東京都住宅供給公社の過去求人・中途採用情報

現場調査・設計～工事終了まで、機械設備もしくは電気設備担当者としてご活躍いただきます。
具体的な仕事内容
都民向け賃貸住宅の供給・管理事業を展開する当社で、＜建物の建設事業＞もしくは＜建物管理＞を行う部署にてご活躍いただきます。
※ご経験を踏まえ、適切な部署への配属を予定しています。

【具体的な仕事内容】
◆機械設備
住宅の給排水や空調などの、設備に関わる業務を担当いただきます。
※新築建設時は設備（機材）の選定や、レイアウトを行うこともあります。

◆電気設備
建物や外構の照明、オートロック、防犯カメラの設置など電気設備に関わる業務を担当いただきます。LED照明の導入や太陽光発電による、環境負荷軽減への取り組みも推進していただきます。

◆機械設備・電気設備とも
＜建設事業＞住宅の新築、除却工事などを担当
＜建物管理＞住宅の大規模修繕工事、小規模修繕工事、空室リニューアル工事などを担当
※当社で管理する物件は、新築～築年数の古い団地まで非常に幅広いという特徴があります。

【一般的な工事の流れ／機械設備・電気設備とも】
現場調査→図面の作成→設計・積算→入札→受注者決定→居住者向け工事説明会の開催→受注者との打ち合わせ→品質・施工・工程・安全管理→工事終了・検査・支払対応。
※例えば、Aという賃貸住宅の空調設備について修繕工事を担当する場合、現場調査～工事終了・検査・支払対応まで、上記に記載した一連の流れを担当者として対応いただきます。

【入社後は】
座学にて、当社の事業や仕組みなどについて学んでいただきます。その後は配属先にて、お持ちの経験やスキルが活かせる業務から少しずつお任せしていきます。先輩メンバーからのOJTを受けながら、一つずつできる仕事の幅を広げていきましょう。

当社では1年スパンで、工事などの計画を立て業務に取り組んでいます。年齢や経験に関わらず中途入社したメンバーの多くが、1年程度じっくり時間をかけ当社での業務を覚え、独り立ちしています！

【キャリアパス】
当社では、2年～4年周期でジョブローテーションを行っています。部署間のローテーションを通じて、新築～改修工事などの幅広い経験を積みながらキャリアアップが目指せます。

チーム／組織構成
さまざまなスキルや経験を持つ、多岐にわたる年代のメンバーが活躍中。女性管理職も在籍しています。

【業種未経験歓迎】機械設備もしくは電気設備の分野で幅広い経験を積み、キャリアアップを目指したい方
【必須条件】
◆高卒以上
◆WordやExcelなどPCソフトの操作ができる方
◆入社日時点で61歳未満の方（定年制が61歳のため）
◆以下、いずれかの経験をお持ちの方
（1）設計、工事監理、施工管理など建築設備や機械設備・電気設備分野での実務経験をお持ちの方（概ね3年以上を想定）
（2）機械・電気系の学科を卒業し、就業経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・機械や電気に関する知識や経験を活かし、新築住宅だけでなく既存住宅の計画修繕などさまざまな業務を経験したい方
・担当者として計画や設計、工事監理まで幅広いスキルを身につけたい方
・発注者の立場で多くの人と協力しながら業務に取り組みたい方
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

「地域に貢献したい」「ワークライフバランスを大切にしたい」というメンバーも続々、入社しています。少しでもご興味があれば、ぜひご応募ください！

◆転勤なし
◆U・Iターン歓迎

※以下、いずれかへの配属を予定しています。
・本社
・亀戸窓口センター
・大井町窓口センター
・新小岩窓口センター
・西新井窓口センター
・新宿窓口センター
・目白窓口センター
・立川窓口センター
・小平窓口センター
・府中窓口センター
・町田窓口センター

【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙

下記、いずれかの勤務体系となります。
8:30～17:15
9:00～17:45
9:30～18:15
（いずれも所定労働時間7時間45分／休憩60分）

※各配属先で調整の上、月単位での変更が可能です。工事監理の立場のため、イニシアチブをもってスケジュール管理が可能。休暇も取りやすい環境です。
■平均残業時間
23.5時間

正社員
※試用期間6カ月あり／資格取得費用助成制度による助成金支給は本採用決定後。それ以外はすべて同条件となります。

【月給例】
月給27万800円～／四大卒以上・実務経験3年以上の場合
月給24万5,600円／高卒以上・実務経験概ね3年以上の場合

【月給】
22万5,600円以上
※上記は最低保障給です。年齢・経験に基づき当社規定により優遇します。

■賞与
年2回
（6月・12月／4.85カ月・2024年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～610万円

■社員の年収例
498万円／30歳／月給29万5,800円＋賞与　※超過勤務手当を含まない場合
572万円／40歳／月給33万9,400円＋賞与　※超過勤務手当を含まない場合
610万円／50歳／月給36万6,400円＋賞与　※超過勤務手当を含まない場合

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費実費支給（5万5,000円まで／月）
■扶養手当
■住宅手当（世帯主に対し月8,500円・持ち家含む）
■超過勤務手当
■休日手当
■退職金制度
■年金払い退職給付（上記退職金とは別）
■育児休業（子が3歳になる前日まで）
■資格取得費用助成制度（試用期間終了後）
■互助制度（結婚・出産祝い金、宿泊補助など）
■研修制度充実
・実務研修（説明力強化／文章力向上／プレゼンテーションなど）
・専門研修（工事監理／設計／安全管理／CADシステム／一級建築士勉強会など）
■テレワーク制度勤務あり
■各種クラブ活動 （サッカー・野球・テニス・自転車・スキー・華道・軽音など）
■カフェテリアプラン

＜年間休日＞
128日
（今年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3の6日間）※昨年度実績
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間単位取得は40時間まで／平均取得日数17.1日）
■産前・産後休暇
（取得実績多数あり）
■育児休暇
（取得実績多数あり／復帰率100％）
■介護休暇
■看護休暇

私たちは、職員は経営を支える一番の財産と考えています。職員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出すため、「OJT」「Off-JT」「自己啓発支援」の3本柱で人材育成に取り組んでいます。

◆OJT
指導される側だけでなく、指導する側のスキルUPにも注力。職場全体での、「OJT研修」に取り組んでいます。

◆Off-JT
年間約100種類の研修を、計画的に実施。職層別研修のほか、業務遂行のために必要な研修、専門スキルの向上、倫理観を養う研修など、幅広くスキルアップできる環境が整っています。

◆自己啓発支援
国家資格と民間資格のうち、指定する89の資格について取得を推奨しています。受験料だけでなく、受験者本人が選ぶ講座の受講料やテキスト代などの費用も女性します。

費用助成を行っている資格（例）
1級建築士／1級建築施工管理技士／1級管工事施工管理技士／1級電気工事施工管理技士／1級土木施工管理技士／1級造園施工管理技士／宅地建物取引士／管理業務主任者／マンション管理士など