株式会社アイリックコーポレーション（保険クリニック）の過去求人・中途採用情報

【独自のシステムが提案を支援！】来店されたお客さまへ、保険商品の提案から成約までをお任せ
具体的な仕事内容
来店型保険ショップ『保険クリニック』にご来店されたお客さまへ、ライフプランに合った最適な商品をご提案します。

＼スタートしやすく長く働ける／
【1】安定収入＆給与UP
完全固定給（月給29万円以上～）＋インセンティブがあります！
安心感を持ちながら、頑張りを評価に反映できます。
　
【2】充実の教育体制
社内に教育部があり、入社後2～3カ月の研修でしっかりとトレーニングを受けてから店舗での業務をスタートできます。
研修では保険知識からコンサルティングの方法、保険IQシステムの活用法までスキルに応じて学びます。

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ご成約までの流れ
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■1回目：ヒアリング
・お客さまの健康状態、希望する保障、保険料
・現在の状況と今後のライフプラン など
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■2回目：保険プランの提案
・ヒアリング内容をもとに保険IQシステムにデータを入力
・保険IQシステムでプランを作成し最適なプランを提案
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■3回目：保険プランの確認
・作成したプランをもとに、ご案内・契約手続き
※成約後は、店舗全体でアフターフォローを行います。

※初回契約までの平均来店数は約3回
※ヒアリングは1回につき約2時間

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当社ならではの魅力
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■独自の『保険IQシステム』
複数の保険会社の情報を、一括で比較・分析できる画期的なシステムです。
お客さまも内容をパッと見てわかるため、一方的なご提案ではなく「お客さまと同じ目線で一緒に考える」というスタンスでお話ができます。
このシステムにより、未経験の方でも提案しやすく、アナログ作業を減らすことで業務効率化も実現できています。

■強引な提案は一切なし
保険IQシステムにより、特定の保険商品を会社や上司の指示で優先的にご案内できない仕組みです。また、ノルマがなく達成のために強引な提案を行うこともありません。
数字ではなく、お客さまのためのご提案に集中することができます。

■チームコンサル
お客さまの課題をスタッフ一人で抱え込むのではなく、チームで常にコミュニケーションを取りながら一緒に解決します。

チーム／組織構成
★1店舗につき約3～6名のスタッフが在籍
★女性管理職の割合は約33%と高水準
★産育休からの復帰率100％

■男女比：男女の割合＝5:5
■年齢構成：20代～30代が活躍中！
■定着率：94.7％

【未経験歓迎】安心できる環境で、長くキャリアを築きたい方 ★販売サービスなどの経験者は尚歓迎！
来店型のため、人と関わるこれまでのご経験を活かすことができます。
「もっとお客さまに寄り添いたい」といった理由で入社される、ホスピタリティの高い方が多い傾向です。

◎第二新卒歓迎

＜こんな方を歓迎します＞
◆誰かのためになる仕事に就きたい方
◆相手の心を大切にできる方
◆保険の知識を身につけたい方
◆話すことが好き・聞き上手な方
◆当社の企業理念に賛同いただける方

＜尚歓迎＞※必須ではありません
◆保険/金融業界や営業経験者
◆サービス業経験者
（ウェディングプランナー、保育士、介護士、ブランドショップ、百貨店店員、不動産営業、カスタマーサポートのコールセンター、航空接客など）

本当の意味でお客様のためになる保険をご提案したい方は、ぜひお話だけでもお聞かせください！

【希望勤務地を考慮／首都圏の店舗で積極採用中】
全81店舗！東京・神奈川・千葉・埼玉・兵庫・大阪・静岡・愛知・石川・福岡の『保険クリニック』直営店で勤務

※転居を伴う異動の際は、必ず事前にご相談します。
※一部店舗にてマイカー通勤可能！／ガソリン代支給もあります（社内規定あり）
※受動喫煙対策：あり

フレックスタイム制
■1日の標準労働時間／8時間
■コアタイム／なし
■フレキシブルタイム／なし

＜シフト例＞
◎早番例：10時～19時
◎遅番例：12時～21時
※残業は月平均10時間12分です

★働き方の融通が利きやすい
フレックスタイム制のため、「急な業務で帰る時間が遅くなった場合、別の日でゆっくり出勤しよう／早く帰ろう」といった調整を行うことができます。
■平均残業時間
10時間

