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株式会社串カツ田中ホールディングス

居酒屋・バー

東京都品川区東五反田1-7-6藤和東五反田ビル 5F

株式会社串カツ田中ホールディングスの過去求人・中途採用情報

株式会社串カツ田中ホールディングスの 募集が終了した求人

法務コンプライアンス/年間休日121日/土日休/転勤なし

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 上場企業
仕事内容

【法務/責任者候補】串カツ田中HDの法務コンプライアンス課にて法務業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
串カツ田中ホールディングスの法務コンプライアンス課にて、下記の業務をお任せします。
当社に関わるすべての法律業務を担当し、法律や契約が正しく守られているかを確認しながら、会社の安全で健全な成長を支える大切な仕事です。
ゆくゆくは法務部門の部門長として、組織を率いていく存在となることを期待しています。

<具体的な業務>
◎各種法務相談対応
◎契約書審査、契約書締結対応
◎株主総会、取締役会等の事務局
◎訴訟対応
◎各種法務相談対応
◎契約書審査、契約書締結対応
◎知的財産関連(商標調査、出願等)
◎登記関連業務
◎債権債務に関する業務
◎コンプライアンス関連(各種規制・競争法分野等)
◎社内コンプライアンス研修の企画
◎通報調査等
◎その他上記に付帯する業務

<仕事のポイント>
◎法務の知識を活かして会社を支える
出店計画が多数あるため、新店オープンなどに伴うフランチャイズ契約やテナント賃貸契約などの業務も多く発生します。自身の仕事が店舗展開の拡大やブランドの維持に貢献しているという実感を持って働くことが出来ます。

◎トラブルを防ぎ、解決する「会社の守護神」
問題が起きた際には、法務の知識を活かして迅速に対応することで、会社の信頼やブランドイメージを守ることが出来ます。また、トラブルを未然に防ぐための取り組みの推進などを通じて、会社や従業員を守ることができます。

チーム/組織構成
【キャリアパス】
ゆくゆくは責任者として法務部門を率いていただくことを期待しています。
法務として専門性をより高め、スペシャリストとして勤務することはもちろん、キャリアをより拡げていくことも可能です。
※女性管理職も活躍しています。

■組織名称:法務コンプライアンス課

対象となる方

【業界未経験歓迎】企業の法務として2年以上の実務経験がある方歓迎【学歴不問】
【必須条件】
◎企業法務(またはそれに準じる)の業務経験2年以上
◎企業の紛争・訴訟案件対応に関する実務経験
◎関連法(会社法、労働関連法、民法その他特別法)に関する知識・実務経験
◎Word・Excel・PowerPointの基本操作

【歓迎条件】
◎飲食・小売業などでの企業法務経験
◎法務部門での部門長経験
◎法的知識、リーガルマインドがある方(これらをもって法的論点を解決することに興味がある方)
◎積極的に新しいことへチャレンジできる方

勤務地

【転勤なし/駅から徒歩5分】
■本社:東京都品川区東五反田1-7-6 藤和東五反田ビル5F

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

勤務時間

10:00~19:00/所定労働時間8時間 休憩60分

雇用形態

正社員
試用期間:3カ月
※期間中の条件・待遇に変更はありません

給与

月給30万円~50万円
★経験・スキルを考慮の上、決定します
★超過残業分は1分単位で支給

■賞与
年2回
※四半期インセンティブあり

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収420万円
~650万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■交通費支給(月5万円まで)
■社員割引あり
■退職金制度
■社員研修旅行(海外・国内)

【各種手当】
■結婚祝い金(1万円~2万円)
■出産祝い金(1万円~1万5000円)
■慶弔見舞金・休み
■育児手当(18歳まで子1人につき月1万円/人数上限なし)

【その他の制度】
■リファラル制度
■各種イベント・サークル(フットサル、野球など)
■オフィスカジュアルOK
■研修制度あり
■キャリアアップ制度
■キャリアチェンジ制度
■独立支援制度
■時短勤務あり

休日・休暇

<年間休日>
121日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)※年数回、土曜または日曜出社あり。出社した場合は振替休日を取得していただきます。
■慶弔休暇 
■有給休暇 
(100%取得を推進中!)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■バースデー休暇
誕生月は1日お休みがとれます!
■リフレッシュ休暇(12日間)

串カツ田中HDのこれから

串カツ田中HDは「串カツ田中」を日本代表の食文化にするため、多店舗展開と新業態開発を推進。国内1000店舗海外1000店舗を目指し、「天のめし」ブランドなど新業態の強化や、顧客体験価値向上、DXによる効率化、人的資本投資も重視。変化への対応と持続的成長を目指す戦略です。


出典:doda求人情報(2025/4/17〜2025/6/18)

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