徒歩3分

■東京本社
東京都新宿区西新宿1-13-12 西新宿昭和ビル3F
JR各線「新宿駅」より徒歩4分

■横浜支社
神奈川県横浜市西区北幸1丁目4番1号 横浜天理ビル10階
JR「横浜駅」より徒歩3分

■千葉支社
千葉市中央区新町18-10 千葉第一生命ビルディング6F
京成線「京成千葉駅」より徒歩5分

■名古屋支社
名古屋市中村区名駅南1-21-19　名駅サウスサイドスクエア3F
各線「名古屋駅」より徒歩8分

■京都支社
京都市中京区烏丸通六角下る七観音町640　烏丸センタービル5F
阪急「烏丸駅」より徒歩4分

＜その他拠点でも採用を行っております＞
神戸／福岡／北九州／岡山／水戸／札幌／さいたま／静岡／宇都宮

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転居を伴う転勤なし

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）

【一日のながれ（例）】
09:30　ミーティング
10:00　テレアポにて求人獲得営業
11:00　スタッフへお仕事のご提案
12:30　お昼休憩
13:30　職場見学会のため外出
15:00　アフターフォロー
17:30　事務処理
19:00　退社
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間：3カ月※給与・待遇に差異なし

月給26.2万円～35.2万円(固定残業代含む)＋賞与年3回＋インセンティブ＋各種手当

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万4千円～月4万8千円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します
※転勤なし（自宅から通える範囲での異動は発生します）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度（成績上位10％の社員に対し、1～10万円を支給／月）
■交通費支給（月最大5万円まで）
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月5千円+3歳未満かつ保育施設利用で月1万円支給）
■近隣住宅手当（勤務地から2km未満の範囲に居住する場合）

■賞与
年3回
（6月・12月、決算時）

■昇給
年1回
（11月）

■入社時の想定年収
年収408万円
～508万円＋インセンティブ

■社員の年収例
年収470万円（20代／入社2年目／メンバー）
年収570万円（30代／入社2年目マネジャー)
年収620万円（30代／1年目チーフマネジャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（会社が拠出した掛金を運用）
■リフレッシュ制度（勤続年数に応じて特別休暇を付与＋祝い金）
■副業制度

＜資格補助＞
■自己啓発支援制度
（キャリアコンサルタント国家資格等の受講料を一部補助／講座受講費用の一部助成、資格取得時の奨励金支給）
■介護資格取得支援制度
（介護福祉士実務者研修が受講無料）

＜研修制度＞
入社時研修／OJT研修／グローアップ研修／介護知識基礎研修／プログレ研修／新任マネジャー研修

＜報奨制度＞
営業成績を評価し、様々なカテゴリで個人とチームに対して表彰を実施しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日休み※出勤となった場合は、同月内で振替休日を取得
■祝日休み
※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※時間単位で取得可能
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり）
■介護休暇

▼入社時研修／大阪本社にて3日間
企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を身につけるための座学研修を実施。

▼グローアップ研修／配属後すぐに開始
人材営業に必要なスキルをスキル一覧から選択。外部研修を活用し、段階的にスキルアップを目指します。

▼OJT研修／配属後1～2ヵ月
営業活動の流れや業務の説明、ロールプレイング等を実施。約2ヵ月で一通りの業務を学び、3ヵ月を目安に先輩社員から引継ぎを受け、独り立ちとなります。
◎研修終了後も気軽に相談できる環境です

▼介護知識基礎研修／入社後3ヵ月
介護派遣スタッフの業務内容や、顧客提供サービスの理解を深めるため、当社独自の研修講座を受講。

≪評価制度≫
評価は6ヵ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれており、業績は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、プロセスは目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。

年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。

【キャリアパス】
▼メンバー
▼マネジャー
▼チーフマネジャー
▼ゼネラルマネジャー
とキャリア形成を目指していくことが可能です。