12分

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

【完全固定給＋インセンティブ制度】
月給29万円～51万円（固定残業代、店舗手当・営業手当＝一律を含む）
※固定残業代（月25時間分／月4万289円～8万2190円）を含みます。超過分は別途支給。
※成果に応じ、インセンティブは別途支給します。

◎スキル・経験・能力を考慮し決定します。
◎来店型保険ショップでの勤務経験者はもちろん、保険業界経験者も優遇します。

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インセンティブ制度・評価について
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個人の営業実績に応じたインセンティブ制度を導入しており、個人の評価を報酬に反映することで、モチベーション向上につながっています。
また、能力やスキルを判定する独自のテーブル制の仕組みを導入しており、コンサルタント各人の目標設定を行い、評価によってテーブルが決定いたします。
社員の成長をしっかりと支援しながら、収入アップや確実なキャリアステップを歩める環境です。

＼インセンティブ制度・年収の事例／
入社時：402万円
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2年目：545万6480円
▼
3年目：650万7836円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■店舗手当　※上記給与に含まれます
■営業手当　※上記給与に含まれます
■インセンティブ手当（四半期ごと）
■交通費支給（月8万円まで）
■役職手当
■扶養手当（18歳以下の子1人：月5000円）
■残業手当（超過分）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収619万円／30歳代・経験者（入社2年目）
年収753万円／40歳代・経験者（入社5年目）

■各種社会保険完備
■時短制度（実働6時間）
■慶弔見舞金制度
■従業員持ち株会制度
■退職給付制度（企業が全額負担／従業員の負担はなし）
■研修制度
■資格取得支援制度
■同好会（アウトドア、ランニングなど）
■表彰制度
■資格取得支援制度（合格お祝い金・資格継続費用負担）

＜休日・休暇＞
月間8～10日（シフト制）
■夏季休暇
（2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給休暇取得日数は平均10.8日(有給取得率70.8％)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■5日以上の連休取得可

◇◇ライフステージが変わっても長く活躍できる◇◇
・産休育休の復帰率100％の実績あり！
・扶養手当で育児をサポート
・定着率94.7％
・女性管理職33％と高水準！男女ともに活躍が可能！

「子どもの行事で休みたい」など、ご家族の事情にも柔軟に対応している当社。
仕事とプライベートを両立できるため、長く働き続けることが可能です。
当社では社用携帯を持たないため、お客さまからの連絡は店舗のみ。
勤務時間外に仕事の連絡が入ることはなく、プライベートも大切にしながら長く働ける環境です。

女性の活躍推進に向けた取り組みを実施する優良企業が、厚生労働大臣から認定される「えるぼし」。
当社は全ての基準を満たしたと評価され、3段階目を取得しました。

また、女性のキャリアアップについても当社では積極的に支援をしており、
2021年4月12日に東洋経済新報社から発売された『CSR企業白書2021』の
「女性部長率ランキング」で当社は5位にランクインしました！
今後も、女性が安心して働き続けることができる環境整備に力を入れてまいります。

システム開発を専門とする子会社を持ち、保険分析や販売支援のシステム事業も展開しています。
通常、複数社の保険情報を一括で比較・分析することは手間がかかりますが、
『保険IQシステム』は、それを瞬時に可視化できる画期的なもの。
保険の”わかりにくい”を”わかりやすく”できる希少なシステムとして、お客さまからも社員からも好評です。

★お客さまファーストの提案ができるため、一般的な平均保険解約率10.3％（※1）に対し、当社の保険解約率はわずか4.5％！

（※1）公益財団法人生命保険文化センター「生命保険に関する全国実態調査」（令和3年）調べ

＼入社後は教育部がしっかりサポート／
「基礎知識」から「システムの使い方」、「お客さまとのコミュニケーション」まで、ロールプレイングを含む2～3ヶ月の研修で学べます。また、しっかりとしたフォローのもと、保険の販売に必要な「保険募集人資格」も取得いただきます。

入社研修が終わった後も、スキルやキャリアを磨ける多様な研修制度があります。配属後も勉強会を通じて成長し、社員みんなでレベルアップしている環境です。

＼さらに、こんな研修も！／
◎管理者能力開発研修
マネジメント能力の開発・向上
◎社内マスター制度
家計・住宅ローン・介護・相続・年金など、保険以外のお金にまつわる周辺知識を学ぶプログラム